La BBC ha introducido nuevas directrices contra el acicalamiento advirtiéndoles que no abusen de su “estatus de celebridad” tras una serie de escándalos de alto perfil.
Se ha entregado al personal un expediente lleno de orientaciones sobre cómo denunciar “posibles preparativos” y “rumores o pruebas de posibles relaciones que impliquen un desequilibrio de poder”.
Se produce a raíz de la dimisión de Huw Edwards por motivos médicos un año después de que el presentador de Star News at Ten fuera acusado de pagar 35.000 libras esterlinas a cambio de fotografías explícitas de un joven.
La BBC se vio sumida en una nueva crisis en las últimas semanas después de que celebridades de alto perfil de Strictly Come Dancing, incluidas Amanda Abington y Laura Whitmore, se quejaran de sus parejas de baile profesionales.
El nuevo consejo dice al personal que “unirse o trabajar con la BBC puede brindarle una plataforma pública, seguidores en las redes sociales, una base de fans o influencia en la vida pública”.
Huw Edwards renunció a la BBC por motivos médicos un año después de ser acusado de pagar 35.000 libras esterlinas a cambio de fotografías sinceras de un joven.
La BBC se vio sumida en una nueva crisis en las últimas semanas después de que celebridades de alto perfil de Strictly Come Dancing, incluidas Amanda Abington y Laura Whitmore, se quejaran de sus parejas de baile profesionales. Foto de : Abington and Giovanni Pernice
La BBC ha introducido nuevas directrices contra el acicalamiento, advirtiendo a sus estrellas que no abusen de su “estatus de celebridad”. Foto: Casa de radiodifusión
Sin embargo, añade que el personal “no debe hacer mal uso ni abusar del poder, la influencia o el estatus que haya adquirido como resultado de su asociación con la BBC”.
Según The Sunday Times, la corporación ha actualizado su política sobre la gestión de las relaciones personales en el lugar de trabajo.
A los rostros famosos de la BBC se les ordenó no participar en “ventajas personales”, “abuso de poder para ganarse la confianza de otros e instigar relaciones personales” o “acoso”, “acoso sexual”, “victimización”, “discriminación” o “intimidación”. ‘. otro
Establece claramente que el personal no debe “arreglar a otros (dentro y fuera de la BBC) para beneficio personal, relaciones o para dañar a otros”.
También se ha pedido al personal que esté atento a las señales de advertencia, como obsequios inexplicables o el uso de “perfiles de la BBC para beneficio personal”.
Las directrices actualizadas se producen después de que el director general Tim Davey fuera criticado por su manejo de varias quejas sobre presentadores de alto perfil.
En cuanto a la situación de Edwards, la BBC recibió comentarios de que las acusaciones “no aumentaron lo suficientemente rápido” después de que se reveló que los altos directivos sólo estaban al tanto de las acusaciones en julio pasado.
Después de que The Sun sacara a la luz por primera vez las afirmaciones de la familia del joven, Edwards fue despedido, mientras se iniciaba una investigación policial.
En noviembre del año pasado, Russell Brand, que anteriormente trabajó en la empresa, fue acusado de violación, agresión sexual y abuso emocional por la BBC después de que se hicieran acusaciones en su contra, que él niega.
La colaboración se vio obligada a iniciar una investigación de dos años sobre presunta conducta sexual inapropiada que involucra al DJ de Radio 1 Tim Westwood (en la foto), que él niega.
Pero la Policía Metropolitana cerró más tarde la investigación y anunció que “no se tomarán más medidas”.
La denuncia oficial a la BBC fue realizada por la familia del joven pero el hombre en el centro de la polémica dijo a través de un abogado que nada inapropiado o ilegal le había sucedido al presentador anónimo, según informó la BBC.
La colaboración se vio obligada a iniciar una investigación de dos años sobre presunta conducta sexual inapropiada que involucraba al DJ de Radio 1 Tim Westwood, en una investigación que ya le ha costado a la BBC £3 millones.
Y en noviembre del año pasado, Russell Brand, que anteriormente trabajó en la empresa, fue acusado ante la BBC después de que se hicieran acusaciones de violación, agresión sexual y abuso emocional.
Tanto Westwood como la marca han negado con vehemencia las acusaciones en su contra.
‘Todas acusaciones falsas. Todas las acusaciones falsas. Nunca lo he hecho y punto. Todas estas son acusaciones falsas. Lo demostraré tan pronto como tenga la oportunidad y créanme, estoy listo”, dijo Westwood en un video en las redes sociales.
Las directrices actualizadas se producen después de que el director general Tim Davey (en la foto) fuera criticado por su manejo de varias quejas sobre presentadores de alto perfil.
Brand dijo en un vídeo cuando las acusaciones salieron a la luz por primera vez: “Estas acusaciones se relacionan con una época en la que yo trabajaba en la corriente principal, cuando estaba en los periódicos todo el tiempo, cuando estaba en las películas”. Y como he escrito extensamente en mis libros, fui muy, muy desagradable.
‘Las relaciones que tuve durante ese período de desigualdad fueron siempre consensuales. Siempre fui transparente entonces y sigo siendo transparente al respecto.
“Y ver que la transparencia se transforma en algo criminal que niego rotundamente me hace preguntarme si hay otra agenda en juego”.
Un portavoz de la BBC: ‘La BBC es una organización moderna e inclusiva y trabajamos duro para crear una cultura en la que todos puedan prosperar profesionalmente y producir su mejor trabajo.
“Nos tomamos increíblemente en serio todas las formas de intimidación, acoso y mala conducta, y en los últimos años hemos tomado grandes medidas para actualizar y mejorar nuestras políticas”.
