La BBC ha encendido una nueva era porque cuatro periodistas axiales han presentado quejas discriminatorias y recortan el trabajo de transmisión.
Los cuatro periodistas veteranos mayores de 6 años alegaron que expresaron su preocupación de que pudieran estar apuntando a innecesarios obligatorios.
También se dice que los empleados tienen más de 100 años de experiencia entre ellos.
Sobre sus transportistas, obviamente ponen ataques terroristas y guerras cubiertas, según Luz solarEl
Surgió, en un intento por ahorrar £ 700 millones, la transmisión ha reducido un total de 5 empleos.
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BBC quemó una nueva era de la nueva era porque cuatro periodistas axiales presentaron quejas discriminatorias y trabajos de transmisión
Las personas internas han informado a SAN que el proceso que los empleados necesitan para solicitar un nuevo trabajo en la consolidación de los empleados hacen que los trabajadores más jóvenes sean más apoyo porque se centra en los solicitantes dos años antes de la carrera.
También se alega palabras como ‘Página en vivo’ y ‘digital’ en las aplicaciones.
La BBC le dice a Sun: ‘La reestructuración de las noticias de la BBC se lleva a cabo de acuerdo con la política establecida por la BBC.
“Gestionamos todo el proceso perfectamente y de manera justa y estamos comprometidos a apoyar a nuestros empleados con un gran apoyo de recursos”.
MailOnline se ha puesto en contacto con la BBC para comentarios.
Cuatro presentador de noticias de BBC, Martin Croxal, Corin Gianonon, Kasia Madra y Anita McVige, su edad y discriminación sexual en términos desconocidos han eliminado su tribunal.
Corin Gianonon Mailon Online confirmó que el caso fue retirado, en un comunicado de las cuatro personas dijo: ‘Podemos confirmar que hemos alcanzado una resolución con la gerencia de la BBC que evita la necesidad de una audiencia del tribunal sobre nuestro reclamo de empleo.
‘Se ha terminado un proceso prolongado que dura unos tres años. Estamos profundamente inspirados por el apoyo que hemos recibido.
Cuatro presentador de noticias de transmisión de la BBC, Martin Croxal, Corin Gianonon, Kasia Madra y Anita McVigha, la edad y la discriminación sexual se producen solo unos meses después de la exclusión de su tribunal en términos desconocidos
“Somos tan importantes para nuestra audiencia que es tan importante para el éxito de BBC News, especialmente en la programación en vivo y en el crecimiento de los servicios de transmisión”.
A principios de esta semana, el presentador de radio y radio de la BBC, Nihal Artana, de 54 años, cómo se siente en su lugar de trabajo y afirma que Broadcaster carece de ‘variedad’.
El periodista se unió por primera vez a la BBC después de ser coanfitrión en el show asiático de BBC Radio 1 en 2002 y ha sido un papel desde entonces.
El presentador de la BBC habló claramente en un video en Instagram y dijo: ‘Así que hoy fui al edificio de la BBC en Sulford y me golpeó nuevamente, no por primera vez, cómo funcionan las personas negras y asiáticas en ese edificio.
‘Y una cosa que la gente necesita entender es que cuando vas a un entorno en el que no ves a alguien a quien pareces tener un impacto.
“Desde que los llamé a ellos, bien hace un año, parece que no cambia cosas impactantes”
En el título, Nihal reveló que dejaría la BBC en septiembre y describiría sus preocupaciones en detalle.
El periodista escribió: ‘Recuerdo la respuesta de la BBC sobre la falta de diversidad en el edificio que trabajé.
A principios de esta semana, el presentador de radio y radio de la BBC Nihal Artanaya (ilustrado), 54, cómo se siente en su lugar de trabajo y afirma que la emisora tiene una “falta de variación”
‘Recuerdo haber hablado con algunas personas negras y asiáticas que trabajan allí y escuché lo desconectado que estaba para ellos (no obviamente).
‘Me lastimó de nuevo hoy. También recordó por qué me iría en septiembre. Me preguntaba si presionaría “compartir” al respecto, pero cuando me voy … “
Compartió un mensaje de otra persona que trabajó en otra publicación en la BBC.
Fue escrito: “No estoy seguro de que la BBC sea un lugar para personas coloridas que siento que nos comportamos como” mascotas “, deberíamos estar muy agradecidos a pesar de ser injertados por nuestras posiciones, y nos atrevemos a hablar …”
Con este mensaje, Nihal escribió: “No estoy seguro de que no pueda estar de acuerdo con este sentimiento de cualquiera que me haya hecho DM sobre su experiencia trabajando en la BBC”.
En el título, reveló que otros colegas de la BBC anteriores o actuales lo llegaron.
Nihal escribe: ‘Hubo muchos DM de las personas que trabajaban o todavía estaban trabajando en la BBC.
‘La BBC no es el entorno incluido para el norte del norte. No soy solo la persona que lo piensa. ‘
El presentador de la BBC habló claramente en un video en Instagram y dijo: ‘Así que hoy fui al edificio de la BBC en Sulford y me lastimé nuevamente, no por primera vez, cuán negros y asiáticos trabajan en ese edificio
Nihal en el título reveló que dejaría la BBC en septiembre y describiría sus detalles de ansiedad sobre su ansiedad.
Un portavoz de la BBC le dijo a MelionLine: ‘Si nos sentimos así, creamos una cultura tan inclusiva donde todos piensan que piensan que los incluyen y sabemos que iremos más allá.
“Aunque estamos orgullosos de la diversidad de la BBC, estamos comprometidos a construir una fuerza laboral que refleje y represente completamente el Reino Unido”.
La BBC ha compartido además que la proporción de trabajadores de antecedentes étnicos negros, asiáticos y minoritarios ha aumentado a la BBC el año pasado y todos los empleados de transmisión tienen 17.2%.
Su objetivo es lograr el 20% del objetivo del 20% en marzo de 2026.
