Los jefes de las mayores empresas británicas que cotizan en bolsa recibieron salarios récord el año pasado, ampliando la brecha salarial con los trabajadores al nivel más amplio en ocho años.
El salario medio de los directores ejecutivos del FTSE 100 alcanzó los 5,06 millones de libras esterlinas en el último ejercicio financiero, según datos publicados por el High Pay Centre, un aumento del 8,6% con respecto a los 4,66 millones de libras esterlinas del año anterior y el nivel más alto registrado.
Los salarios de los ejecutivos han aumentado de manera constante desde la pandemia, cuando los directores ejecutivos recortaron salarios y bonificaciones a medida que el bloqueo afectó el desempeño empresarial.
El análisis encontró que los jefes de las empresas que cotizan en bolsa reciben ahora un salario 130 veces mayor que el de un trabajador medio a tiempo completo en el Reino Unido, frente a 124 veces el año fiscal anterior. Esta es la brecha más grande desde que la proporción llegó a 137 a fines de marzo de 2018.
El High Pay Center dijo que las empresas del FTSE 100 gastaron £856,6 millones en salarios en el último año financiero, incluidos £550 millones en remuneración para los directores ejecutivos. El grupo de expertos, fundado en 2011 por la ex editora de negocios de The Guardian, Deborah Hargreaves, Cerrando después de 15 años de campaña por salarios justos para los trabajadores.
Su director interino, Andrew Speck, dijo: “El aumento significativo de la brecha entre los salarios de los ejecutivos y del personal durante el último año debería ser una llamada de atención para aquellos que han hecho la vista gorda ante el aumento de los salarios de los ejecutivos.
“Esperamos que un cambio de Primer Ministro y un enfoque renovado en la justicia económica hagan retroceder la agenda política de desigualdad económica y exceso corporativo”.
Andy Burnham, que se convertirá en primer ministro el lunes, dijo allí anteriormente Habrá un debate público sobre salarios elevados y exorbitantes, y prometió dar “un respiro” lo antes posible a las familias que luchan con el coste de la vida.
El salario medio de un trabajador a tiempo completo en el Reino Unido es de 39.000 libras esterlinas, según la Encuesta anual de horas e ingresos del Reino Unido, basada en estimaciones de octubre.
La cantidad pagada a los ejecutivos del FTSE 100 cayó en mil millones de libras esterlinas a 857 millones de libras esterlinas en el informe anterior, mientras que el salario promedio cayó a 5,89 millones de libras esterlinas desde 6,09 millones de libras esterlinas.
El High Pay Center dijo que la caída fue el resultado de una concesión salarial excepcionalmente alta de £212 millones por parte de la firma de ingeniería Melrose Industries el año anterior, ya que los ejecutivos cosecharon las recompensas después de comprar el grupo aeroespacial y automotriz GKN por £8 mil millones en una adquisición hostil en 2018.
De las 94 grandes empresas que cotizan en bolsa en el análisis, 66 aumentaron los paquetes salariales de sus directores ejecutivos con respecto al año anterior.
El pago medio de incentivos a largo plazo (LTIP) aumentó en una quinta parte hasta los 2,7 millones de libras esterlinas, y el pago medio de incentivos a corto plazo (STIP) aumentó un 14% hasta los 1,8 millones de libras esterlinas.
Pascal Soriot, director ejecutivo de la empresa farmacéutica AstraZeneca, fue el jefe mejor pagado del FTSE 100 el año pasado, llevándose a casa 17,7 millones de libras.
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Soriot ha sido el director mejor pagado de tres empresas cotizadas en los últimos cuatro años. Informes anteriores decían que había sido desplazado por los jefes de Melrose.
Emma Walmsley, de GSK, es la única mujer entre las 10 primeras, aunque renunció como jefa de una compañía farmacéutica a principios de este año. Walmsley ascendió al segundo lugar gracias a un aumento salarial de casi el 50% hasta £15,6 millones en su último año a cargo.
El director ejecutivo de Barclays, CS Venkatakrishnan, recibió 15 millones de libras esterlinas el año pasado después de que se eliminaran las normas de la UE que limitaban el pago de bonificaciones a los bancos del Reino Unido. Fue el paquete más grande para el jefe de Barclays desde que Bob Diamond recibió £17 millones en 2011.
Los cinco que más ganaron el año pasado fueron completados por el jefe de Shell, Wale Sawan, que recibió un aumento salarial del 60% hasta los 13,7 millones de libras a pesar de una caída de beneficios, y el director ejecutivo de Standard Chartered, Bill Winters, que recibió 12,7 millones de libras.
El High Pay Center sostiene que los “costes adicionales” para los propietarios de las grandes empresas cotizadas se producen a expensas de los aumentos salariales para el resto de la población activa.
El grupo de expertos pidió reformas a las normas que rigen las empresas que fijan los salarios, incluido un “impuesto a los peces gordos”, el nombramiento de dos trabajadores como directores de la junta y la plena implementación del Proyecto de Ley de Derechos Laborales, que exige que los empleadores informen a sus trabajadores sobre sus derechos sindicales.
Speke dijo: “Como muestran nuestros resultados, este es el cuarto año consecutivo en que el salario de los ejecutivos del FTSE 100 ha aumentado, y este crecimiento está empezando a superar significativamente los aumentos salariales de los empleados.
“Si no se abordan niveles de desigualdad tan desproporcionados e ineficientes, se erosionará aún más la fe en nuestro modelo económico actual y se ayudará a acelerar el ascenso del populismo de derecha”.
