Kaiser’s Permanent está despidiendo a cientos de trabajadores en California
OCT presentado ante el Departamento de Desarrollo del Empleo del Estado en octubre La directora de Recursos Humanos de Kaiser, Christine Newubaur, dijo que los proveedores de atención médica con sede en Oakland han comenzado a ser notificados. 216 trabajadores Su recorte a partir del 17 de septiembre.
Los más recortados – 1 – Ouckland, Redwood City, San Leandro, Plisenton y Walnot Creek están llegando al área de la bahía.
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El resto del recorte (32) se llevan a cabo en Korona, Downey, Los Ángeles, Pasadena y San Diego.
Escribe que Kaiser espera que la fecha de finalización para los empleados llegue después de un período de notificación de 60 días en 15 hospitales y clínicas de California.
Se requiere un ajuste de trabajador – o alerta – o alerta – cuando un empleador entrega un porcentaje importante de sus empleados o sus empleados a un porcentaje importante del empleado.
El aviso presentado por Newbier ha indicado que el puesto de trabajo que se está eliminando incluye al director de marketing, gerente de operaciones, nutricionista, directores de sistemas de tecnología de la información e ingenieros y consultores de operaciones comerciales. Según la presentación de advertencia anterior, las actividades comerciales y de tecnología de la información de Kaiser se terminaron a principios de este año.
El portavoz de Kaiser, Terry Kanakri, dijo que todos los empleados se trasladaron al sur de California y realizaron actividades comerciales en el campo de TI. Dijo que de 5 puestos en el norte de California, 5 estaban originalmente representados por TI y un sindicato de servicios de alimentos, dijo.
“No tomamos estas decisiones a la ligera”, afirmó. “Estamos ayudando a convertir otras funciones en Kaiser Permanente siempre que podamos”.
El 5 de octubre, más de cinco enfermeras y trabajadores hospitalarios sindicalizados enviaron un aviso de huelga a Kaiser Permanente, en el que indicaban la intención de suspender sus trabajos del 1 al 7 de octubre.
La Asociación Unida de Enfermeras de California/Unión de Profesionales de la Salud dice que será su huelga más grande contra Kaiser, miles de enfermeras y profesionales de la salud atacaron dos docenas de hospitales y clínicas en California y Hawaii.
Según la ley, los sindicatos de atención sanitaria deben disponer de al menos 10 días de antelación a la huelga para garantizar la continuidad de la atención a los pacientes y preparar los hospitales.
La presidenta del sindicato UNAC/UHCP, Charmine Morales, dijo en un comunicado el mes pasado que el sindicato busca salarios más altos, mejores beneficios y más contratación para cubrir el déficit de personal.
Los miembros de la Alianza de Sindicatos de Atención Médica incluyen 62.000 miembros sindicales que trabajan en todo el país. El acuerdo entre estos trabajadores de Kaiser expiró el 30 de septiembre o el 1 de octubre y casi todos sus sindicatos han avisado de huelga con 10 días de antelación a Kaiser.
La mayoría de los miembros del sindicato trabajan en California, donde uno de los cuatro residentes se ocupa de Kaiser. El tratamiento brinda atención a unas 180.000 personas en California.
Desde mayo, Kaiser ha estado discutiendo con la alianza de sindicatos de la salud un nuevo acuerdo nacional para reemplazar el acuerdo actual, que vence el 30 de septiembre.
Kanakri dijo en un comunicado: “Kaiser Permanent intenta pagar más del 10% de los salarios que trabaja el mercado a nuestros empleados”. “Nuestra propuesta económica a la coalición ha superado el hecho de que suministramos a nuestro personal además del aumento ya de potentes instalaciones y de la inversión además del aumento ya del 21,5% desde hace más de cuatro años”.
“La alianza empezó exigiendo un aumento salarial del 38% y ahora quiere un 25% en cuatro años”, afirmó. “Aunque la diferencia entre el 21,5% del Kaiser Permanente y el 25% de la coalición parece pequeña, significa salarios y beneficios significativamente más altos, lo que aumenta las tarifas más altas para los miembros. Nuestra oferta muestra cuánto hemos pagado a nuestros empleados manteniendo el cuidado.”
El miércoles, el Sindicato de Enfermeras hizo una pausa para participar en una “Asociación de Gestión Laboral” con Kaiser.
La asociación, fundada en 1997, combina personal de primera línea, directores y médicos de todo Kaiser Permanent para mejorar los costos y servicios, mejorar los costos y trabajar de manera más efectiva.
Kanakri escribió en un comunicado al South California News Group: “Las rupturas de los sindicatos en la asociación, que están relacionadas con la participación en sus reuniones y proyectos internos de LMP, es una técnica que tenía como objetivo ejercer presión sobre la mesa de negociaciones”. “No es inesperado, pero es frustrante y rompe las creencias de nuestros empleados y gerentes”.
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