Según expertos legales y sindicatos de la salud, una estrategia clave para abordar el acoso sexual en el Servicio Nacional de Salud de Inglaterra no ha logrado mejorar la seguridad del personal femenino.
D Carta de seguridad sexual del NHSLanzados en septiembre de 2023, se suponía que los hospitales, los consultorios de médicos de cabecera y otras organizaciones mejorarían la forma en que abordan el acoso sexual. Pero las organizaciones benéficas con sede en el Reino Unido derechos de las mujeres Las llamadas por acoso sexual realizadas por el personal del NHS a la línea de asesoramiento laboral han aumentado significativamente desde que se introdujo la Carta.
Laura Bolam, responsable de derecho laboral de la organización benéfica, que proporciona asesoramiento jurídico gratuito a 3.000 mujeres trabajadoras en Inglaterra y Gales cada año, dijo que la proporción de mujeres que llaman al NHS se ha duplicado recientemente.
“En 2023, alrededor del 11% de nuestras llamadas provinieron de mujeres que trabajaban en el NHS; esta cifra aumentó al 19% en 2024 y nuevamente al 22% en 2025. Esto pone de relieve que el acoso sexual en los fideicomisos del NHS no solo está aumentando sino que parece ser un problema sistémico arraigado”.
Todas las organizaciones del NHS de Inglaterra han firmado la Carta de Seguridad Sexual, que las compromete a adoptar un enfoque de tolerancia cero ante el comportamiento sexual no deseado. Pero una investigación de The Guardian encontró que muchos fideicomisos no reportan un número increíblemente bajo de incidentes, en particular de acoso sexual o acoso sexual a colegas y otro personal.
Las respuestas a las solicitudes de libertad de información de 212 fideicomisos del NHS en Inglaterra revelaron poco más de 1200 incidentes de daño sexual entre el personal entre 2022-23 y 2024-25. Más de dos tercios (93) de los fideicomisos agudos informaron menos de tres incidentes de daño sexual por parte del personal contra otro personal en esos tres años, mientras que 24 registraron ninguno.
pero en La última encuesta anual del personal del NHSEl 3,7% de los trabajadores afirmó haber sido objeto de comportamientos sexuales no deseados por parte de sus compañeros. Dado que el NHS de Inglaterra emplea a 1,5 millones de personas, esto equivaldría a 54.900 presuntas víctimas sólo en 2024.
Bolam dijo que parece haber poca evidencia de que la carta haya mejorado la seguridad de las trabajadoras. “Estamos escuchando a mujeres cuyos lugares de trabajo no han cumplido sus promesas”, dijo. “Muchos nos dijeron que sus directivos desconocían la existencia de la Carta, y mucho menos la implementación de sus disposiciones.
“Las mujeres han informado de experiencias de violación, abuso físico y acoso verbal y sexual continuo por parte de colegas masculinos. Se nos acercan de manera desproporcionada mujeres en roles de menor grado, incluidas enfermeras y asistentes de atención médica”.
La carta exige que las organizaciones del NHS mejoren su registro de agresiones sexuales contra el personal, tras las críticas generalizadas a que los hospitales no notifiquen los incidentes.
Los encuestados un Encuesta sobre profesiones del Royal College of Nursing (RCN) dijo el mes pasado que sentía que la implementación de la carta de seguridad sexual del NHS era “desigual, y el personal a menudo carece de protección o claridad, particularmente cuando la mala conducta involucra a pacientes”.
La secretaria general del RCN, profesora Nicola Ranger, dijo: “Se ha vuelto cada vez más claro que los elementos de la Carta, incluida la promoción de una cultura de apertura y transparencia, no se respetan ni se aplican de manera efectiva. El Secretario de Estado y los líderes del NHS deben introducir un procedimiento estándar nacional simplificado para denunciar el acoso sexual”.
La vicepresidenta del consejo de BMA, la Dra. Emma Runswick, dijo que el compromiso de la Carta con un enfoque de “tolerancia cero” frente a la agresión y el acoso sexual no tenía sentido sin una acción visible y pidió “claridad” sobre cómo el NHS England exigiría responsabilidades a su fuerza laboral si no la protegieran. “La discrepancia entre los incidentes registrados y las experiencias reportadas por el personal muestra una profunda falta de confianza en los procesos de presentación de informes actuales”, añadió.
Todos los fideicomisos del NHS están obligados legalmente a tomar medidas razonables para prevenir el acoso sexual según la Ley de Protección de la Fuerza Laboral, e incluso tienen un deber más estricto de hacer cumplir esto según la Ley de Derechos Laborales.
“Cumplir con estas obligaciones requiere más que firmar una carta: exige acciones consistentes, transparentes y ejecutables”, dijo Runswick.
En respuesta a la investigación, un portavoz del Departamento de Salud y Asistencia Social dijo: “El acoso sexual en todas sus formas es inaceptable. Los líderes de atención médica deben tomar medidas firmes y compasivas para detener la conducta sexual inapropiada dentro de sus organizaciones y mantener seguros al personal y a los pacientes. Esto incluye garantizar que el personal pueda hablar y ser escuchado y que cada incidente se registre y se tomen medidas”.
“Además del trabajo que ya se está realizando para abordar el acoso sexual, este año también introduciremos una serie de nuevas normas para el personal del NHS sobre seguridad sexual en el lugar de trabajo, además de abordar el racismo y reducir la violencia.
“Las experiencias de conducta sexual inapropiada pueden ser muy angustiosas y comprensiblemente difíciles de denunciar, razón por la cual todos los fideicomisos ahora deben ofrecer rutas de denuncia anónimas para facilitar esto: tres cuartas partes de los fideicomisos ya las cuentan.
“La violencia sexual o la mala conducta no tienen absolutamente ningún lugar en el servicio de salud y es esencial que todas las organizaciones del NHS adopten las medidas establecidas en la recientemente lanzada Carta de Seguridad Sexual que garantizará que el personal se sienta más apoyado para informar incidentes y se actúe con confianza”.
