La semana pasada, el Secretario de Negocios, Peter Kyle, describió la economía del Reino Unido como una “emergencia de crecimiento”. Sin duda tiene razón: nuestra economía está estancada, no hay crecimiento y el coste de la vida está aumentando. Lo único que aumenta es la deuda pública y sus deslumbrantes intereses.
Por la forma en que habla Kyle, se podría pensar que estaba en la oposición, no en el gobierno, y que el Partido Laborista no tiene la culpa de este lío.
Pero la verdad es que no estamos creciendo gracias a personas como Rachel Reeves y sus compañeros. Sus regulaciones y recaudaciones de impuestos contra las empresas están asfixiando la economía y empujando a los creadores de riqueza al extranjero.
Y las cosas están a punto de empeorar.
Tomemos como ejemplo su infame Ley de Derechos Laborales, o como yo la llamo, el ‘Proyecto de Ley de Desempleo’.
Fue una creación de la ex viceprimera ministra Angela Rayner y tiene a empresas grandes y pequeñas unidas por el miedo.
Según admite el propio gobierno, esto supondría un coste de 5.000 millones de libras para las empresas en dificultades, encareciendo la contratación.
Rachel Reeves ha recaudado más de £800 por trabajador a los empleadores al aumentar su seguro nacional y aumentar su salario mínimo, sin mencionar el conjunto de impuestos que podría impulsar a las empresas en su presupuesto el próximo mes.
Andrew Griffiths (en la foto) ha calificado la Ley de Derechos Laborales en el Empleo como el “proyecto de ley de desempleo”.
La carga para las pequeñas empresas resultará demasiado pesada, y eso significará pérdidas de empleos y cierres de empresas.
Incluso las empresas más grandes, que tal vez puedan hacer frente a la situación, dejarán de contratar -y empezarán a despedir- para reducir costes. De hecho, muchos ya lo han hecho. Una encuesta de empresas globales realizada por la firma de contratación Manpower reveló el mes pasado que los planes de contratación en el Reino Unido cayeron un 17 por ciento el año pasado, casi el doble de la caída en el siguiente peor país.
Es una hipocresía asombrosa escuchar al Canciller decir cómo quiere reducir la burocracia y liberar a las empresas de regulaciones innecesarias cuando su propio gobierno está haciendo exactamente lo contrario.
Si el objetivo es aliviar la carga sobre las empresas, no busque más que el desastroso Proyecto de Ley de Derechos Laborales.
El desempleo ha aumentado todos los meses desde que los laboristas llegaron al poder. Desde el presupuesto del año pasado, más de 250.000 personas se han quedado sin trabajo, una crisis laboral que está afectando desproporcionadamente a los jóvenes.
El mercado laboral británico ya está hecho jirones, pero este proyecto de ley le dará un buen apretón.
¿Por qué? Porque facilita que los trabajadores dejen de trabajar, lo que lleva al caos que vimos en Londres el mes pasado cuando los barones en huelga paralizaron una vez más el metro. O seremos testigos de departamentos de urgencias con una peligrosa escasez de personal, como se espera el próximo mes cuando los médicos residentes planeen huelgas masivas.
El proyecto de ley no es más que una oportunidad para los estatutos de los huelguistas y los pagadores de los sindicatos. Y los empresarios lo saben.
La Ley de Derechos Laborales es una creación de la ex viceprimera ministra Angela Renner (en la foto).
Un informe del Chartered Institute of Personnel Development reveló la semana pasada que más de la mitad de las empresas dijeron que sentían que las huelgas aumentarían el próximo año y más de dos tercios dijeron que los sindicatos todavía tienen el poder de causar problemas importantes a nuestra economía.
Así que no es de extrañar que los empleadores estén desesperados por suavizar las disposiciones sobre huelgas del proyecto de ley, la principal de las cuales es eliminar a los trabajadores del 50 por ciento de participación electoral requerido en la boleta para que la acción industrial sea legal.
Pero no es demasiado tarde. Esta semana, los Lores tienen la oportunidad de inyectar algo de sentido comercial a este proyecto de ley que destruye empleos.
Cualquier gobierno responsable seguiría su consejo, ya sea mantener el umbral del 50 por ciento de votación para la huelga, o enmiendas entre partidos para poner fin automáticamente a la afiliación sindical a los llamados “fondos políticos” utilizados para apoyar a los trabajadores.
Pero el gobierno es demasiado débil para defender a la gente corriente, que quiere trabajar duro y hacer crecer sus negocios.
Los expertos legales que manejaron el proyecto de ley y los sindicatos ricos a los que sirve son demasiado débiles para decir que no.
Y demasiado débil para hacer lo que es mejor para el país y darle a nuestra economía las herramientas para crecer.
Con poca experiencia empresarial o inteligencia dentro de sus filas, el Partido Laborista preferiría enterrar la cabeza en la arena que escuchar a los empleadores.
Pero deben prestar atención a su llamado: si quieren aumentos y empleos, enfrenten a los matones sindicales y cambien este horrible proyecto de ley.
