La obsoleta estrategia de entrevista de trabajo de un CEO que prueba la presión de un candidato para manejar el estrés del estrés de un candidato ha sido identificado como “manipulador” por los escandalosos usuarios de las redes sociales.
Walt Betzer (64), quien de Ohio Ada, ha sido el director ejecutivo del Financial Browez Charles Swab durante 25 años.
El empresario dio una entrevista durante su mandato New York Times – Donde expresó algunas formas inusuales de contratar personal.
Primero, Walt explicó cómo generalmente preguntaba sobre el mayor éxito del candidato.
En respuesta a ellos, el CEO quería ver que “su visión de su mundo gira en torno a los demás o si gira a su alrededor”.
Después de todo, el empresario dijo que también preguntaría sobre el mayor fracaso para adivinar si tenía la tendencia de culpar a los demás.
Ocasionalmente, Walt organizó la entrevista de trabajo durante la mañana y le pidió al personal deliberadamente que se equivocara el pedido del candidato.
Él dijo: “Llegaré allí muy pronto, apartaré al director del restaurante y digo:” Quiero que te unas a mí. Haz el rumor de que te unirás a mí. Estará bien y le daré un buen consejo, pero su orden es la agitación “” “”
Ilustrado: Walt Bajinizer (representado en 20), Charles Swab Corporation, director ejecutivo
Según Walt, la prueba fue diseñada para ver cómo reacciona la prueba al inconveniente.
El ex director ejecutivo agregó: ‘¿Están molestos, están decepcionados o entienden?
‘La vida es así, y el negocio es así. Es la otra forma de ver una vez dentro del corazón que sus cabezas ”
Walt se suma a describir cómo los errores son la parte inevitable de la vida: “La pregunta es cómo nos recuperamos cuando los hacemos y qué respetamos cuando otros los hacen?”
Tres años después de la entrevistada de su New York Times, la práctica de la entrevista de Walt se volvió viral en X, donde el procedimiento dividió a los usuarios.
Después de que el abogado estadounidense Nicholas Sarawak compartió con sus 5,7 seguidores, un usuario argumentó que los entrevistadores podrían llegar a la misma conclusión al ver cómo los entrevistadores se acercaron al camarero.
Escribieron: “¿Cómo los llevan al almuerzo y cómo están viendo el Wailstap con el estampado de pesas con el piso de peso?”
En respuesta, Nicholas dijo: ‘Es muy importante observar cómo las personas tratan a las personas sin estatus social y son una manifestación de carácter.
Un empresario compartió su apoyo a una estrategia de entrevista de trabajo que examinó la capacidad de un candidato para manejar la presión, pero los usuarios de las redes sociales condenaron el método ‘inmoral’ (imagen de stock)
Tres años después de la entrevistada de su New York Times, la práctica de la entrevista de Walt se volvió viral en X, donde el procedimiento se divide en usuarios
“Puede aprender más sobre un abogado por cómo trata a un empleado de la corte en lugar de cómo trata al juez”.
Otros lo agregaron como ‘manipulador’, otro agregó: ‘No aceptaré posibles ofertas de trabajo de una organización cuyo director de contratación lo hizo, buscaría a todos los estados y agencias federales relevantes para buscar. F ** el rey puede matar a una persona con comida. ‘
Mientras tanto, el tercero escribió: ‘Esto es absolutamente horrible. ¿Qué pasa si la persona tiene alergias? Este es el peor tipo de explosión de día. ‘
El cuarto respondió: “Si sé si algún posible empleador me hizo eso, asumiría que no estaban en la casta abovedora de jugar a los juegos mentales con sus subordinados, y yo seguí”, respondió el cuarto.
El entrevistador saltó sobre la defensa del entrevistador dijo: ‘La enfermedad clave (respuesta). Solo podía pedirles que olviden el artículo que querían. O da bien la carne. Giz. ‘
El segundo defensor agregó: ‘¿Por qué asume automáticamente que los está pidiendo a todos que mantengan maní en la comida de alguien?
