Las primeras carreras de la generación Z son más gratificantes financieramente que las de los millennials, sugiere una investigación.
Según una investigación de la Resolución Foundation, los nacidos entre 1997 y 2012 suelen experimentar un minirebote en sus paquetes salariales, a diferencia de cómo las generaciones anteriores ingresaron al mercado laboral.
Los millennials (los nacidos entre principios de los 80 y mediados de los 90) son la primera generación que no disfruta de mayores ingresos disponibles que las generaciones anteriores, según el grupo de expertos. Los investigadores añaden que este impulso se debe en parte al inicio de las carreras de los millennials durante la crisis financiera de 2008 y al largo estancamiento del crecimiento de los salarios reales que se ha producido desde entonces.
Sin embargo, las últimas cifras de la Fundación Resolución, que anticipan un informe el jueves, muestran que los nacidos a finales de los años 1990 tienen un 12% más de ingresos semanales reales a los 24 años que sus cohortes nacidas a finales de los años 1980.
A los 24 años, los nacidos a principios de la década de 2000 también ganan más que cualquier otra generación desde los nacidos en la década de 1950, encontró el estudio.
Charlie McCurdy, economista principal de la Fundación Resolución, dijo: “El estancamiento del nivel de vida de la generación millennial durante la última década ha sido bien documentado. Muchos han especulado que la ruptura del progreso generacional continúa para Z Z.
“Pero ahora que los miembros más antiguos de Z llevan varios años de carrera, la buena noticia es que han disfrutado de un pequeño repunte salarial”.
El informe encontró que las personas con ingresos más bajos (aquellos que se encuentran en el 10% inferior de los asalariados) disfrutaron del mayor aumento salarial debido a los aumentos del salario mínimo, especialmente desde 2016. Sus salarios aumentaron un 36% en términos reales entre 2012 y 2025.
Más arriba en la escala salarial, los ingresos medios de los trabajadores de entre 22 y 29 años vieron aumentar su salario por hora un 15% durante el mismo período, en comparación con el 4% para los de 30 años y el 11% para todos los empleados.
El estudio advierte, sin embargo, que “las buenas noticias para la generación Z ya están amenazadas”, ya que es probable que la guerra en Oriente Medio reduzca los salarios reales debido a presiones que incluyen precios más altos y un crecimiento económico más débil.
Además, las personas de entre 16 y 24 años que no trabajan, ni estudian ni reciben formación (los llamados NET) han alcanzado ya casi el millón. El ex ministro laborista Alan Milburn advirtió el mes pasado que el número de Neats en Gran Bretaña corría el riesgo de aumentar un 25% hasta 1,25 millones a principios de la década de 2030, sin una acción gubernamental urgente para evitar una “generación perdida”.
“Para una parte significativa de los miembros más jóvenes de la Generación Z, sus carreras aún no han despegado”, añadió la Fundación Resolución. “La crisis neta de Gran Bretaña presenta un enorme desafío a largo plazo para Z Z y abordarla debería ser una máxima prioridad para el gobierno”.
