Oregon, una pequeña compañía de tecnología conocida, ha roto el récord de pago, un maravilloso paquete de $ 94 millones para su nuevo CEO, aproximadamente 1,300 veces más alto que el salario anual del empleado promedio, uno de los acuerdos corporativos del año más que encerran los ojos.
La Junta de fabricantes de chips de Hillsoboro aprobó el ejecutivo de Veterran Tech Ford Tamer en septiembre pasado, con la agencia de inversiones Francisco se asocia con una subvención de acciones basada en el rendimiento única.
Cuando el arquitecto de Turnend Jim Anderson renunció repentinamente para liderar una empresa más grande, la medida se produjo menos de un año después de que las acciones de Late se sumerjan en un día después de un año.
Los inversores alentaron el alquiler con las acciones para aumentar la cita del tener al día, lo que agregó $ 762 millones al precio de mercado.
Los accionistas parecen ser la aprobación. En el último año, el precio de las acciones falsas ha aumentado en aproximadamente un 32%.
El ejecutivo de Veterran Tech, Ford Tamer, fue tentado por el semiconductor de Latese en septiembre pasado, con una subvención de acciones basada en el desempeño única en la agencia de inversiones Francisco Partners
El oregniano menciona: “Según esta métrica, tal vez, los accionistas de Jali ya se han ganado su dinero”, mencionó el Oregniano, incluso la compañía continúa luchando por sus chips programables.
Casi toda la compensación de Tamer está involucrada en el objetivo de rendimiento agresivo, pero la óptica es sorprendente con cualquier otro CEO y empleado de la Agencia de Oregón el año pasado para acercarse a esta brecha salarial nacional.
El acuerdo de gran éxito se publicó en la presentación regulatoria y se confirmó Oregiano Revisión anual de la compensación ejecutiva.
Según la presentación federal, la mediana del empleado de los Letis crea la mayor brecha entre el salario ejecutivo y laboral de cualquier empresa de Oregon al pagar $ 72,000 al año, dejando a los altos ejecutivos de pesos pesados corporativos en naranja.
El CEO de Intel, Pat Gel Sugar, pagó $ 20 millones a Pat Zegsigar en 2021, el salario de su trabajador medio es aproximadamente 5 veces más alto, mientras que el nuevo CEO de Nike, Eliot Hill, ha ganado 5 veces más salario en el gigante deportivo.
La falsa enfatizó que el pago de Tamer era una inconsistencia, involucrada en su nombramiento e importante en el desempeño.
Los inversores alentaron el alquiler con las acciones para aumentar la cita del tener al día, lo que agregó $ 762 millones al precio de mercado. Las acciones han aumentado en aproximadamente un 32% durante el año
La agencia dice que no planea donar acciones adicionales antes de 2026 y su compensación anual será mucho más baja.
Sin embargo, la ubicación del mercado de la compañía todavía está por debajo de su altura anterior a la anderson y el sector de semiconductores frente a la inestabilidad continua será monitoreado de cerca por el tenmer.
El acuerdo recupera la controversia sobre el salario ejecutivo de Fugitive en Portland, donde la compensación del CEO es 10 veces mayor que los salarios del empleado medio cuando las empresas enfrentan un impuesto especial.
La ciudad recaudó $ 6.7 millones del recargo el año pasado, es más del doble que el debut fiscal en 2017.
