Las escuelas de Londres han creado ira después de solo cuatro días de notificación antes de que los maestros salgan a la huelga.
Cientos de maestros en ocho escuelas en la escuela autónoma, un grupo de nueve academias en el sur de Londres participará en la Unión Nacional de Educación el viernes.
Sin embargo, las escuelas solo informaron a los padres sobre esto el lunes, y el movimiento ‘egoísta’ en la decisión de alguna marca y el sindicato de alcanzar la unión que afectaría a más de 4,500 estudiantes de cuatro a 18 años.
Los maestros también dicen que atacarán los 15, 16 y 17 de julio, y este movimiento es cancelar el Día del Deporte a una escuela y llevar a un viaje de campo de última hora a una galería de arte.
El personal de la academia está llegando a la disputa salarial, el Newwi cuesta hasta $ 5,000 por cada maestro que exige un aumento en el pago de maternidad.
El presidente de la Campaña para la Educación Real (CRE), dice Chris McGoveron Telégrafo: ‘Este verbo es un error perjudicial, egoísta y serio para los estudiantes. Los maestros que golpean han perdido su brújula moral. ‘
El movimiento industrial obligó a la escuela autónoma de East Dulwich a cancelar sus actividades de enriquecimiento al final del año y se disculpó con los estudiantes de los estudiantes.
En una carta vista por The Telegraph, la directora Allison Herbel dijo: “Las huelgas fueron” profundamente arrepentibles “, agregando:” Lamento mucho la interrupción de la educación de su hijo “.
Cientos de maestros en las escuelas charter, un grupo de nueve academias en el sur de Londres, participarán en las artes y en la Unión Nacional de Educación el viernes
El movimiento industrial obligó a la escuela autónoma de East Dulwich (ilustrada) a cancelar sus actividades de enriquecimiento para fin de año y el director se disculpó con los estudiantes
El personal de la academia está llegando al nuevo yo como una disputa salarial con un nuevo yo, hasta $ 5,000 por maestro que exige aumentar el salario de la maternidad
A pesar de la discusión entre el NEU y la confianza educativa de la escuela autónoma, tres de ellos fueron cumplidos, tres de los cuales eran tres, y el sindicato decidió avanzar con una huelga de última hora.
El NEU planteó cuatro preocupaciones con el grupo escolar que reconoció la academia en la membresía sindical, con la que acordaron, mejoraron el estrés laboral y se recuperaron y aumentó del rendimiento separado del salario para que todos aumentaran el salario si no en planes de gestión separados.
Sin embargo, la Unión y la confianza no pudieron llegar a un acuerdo sobre el pago de la maternidad.
La confianza educativa de la escuela autónoma ha informado a la NEU que el salario de maternidad no puede aumentar del 32 por ciento al 58 por ciento.
Como resultado de la diferencia salarial, el fideicomiso ha sido acusado de la gestión de la ‘política materna de dos niveles’, pero las escuelas dicen que no se pueden pagar $ 4,863 por sus maestros mejor pagados.
Las escuelas charter actualmente pagan a los maestros de sus materias salariales más altas, que ganan £ 50,288 al año, 23,023 dólares en pago de maternidad, 32 por ciento más alta que la tasa mínima de un contrato nacional de Neweu ya conocido como Burgundi Book.
Las dos escuelas ya pagan una tasa del 58 por ciento, bajo la autoridad local de Lambeth, cuando todavía se mantuvieron y llegaron a un acuerdo antes de unirse al fideicomiso.
Daniel Kebed, Secretario General de la Unión Nacional de Educación, dice: ‘Hemos entrado en la discusión con fe honesta, pero hemos enfrentado una impresión completamente de confianza en el tema de la política de maternidad de dos niveles.
El Secretario General de la Unión General de Educación Nacional, Daniel Kebade (Illustrated), la escuela educativa de la escuela condenó la política de maternidad como un “sistema de dos niveles”
‘Nuestros miembros han dejado en claro que no consideran tan justo que algunos trabajadores obtengan miles de salario de maternidad que sus colegas incluso después de compartir el mismo empleador. Esperábamos ofrecer algún tipo de confianza para considerar al menos a nuestros miembros, pero aún no han proporcionado un centavo.
‘En el último año, el consultor externo, el marketing y la marca, ha aumentado suficiente salario para una parte cada vez más central y sus líderes, todos afirman que se afirma que no puede permitirse ofrecer ofertas de maternidad avanzadas para quienes trabajan en nuestra escuela. Nuestros miembros merecen esperanza y mejor. ‘
Un portavoz de las escuelas charter dijo: ‘Hemos entrado en discusión con New Yo con aproximadamente cuatro puntos relacionados con el reconocimiento sindical, nuestra política salarial, presión laboral y salario de maternidad.
‘Estas discusiones continuaron alrededor de la mesa con los ACA a fines de la semana pasada para todos nosotros. En muchos niveles fue una reunión positiva. Estamos satisfechos de que tres de los cuatro puntos planteados por el NEU ahora están fuera de la mesa, no solo por la reunión, porque hemos acordado por primera vez en la reunión de ACAS que hemos acordado solicitudes adicionales.
‘Pero una región que aún es sobresaliente es el salario de maternidad. Dado que no se puede alcanzar una resolución práctica, lamentamos que la huelga de Newwi esté avanzando.
‘Aunque hemos pagado un gran valor para nuestros empleados, solo somos uno de los fideicomisos de la Academia que ya paga más que un contrato nacional por el salario de maternidad de nuestros empleados, más del 5 por ciento. Sin embargo, al tratar de proteger los trabajos debido a las rollos y al estrés de gastos, simplemente no tenemos una habitación de Rigol para duplicar esa promesa.
“Lo que esperamos es lo que hemos demostrado que estamos escuchando y siempre hemos tratado de involucrarnos y queríamos encontrar una resolución en la que fuera posible”.
