La madre de un voluntario con autismo severo a quien Waitrose le permitió apilar los estantes de forma gratuita apareció en la televisión nacional para quejarse después de que su hijo fue “despedido” cuando preguntó si le podían pagar.
El personal del supermercado Cheadle Hulme en Greater Manchester permitió que Tom Boyd, de 27 años, fuera voluntario después de que sus padres y trabajadores de apoyo se acercaran a ellos con la solicitud hace cuatro años.
Desde entonces, ha dedicado más de 600 horas de “trabajo”, impulsado por la solicitud de pago de su madre, Frances Boyd.
Culpó a la “oficina central” por rechazar la solicitud, después de que los jefes se horrorizaron por la cantidad de turnos no remunerados en los que se encontraba el Sr. Boyd y le dijeron que no podía trabajar hasta que resolvieran la situación.
Ahora, la señora Boyd ha revelado que su hijo “ama absolutamente” su trabajo y le mintió diciéndole que la tienda estaba cerrada por limpieza, para evitar decirle que no podía regresar.
le dijo a la BBC desayuno Hoy: ‘Empezó en Waitrose porque estaba en prácticas universitarias. Comenzó con una hora a la semana y comenzó a acumularse con el tiempo y mejoró, se acostumbró y todo estaba funcionando.
‘Finalmente, cuando dejó la universidad le preguntamos si podía extender ese tiempo dos días y así fue. Pensamos que estaba funcionando, así que ¿por qué no le preguntamos a Waitrose si existe la posibilidad de conseguir un trabajo remunerado?
Al explicar su papel en la tienda, la señora Boyd añadió: “Bajaba el material del almacén, lo llevaba al taller, apilaba los estantes, ordenaba los estantes, ponía todo en orden y se aseguraba de que todo estuviera completamente abastecido”.
Tom Boyd, de 27 años, trabajó más de 600 horas durante los últimos cuatro años en Waitrose.
Frances Boyd le dijo a BBC Breakfast que le preguntó a Waitrose si a su hijo le podían pagar las horas.
‘A ella le encantó absolutamente. Le encantaba ese sentido de pertenencia y la estructura de ir a trabajar y la libertad que le daba y sentirse como un trabajador.
‘Le dijimos que era un hombre trabajador cuando empezó a salir de la universidad y solía decir: “Estoy trabajando como mi papá y mi hermano”.’
La señora Boyd explicó que inicialmente a ella y a su hijo se les dio la esperanza de que se aceptaría una solicitud de trabajo remunerado.
Dijo: “No dijeron que no, lo que nos hizo sentir que era una posibilidad”. No hubo un “no” inmediato, así que pensamos “aquí hay una oportunidad”.
“Pero cuando nos respondieron, dijeron que probablemente nos contratarían en enero y luego podríamos revisarlo nuevamente”.
‘Pasó el tiempo y creo que para julio de este año pasó a la casa matriz, porque no podían tomar una decisión en la tienda sin llevarla a la casa matriz. Y tras conocer el asunto en la central, se detuvo la colocación.
El señor Boyd trabajaba en la sucursal del supermercado Cheadle Hulme en Greater Manchester (arriba).
Una vez que terminó la colocación, la señora Boyd dijo que le costaba entender por qué su hijo no podía seguir trabajando en Waitrose.
Continuó: “Tuvimos que inventar una historia y decir que estaban limpiando la tienda temporalmente y que él no podía ir a trabajar hasta que la limpiaran y luego regresaba y la dejábamos allí”.
La señora Boyd espera que arrojar luz sobre la situación de su hijo revele lo que, según ella, es una injusticia en torno al voluntariado para personas con discapacidad.
Dijo: ‘La gente como Tom no tiene ningún derecho según la Ley de Igualdad. Cuando eres voluntario, tu trabajo puede terminar en cualquier momento y eso realmente no es justo, y esperamos que sea una lección que todos podamos aprovechar, aprender y mejorar”.
Un portavoz de Waitrose & Partners dijo: ‘Trabajamos duro para ser un empleador inclusivo.
Como parte de esto, nos asociamos con varias organizaciones benéficas que ofrecen experiencia laboral y tenemos amplia experiencia en realizar ajustes razonables para ayudar a las personas a tener éxito en el trabajo.
“Lamentamos escuchar la historia de Tom y, aunque no podemos comentar sobre casos individuales, estamos investigando como prioridad”.
