Es como un sueño pagar durante dos décadas sin pedir un dedo.
Sin embargo, cuando esto le sucedió a la mujer francesa Lawrence Van Wasenhov, dijo que se convirtió en una pesadilla psicológica, y ahora está tomando medidas legales en el lugar de trabajo por ‘inacción forzada’ contra su empleador y ‘desaparecer’ contra su empleador.
Este 59 años, una de las compañías de telecomunicaciones más grandes de Europa, está demandando por discriminación, quejándose de que ha estado en un papel sin ningún trabajo, ninguna responsabilidad y ninguna conexión humana durante más de 20 años.
La madre de los dos estaba llena de ambición cuando se unió a France Talcol, ahora conocida como Kamala, regresó en el quinto pero después del desarrollo de la epilepsia y la hemiplagia, es una parálisis que solo afecta al cuerpo, no puede funcionar.
Debido a sus problemas de tratamiento, el asistente capacitado de recursos humanos, Lawrence, fue transferido a un papel de secretaría más sometido.
Sin embargo, que parecía ser una consistencia razonable, rápidamente expuesta a los órganos profesionales de dos décadas.
En 2002, Francia pronto de Talicom a Orange, afirmó que había presentado una solicitud para mudarse a otra región en Francia.
Sin embargo, una evaluación de salud profesional luego determinó que no era elegible para el papel y luego se mantuvo en espera.
La mujer francesa Lawrence Van Wasenhov (ilustrada) reveló que estaba demandando a su organización por ‘inactividad por la fuerza’ en el lugar de trabajo y ‘haciéndola desaparecer’
Lawrence, quien es la madre de un niño autista, dijo que a pesar de su salario, no escapó para enfrentar el aviso del desalojo y la lucha para igualar el final.
Hablando con FTV, Lawrence afirmó que se sentía como un “secretario marginado” que tuvo un impacto emocional en su salud mental.
“Me pagaron, sí”, dijo más tarde, el medio de comunicación francés Media -Parte“Pero fui tratado como mi existencia”.
Afirmó que la compañía lo había mantenido en espera, luego con una licencia por enfermedad antes de presentar la alternativa a la jubilación como resultado de su incapacidad.
Lawrence había estado en órganos profesionales durante 20 años y afirmó que esta inactividad condujo a una severa frustración.
Su caso ha sido acusado de reprobar la responsabilidad legal de ajustar sus necesidades de salud y proporcionar un trabajo significativo a Orange, lo cual es un requisito bajo la Ley de Trabajo Francés.
Según la Ley de Trabajo francés, los empleadores deben hacer un verdadero esfuerzo para encontrar puestos alternativos para los empleados que se consideran inelegibles como tratamiento para continuar su papel original.
Afirmó que a pesar de las repetidas solicitudes de capacitación, reconstrucción o asistencia, estaba en “inacción por la fuerza”.
Una de las compañías de telecomunicaciones más grandes de 5 años está demandando por la discriminación naranja, después de hacer un dictado, no tiene responsabilidad, ninguna responsabilidad ni conexión humana durante más de 20 años.
Lawrence afirmó que las acusaciones contra el gobierno y las altas autoridades para combatir la discriminación en el 21 no han mejorado mucho.
Hablando con FTV, agregó: ‘Pagar en casa, trabajar no es una oportunidad especial. Es muy difícil de soportar. ‘
Su abogado David Nabet-Martin ha argumentado que Orange falló en la obligación de organizar un lugar de trabajo razonable y este prejuicio a largo plazo formó discriminación según la ley laboral francesa.
Orange le dijo a la salida francesa Envío La compañía que tomó en consideración la “situación social personal” de Lawrence y confirmó que se mantuvo en la mejor situación posible mientras estaba fuera de la responsabilidad activa.
El gigante de las telecomunicaciones también afirmó que era considerado que regresaba a trabajar en un nuevo papel, aunque nunca se implementó, ya que a menudo estaba en unas vacaciones enfermas.
Fammel llegó a la naranja para obtener más comentarios.
