Cuando un trabajador de ventas recompensado se “rió” cuando su nueva jefe la vio, dijo que quería devolver su trabajo.
Hi-Untra Sara Lindup tuvo un acuerdo de que volvería a su trabajo rentable después del nacimiento de su hija después del nacimiento de su hija, un tribunal había escuchado.
Sin embargo, mientras estaba en licencia de maternidad, la Sra. Lindup, que ganó $ 1.5 millones en menos de un año, le quitó su papel.
Head of Cell Head llamó a Z Stot Ms Lindup, a la que se refería como ‘chat de mamá a madre’ y le informó que no volvería al equipo de ventas.
La Sra. Lindup dijo que la señorita Stot vio la idea de regresar a su mismo publicación ‘se rió’ como si fuera una ‘idea ridícula’.
Se escuchó que esta decisión tuvo “consecuencias personales desastrosas” para la Sra. Lindup porque tiene sus ingresos cada año, 000 de 65,000 a $ 24,000.
El Tribunal de Empleo de Manchester ahora ha dictaminado que la Sra. Lindup fue discriminada y estaba en línea por la compensación.
Ha recibido el comportamiento de la STS “muy significativamente”, que comenzó a trabajar para Bright RRHH como consultor de software de negocios en 2021.
Mientras está en licencia de maternidad, la compañía de $ 1.5 millones en menos de un año ha quitado su papel de Lindup (ilustrado) para ganar una compañía de $ 1.5 millones
Sin embargo, mientras estaba en vacaciones de maternidad, el jefe de ventas Joyd Stot llamó a la Sra. Lindup, a la que se refería como ‘chat de mamá a madre’ y le informó que no volvería al equipo de ventas
El gobierno del Tribunal de Empleo de Manchester dio a la Sra. Lindup discriminada y estaba en línea por la compensación
En junio de 2021, debido a su alto rendimiento, fue ascendido al puesto de ‘Web Party’, uno de los proveedores de recursos humanos porque recibieron la comisión máxima.
La Sra. Lindup le dijo al Tribunal que había ganado aproximadamente cuatro veces un salario de aproximadamente $ 22,000 en la comisión en RRHH brillante.
Casi al mismo tiempo, quedó embarazada y se fue de maternidad ocho meses después de febrero de 2022.
En mayo de 2022, asistió al premio de la compañía con sede en Manchester en Hotel Football en Old Trafford.
Le otorgaron dos premios por su ‘rendimiento de ventas significativamente alto’ y ‘un miembro del equipo extremadamente valioso’.
La Sra. Lindup recibió el ‘Premio Millionaire’ para la compañía de recursos humanos para ganar $ 1.3 millones en la Sra. Lindup por 12 meses completos.
Mientras estaba en licencia de maternidad, el vendedor lo confirmó por vía oral y por escrito que volvería al equipo web.
Sin embargo, al mismo tiempo, el jefe de ventas se mudó a Canadá y fue reemplazado por la Sra. Stot, quien había trabajado anteriormente en la sede de la entrega.
La Sra. Stot se reunió para hablar sobre regresar a su próximo trabajo con la Sra. Lindup en octubre y cuando el vendedor planteó el tema de regresar al mismo equipo, el Tribunal escuchó que el gerente senior lo había bateado.
La Sra. Lindup le dijo al Tribunal: “Se rió como si regresar a mi equipo web fuera una idea ridícula”.
El Tribunal encontró “sorprendente” que el gerente senior se refiriera constantemente a la reunión como una “conversación de madre a madre” a pesar de ser una reunión formal.
En noviembre, la Sra. Lindup regresó al ‘equipo de reinicio comercial’ durante dos semanas para volver a la velocidad.
Sin embargo, al final de este período, no regresó al equipo web y, en cambio, fue colocado en el “equipo de asociación”.
Esto significa que se le dieron datos de ‘baja calidad’, que no le permitieron volver a establecer su ‘mayor talento de ventas’.
El juez de empleo Abigail Hoult descubrió que la “ira y resentimiento” de la Sra. Lindup ha influido en su actuación de que estaba abordando e influyó en sus preocupaciones sobre las consecuencias financieras.
El Tribunal escuchó que el lado financiero era especialmente importante porque Lindup se había mudado a una casa grande con un alquiler más alto durante sus vacaciones de maternidad.
El vendedor dice que sus ingresos, su salario base y una combinación de comisiones, antes de su ausencia, 000 cayeron de 65,000 a $ 24,000.
El juez Holt ha llegado a la conclusión de que la señorita Stot hizo su decisión sobre el papel de la Sra. Lindup “cuando todavía estaba en licencia de maternidad.
Luego hizo ‘consecuencias personales catastróficas’ para la situación financiera del vendedor.
Él dijo: ‘Podíamos ver que la (MS) no estaba lista para participar en la discusión con Stot (Sra. Lindup) y el equipo web (His) creó su mente sobre su posición futura de que no regresaba al equipo web.
‘Hemos encontrado que el método (estado de MS) era intencionalmente protector y posible sensible.
‘Así, él (la Sra. Lindup) vino como no cooperación y obstáculos, impaciencia y sensible sobre la posición …
‘(La Sra. Lindup) fue tratada con una consecuencia personal catastrófica para sus ingresos, sobre la base de la decisión (en octubre) de que no se le permitiría regresar al equipo web.
“Estaba claramente apegado a su licencia de maternidad porque la señorita Stot estaba claramente hecha como ‘chat de mamá a madre’ estaba claramente hecha.
‘La mente de la Sra. Stot (él) no parece estar pasando por la reunión de regreso al trabajo de ningún ejecutivo de ventas.
‘Parecía que la Sra. Stot (ella) vio como una’ madre ‘y tenía’ chat ‘sobre los problemas básicos con su empleo y su posible remuneración.
“Esta (Sra. Lindup) es muy importante o un deterioro del estado laboral”.
La Sra. Lindup, cuya hija tiene tres años, ha dejado la compañía desde entonces.
Su compensación se decidirá en la próxima fecha.
Un portavoz de Bright RRHH dice que apelarán a la decisión del Tribunal.
“Sería inapropiado comentar más en esta etapa”, agregó el portavoz.
