La fuerza policial más grande en Gran Bretaña está proporcionando un taller de Bispoke para ayudar a la promoción de los empleadores minoritarios y femeninos.
Hasta ahora, Scotland Yard ha puesto a 1.500 empleados minoritarios a través de su programa de consultoría para ayudar a mejorar su promoción.
La policía de West Yorkshire es la última fuerza de ser acusada de presuntamente acusada de política de reclutamiento racista después de mantener un bloqueo temporal en el reclutamiento de oficiales blancos.
Un ex inspector de la policía metropolitana dijo que un oficial no tuvo ningún efecto en la promoción del rendimiento, que se determinó solo a través de talleres, situaciones y entrevistas.
Le dijo al Daily Telegraph: ‘Los antropólogos y las mujeres oficiales son seleccionados individualmente y acceso a talleres adicionales, entrenadores y entrenadores profesionales para garantizar que estén mejor preparados para la prueba de promoción final.
‘Los hombres blancos simplemente son excluidos de estos talleres debido a su sexo biológico y su color de la piel’
Los oficiales son contados por un correo electrónico enviado por candidatos elegibles vistos por el correo: ‘Usted ha sido seleccionado para participar en este taller porque MET tiene mucha prioridad, que incluye la estrategia general de la compañía, una de las cuales es mejorar la representación étnica y femenina negra y minoritaria en la oficina de la policía.
La policía metropolitana está proporcionando minorías y mujeres empleadoras para ayudarlos a promover su promoción, hasta ahora, para ayudar a mejorar sus perspectivas de promoción, 5,7 trabajadores minoritarios han dejado a un trabajador minoritario a través de su programa de consultoría
Un ex inspector de la policía metropolitana dijo
‘Como parte del método para lograrlo, se proporciona el marco para la asistencia de enfoque tanto para BMES como para las candidatas para nutrir y desarrollar sus talentos, incluida la provisión de apoyar la evaluación: este taller es una disposición nacional. Le preguntamos que no comparte este correo electrónico con sus colegas ” ‘
La fuente dijo que temían que los oficiales blancos fueran básicamente víctimas de la superstición, pero no lo sabían.
“Creo que cualquier forma de racismo es asquerosa”, dijo. ‘Es ilegal e inmoral tratar a alguien de manera diferente debido al color de su piel o al pene biológico.
“La discriminación positiva para mí todavía crea ilegales, divididas y víctimas”.
Un portavoz de Met dice: “Queremos un trabajador que se parezca a la capital y se sienta como para ser efectivo con nuestro pueblo de Londres, permitirles ganar confianza y reducir el crimen”.
“Esta política es un paso hacia el logro”.
Las fuerzas en el plan de acción racial de la Fuerza, publicado el año pasado, dijo que su red de consultoría apoyó a 1.500 oficiales y personal de minorías étnicas y fue reconocido como una “mejor práctica” por la Facultad de Colinea.
Agregó: ‘Desde 2021, la tasa de aprobación para la promoción de talleres de acción positivos para funcionarios negros ha aumentado del 68 por ciento al 75 por ciento.
