La bandera de St George está creando una “zona prohibida” para el personal del NHS, y algunos enfrentan abusos frecuentes, advirtieron líderes de salud.
Según varios directores ejecutivos y líderes de los fideicomisos del NHS, el personal se siente intimidado por la presencia de la bandera en todo el país, cuando se reúnen para tratar a las personas en sus propios hogares.
Una encuesta entre altos directivos encontró que el 45 por ciento está muy preocupado por la discriminación contra el personal del NHS por parte de los pacientes y el público, mientras que otro 33 por ciento está moderadamente preocupado.
Un líder del fideicomiso, que no quiso ser identificado, dijo que había problemas en torno a “cómo trabajamos en la comunidad” y que las enfermeras a menudo entraban solas a los hogares de las personas.
“Eres una enfermera que regresa a casa”, dijo. ‘Entras solo y cierras la puerta detrás de ti.
‘He estado en casa con personas que han sido condenadas por delitos sexuales, y entramos y cuidamos de ellas.
‘Puede ser una situación realmente precaria y ellas (las enfermeras) la manejan de manera absolutamente brillante.
‘Creo que la autonomía y las decisiones clínicas que toman al respecto son fantásticas.
Las banderas de St George están creando una ‘zona prohibida’ para el personal del NHS, y algunos enfrentan abusos frecuentes, advirtieron líderes de salud (imagen de archivo)
Los coches pasan junto a las banderas de St George en farolas en Bartley Green, un suburbio en el suroeste de Birmingham.
‘Vimos cuando se izaron las banderas: nuestros trabajadores, que son una gran minoría de trabajadores negros y asiáticos, están siendo intimidados deliberadamente.
‘Parecía que las banderas estaban creando una zona prohibida. Eso es lo que sintieron.
Y añadió: ‘Se añade que, además del trabajo realmente autónomo, en los hogares de las personas, esa verdadera valentía de trabajar con el medio ambiente… (donde) se siente como si fuera un área diseñada para excluirlos.
“Nuestro personal continúa operando en ese entorno y creo que merecen nuestro reconocimiento y agradecimiento genuinos como nación por hacerlo en circunstancias verdaderamente difíciles”.
El líder del fideicomiso dijo que el personal podía sentirse intimidado “y, si soy honesto, en muchos casos, creo que fue diseñado para sentirse así”.
Añadió que su confianza había visto “ejemplos personales de agresión hacia el personal”.
Otro líder del NHS Trust dijo que un miembro de su personal, que es un niño blanco y de raza mixta, pidió a algunas personas que le hicieran señas para que pudiera estacionar su auto.
“Los individuos filmaron lo que estaba pasando, luego lo siguieron y él continuó abusando de él durante varios días, no porque se opusiera a la bandera, sino porque los había ofendido”, dijeron.
‘Hay muchas historias de este tipo. Hay muchas historias de personas que han intentado colgar la bandera fuera de sus propios hogares y, como resultado, han sido abusadas y amenazadas.’
“El izamiento de banderas en todas partes ha creado otra forma de miedo y ansiedad para muchos de nuestros trabajadores”, afirmó el dirigente.
Daniel Elkes, director ejecutivo de NHS Providers, que representa al fideicomiso, dijo: ‘El NHS ha dependido durante mucho tiempo del reclutamiento en el extranjero para garantizar que tengamos la fuerza laboral adecuada.
‘Tenemos una fuerza laboral realmente diversa y sin ella no se puede hacer funcionar el NHS.
“Estamos intentando reclutar personal de los lugares donde brindamos atención médica para que las admisiones al NHS sean más representativas de la población británica de diversos orígenes”.
El personal está horrorizado por la presencia de la bandera en todo el país, incluso cuando visitan a las personas en sus propios hogares para tratarlas (imagen de archivo).
La profesora Nicola Ranger, secretaria general del Royal College of Nursing, afirmó: “El personal de enfermería dedica su vida a cuidar a los demás y a menudo se enfrenta al peor odio y miedo”.
Una campaña sostenida de retórica antiinmigrante está alimentando un creciente pozo negro de racismo contra los trabajadores de enfermería internacionales y de minorías étnicas, sin los cuales nuestros sistemas de salud y atención simplemente dejarían de funcionar.
‘Las personas que trabajan en la comunidad se sienten particularmente vulnerables y los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar su protección.
‘Después de un verano de mayor desorden racial, no es de extrañar que un número cada vez mayor de personal de enfermería se sienta inseguro, especialmente cuando tienen que trabajar solos y, a menudo, de noche.
“Los gobiernos y todos los políticos deben dejar de complacer actitudes antiinmigrantes peligrosas y los empleadores deben priorizar la lucha contra el racismo y trabajar con los sindicatos para desarrollar mecanismos más sólidos para proteger a los trabajadores”.
Se produce cuando los proveedores del NHS dicen que la huelga de médicos residentes, que comenzará durante cinco días a partir del viernes, podría acabar con una oportunidad “única en una generación” de arreglar el NHS.
La acción industrial podría afectar negativamente a la recuperación del NHS, afirmó.
Una encuesta anual de proveedores del NHS realizada por líderes y administradores de salud encontró que, dado que una proporción cada vez mayor informa que la atención de los pacientes es alta o muy alta, persisten las preocupaciones sobre las huelgas, las presiones financieras y el invierno.
Sobre la huelga, un líder del NHS dijo: “Cuando la gente emprende una huelga, hay que pasar mucho tiempo cubriendo sus turnos, lo que significa que no tienes el personal que tendrías si no estuvieran en huelga, y tu objetivo es cómo mantener segura a la mayor cantidad de gente posible”.
“No estás tan atento a todo el mundo como deberías… existe el riesgo de que mueran personas que de otro modo no habrían sufrido ningún daño”.
Elkes dijo que el NHS estaba avanzando a través de la inteligencia artificial y la transformación digital, incluida la mejora de la productividad y la reducción de los costos de agencia.
“Nuevas huelgas ahora podrían aplastar este progreso frágil y duramente logrado, arruinando la oportunidad de una generación de arreglar los servicios de salud”, afirmó.
“Y justo antes del presupuesto, recordemos que las huelgas tienen un costo financiero. Ese dinero que el NHS no tiene”.
Un portavoz del Departamento de Salud y Asistencia Social dijo: “No hay lugar para la intimidación, el racismo o el abuso en nuestro país o en nuestro NHS. Los incidentes de amenazas y agresiones hacia el personal o sus familias deben denunciarse a la policía.
‘Valoramos la diversidad de nuestro NHS, que depende de las habilidades y la dedicación de personal trabajador de todos los orígenes. Deben ser tratados con dignidad y respeto.
‘Nuestra bandera representa nuestra historia, nuestro patrimonio y nuestros valores. Simbolizan nuestra nación y a todos nosotros, no sólo a algunos de nosotros”.
El mes pasado, un consejo liberaldemócrata retiró varias banderas de Inglaterra y el Reino Unido de sus farolas, después de haber prometido previamente que no “vigilaría a la gente”, culpando al clima.
El Ayuntamiento de Shropshire ha retirado las banderas de St George y Union porque se volvieron “antiestéticas” tras la tormenta Amy.
Pero su líder adjunto había dicho anteriormente que la autoridad no impediría a los locales izar la bandera nacional y que “no tenía ningún problema con que la gente fuera patriótica”.
El vídeo capturado muestra a los trabajadores municipales con chaquetas de alta visibilidad utilizando recolectores de cerezas para quitar banderas en Shrewsbury después de vendavales de 80 mph en el Reino Unido los días 3 y 4 de octubre.
Las banderas se izaron allí y en otras partes de Gran Bretaña como parte de la Operación Raise the Color, una campaña lanzada en línea este verano que aboga por que las banderas de la Unión y de la Cruz de San Jorge se exhiban en lugares públicos.
Un portavoz del Consejo de Shropshire dijo: ‘Tras el impacto de la tormenta Amy, muchas banderas exhibidas recientemente en todo el condado se han roto, son antiestéticas o potencialmente peligrosas.
‘Algunos corren el riesgo de oscurecer las señales de tráfico, las luces de la calle o las señales de tráfico, mientras que otros pueden caer a la carretera si no están asegurados adecuadamente.
‘Para garantizar la seguridad pública y mantener la apariencia de nuestras calles, hemos comenzado a quitar banderas malas o inseguras de nuestras columnas de alumbrado público.
“Hasta ahora se han arriado cinco banderas en Sunderan Road y una en Mount Pleasant Road en Shrewsbury”.
