Las empresas de Londres están luchando por el nombramiento de nuevos empleados que afirman estar trabajando en la casa en gran medida demuestra que se sugieren nuevas estadísticas.
Durante la entrevista potenciales recién llegados, los monibres también están planteando preocupaciones sobre la falta de conocimiento sobre las matemáticas e inglés.
Hace más de cinco años este mes, más personas se han establecido en una vida hogareña después de que se anunciara la primera epidemia Covid -19.
La comunicación y el dinero se han identificado en un nuevo informe a la lucha más para tentar a los recién llegados a las industrias con sede en Londres.
Los investigadores que plantearon preocupaciones sobre trabajar desde casa siguieron una encuesta Director de 1.200 por Chartered Management Institute.
Aprendieron que a partir de enero del año pasado, los directores que se vieron en la pandemia o el trabajo híbrido, dos de ellos sintieron que se les ordenó que regresen a la oficina.
Uno de los siete encuestados contó cómo se devolvieron ahora los períodos de la epidemia de la epidemia.
Se dijeron más de un tercio de las agencias sobre la falta de habilidades necesarias: una de cada cinco revela cómo las ‘habilidades de inglés’ fueron subestándares.
Las empresas están luchando por atacar a los nuevos empleadores para aumentar el número de personas que trabajan desde casa, se sugiere un nuevo estudio (fotos de archivo)
Posibles recién llegados (fotos de archivo) también están planteando preocupaciones sobre la falta de conocimiento sobre las matemáticas e inglés al entrevistar
Y un número similar establece que el así así que se llaman ‘derecho a desconectar’ los principios, cuyo objetivo es proteger a los trabajadores de la comunicación fuera de las horas, ha terminado.
El CMI ha sugerido que las empresas están regresando a la política de la era de la epidemia que alentó a los empleados que trabajan en casa.
Y dicen que han encuestado que más de la mitad de ellos están luchando por la cita, mientras que, por otro lado, el 22 por ciento de los jueces en una encuesta de miles de compañías han encontrado que las ‘habilidades de inglés’ y el 20 por ciento de ‘habilidades matemáticas básicas’ carecen.
Han descubierto que había el 12 por ciento de las iniciativas en Londres, que fue más del 5 por ciento el año pasado.
El grupo empresarial destacó el presupuesto de la canciller Rachel Rive en octubre pasado.
Aumentó la tasa de contribución del seguro nacional del empleador en un 5 por ciento y redujo la puerta de la puerta de £ 9,100 a $ 5,000 para pagar impuestos, a pesar de la promesa de no aumentar el ‘personas trabajadoras’ de NI para las elecciones.
La directora de políticas de CMI, Petra Wilton, dice: ‘Mahamari enseñó en nuestro lugar de trabajo lecciones invaluables sobre el lugar de trabajo: la flexibilidad que mejora la productividad, la confianza en el personal y esos grandes directores son la columna vertebral de cualquier organización próspera.
La canciller Rachel Reeves anunció el 7 de octubre del año pasado que el empleador aumentó la tasa de contribución del seguro nacional en un 5 por ciento.
‘El riesgo de recuperar estas ganancias es el riesgo de pérdida de creencias y la buena voluntad construida en los últimos años.
‘Algunos empleadores están tomando la flexibilidad para atraer y mantener el mejor talento, otros están deshaciendo los cambios que los han hecho más adaptados y competitivos en sus días difíciles.
“El mensaje es claro: empresas que son obligatorias en la oficina para que sus talentos limiten y pierdan sus talentos en la piscina”.
Y Mark Hilton de Businessden dice: ‘El mercado laboral de Londres se está enfriando después del presupuesto de otoño como el impacto del crecimiento del próximo mes en filtros con la contribución del seguro nacional del empleador.
‘Muchas empresas de toda la capital todavía están luchando por el personal adecuado, especialmente en el sector de rápido crecimiento, como la tecnología, los servicios financieros y la ciencia de la vida.
‘Los comerciantes planean invertir en capacitación y llenar el vacío con los comerciantes que gritan para una combinación de habilidades digitales y específicas del sector.
Las estadísticas gubernamentales han demostrado que de los cinco Reino Unido, dos trabajadores están trabajando durante algún tiempo desde casa y dos tercios de los directores lo están haciendo.
Oficina de Estadísticas Nacionales Se dijo que para el 20 por ciento de los empleados, el trabajo ‘híbrido’ llamado SO se ha convertido en ‘nuevo’, cuando el 5 por ciento solo trabaja desde casa.
Mark Hilton (ilustrado) de Businessden dijo sobre cómo las empresas todavía están luchando por el personal adecuado, especialmente en el sector de rápido crecimiento, como tecnología, servicios financieros y ciencias de la vida ”
Las estadísticas de supervivencia muestran que en la posición superior, como directores, directores y altos funcionarios disfrutan de un trabajo híbrido, solo el 5 por ciento de ellos trabajan solo el 22 por ciento desde el hogar.
Sin embargo, solo el tres por ciento de las personas de PF tienen un trabajo híbrido en el piso de la tienda minorista o en el piso o la carrera u otro trabajador de servicios.
Ons dijo: ‘Aunque solo la tendencia a trabajar desde casa ha sido desde 2021, un modelo de trabajo híbrido (que trabaja en parte y parte de la casa), aproximadamente una cuarta parte se ha convertido en “nuevo general” para los trabajadores. ‘
El ex secretario de negocios Jacob Reese-Mogi dice: ‘Los líderes deben ser liderados y ingresar a la oficina con ejemplos.
“Si no están allí, los empleadores pueden descubrir que no se les pierde, por lo que les interesa mostrarlo”.
