Las empresas en todo el Reino Unido temen que las nuevas direcciones de la Comisión de Derechos Humanos (EHRC) utilizarán baños y vestuarios serán “engañosos”, “nulo” y “pueden reducir la inclusión”.
LGBTQ+ Rights Charity Stonwall escribe para resaltar los gastos significativos de consentimiento para los ministros comerciales y comerciales recién nombrados.
El obsequio equivalente presentó su orientación formal sobre cómo responder al veredicto de la Corte Suprema de April Landmark sobre el sexo biológico de la histórica Corte Suprema a principios de este mes, admitiendo que sería difícil para muchos adaptarse a muchos.
Se espera que se refleje de cerca Consulta provisional Publicado por The Watchdog en abril, lo que prohíbe efectivamente a las personas usar su género vivo, y permitió que se les pidiera los servicios certificados de nacimiento para garantizar que los servicios de sexo único estén protegidos.
El código de práctica para los proveedores de servicios, asociaciones y proveedores de empleos públicos ahora es criticado por su aprobación frente al puente Philipson, después de seis semanas de asesoramiento, que fue criticado por su uso de Bravt e IA para analizar más de 50,000 comentarios.
En una carta a Peter Kyle y Chris Bryant, la organización benéfica de equilibrio escribió: “Tal como está, la guía no proporcionó ejemplos prácticos y no pudo proporcionar una guía clara sobre cómo aplicar los cambios necesarios para cumplir con la ley”.
La carta argumentaba que cuando se aprobó la ley de igualdad, el costo estimado de la evaluación del impacto solo podría ser más de $ 300 millones en el primer año, pero a pesar de los interrogatorios repetidos, tanto el EHRC o el gobierno del Reino Unido no parecían comprender el control de la implementación de esta nueva guía y el costo financiero.
El EHRC dice que se espera que separe los costos de implementación para cada organización. En una entrevista reciente de la BBC, Falcarner les aconsejó que tomaran medidas prácticas de acuerdo con su propia situación en su propia organización. Es por eso que siempre hemos enfatizado que deben tomar su propio asesoramiento (legal), así como adherirnos a nuestro código “.
El presidente de la Inkespitality dijo que era “crítico” que la dirección final era lo más clara posible: “Aunque el EHRC está claro en sus objetivos, los operadores se confundirán sobre cómo se debe aplicar a la hospitalidad, donde los lugares están separados en el tamaño, el espacio y la construcción.
Un portavoz de la cooperativa dijo: “Estamos profundamente preocupados por el posible impacto de la próxima guía de EHRC.
“Nuestra prioridad es proporcionar lugares seguros y bienvenidos donde todos los colegas y los clientes sientan el verdadero sentimiento de protección. En la dirección interina, no proporcionó los derechos claros necesarios para proteger los derechos individuales, y nos preocupa que pueda reducir el sentimiento de inclusión humana y expresar sus situaciones desafiantes”.
Después de la transmisión del boletín
Rosalin Berrisford, director gerente de la Agencia Global de Marketing de Afiliación, Awin, dice que las propuestas corren el riesgo de reducir sus compromisos y se convertirá en un “desafío operativo significativo”.
“En nuestra oficina de Londres, las instalaciones de género neutral son limitadas, y no recopilamos información sobre si el personal o los visitantes están en Ezra. O no creemos para la documentación personal según lo propuesto por el EHRC como una guía para el EHRC. Los privilegios básicos no aplican restricciones de acceso, o los valores principales no se aplican”.
Alex Whitcroft, director de desarrolladores de viviendas con sede en Londres y Bristol, dice que “la guía propuesta es” completamente ineficaz, especialmente para las pequeñas empresas, y más para nosotros para las empresas del sector de la construcción cuyos empleados van a la oficina y los sitios de construcción “.
Fue una semana después de que cientos de empresas, incluidas Ben y Jerry, Allianz, comercial y exuberante, así como pequeños cafés y estudios de belleza, escribieron y advirtieron que “las empresas y cómo tener transporte pueden debilitar cada negocio, cada negocio es efectivo”.
Esa carta, organizada por Trans+ Solidarity Alliance y Safe Space UK y First Publicado en IndependentTambién se pidió a los comerciantes de alerta que “adoptaran prácticas que sean ilegales con los valores de los negocios modernos”.
