El jefe de la sociedad de construcción más grande del mundo dice que las mujeres corren el riesgo de perder oportunidades laborales porque es menos probable que vayan a la oficina que los hombres.
El año pasado, Nationwide dijo a sus 13.000 empleados fuera de la sucursal que ya no podían trabajar a tiempo completo desde casa.
Durante la pandemia, el anterior director ejecutivo, Joe Garner, le dijo al personal que no los obligarían a regresar.
Pero su sucesora, Debbie Crosby, descartó la política en diciembre pasado, diciendo que la presencia física de los trabajadores en el trabajo era “crítica para el crecimiento profesional”.
A los trabajadores se les dijo que tenían que venir a la oficina al menos dos días a la semana o se arriesgaban a incumplir su contrato.
Después de un año, la Sra. Crosby dijo que notó una diferencia notable en la asistencia a la oficina.
hablando Programa Today de BBC Radio 4Debbie Crosby dice que en todo el país los hombres tienen “más probabilidades de llegar a cargos públicos que las mujeres”.
Dijo: ‘Ser visto y ver a otros líderes es una parte realmente importante de su desarrollo.
La directora ejecutiva de Nationwide Building Society, Debbie Crosby, advierte que las mujeres que trabajan desde casa podrían estar perdiendo oportunidades laborales
A los trabajadores de todo el país se les dijo que no fueran a la oficina durante la pandemia de coronavirus
Debbie Crosby, directora ejecutiva de Nationwide, abandona Downing Street en Londres después de una reunión con Rishi Sunak en febrero de 2024
‘Tenemos que tener cuidado de no impedir inadvertidamente que las mujeres aprovechen algunas oportunidades al no estar en el cargo.
“Me he beneficiado enormemente al ver a algunos líderes realmente maravillosos y cómo abordan temas desafiantes”.
Crosby dijo que aprendió de su experiencia trabajando con Lynn Peacock, la directora ejecutiva de Clydesdale Bank, al principio de su carrera.
Crosby dijo que había habido “grandes avances” con las mujeres en puestos de liderazgo, pero dijo que el número de directores ejecutivos y ejecutivos no había progresado significativamente.
Ella enfatiza la importancia de apoyar a las mujeres líderes con opciones flexibles de cuidado infantil.
Y añadió: “Creo que es realmente un desafío para muchas mujeres que se encuentran en ese momento de su vida en el que van a pasar al siguiente nivel y luego tienen que tomar la decisión de tener hijos”.
“La forma en que ayudamos a las mujeres a trabajar de manera flexible y les brindamos opciones de cuidado infantil es clave para lograr que más mujeres ocupen puestos directivos y ejecutivos de alto nivel”.
Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de tener límites borrosos entre el trabajo y la vida familiar, según una investigación de la Universidad de Durham y la Universidad de Sheffield.
Encontró que los hombres tenían menos probabilidades que las mujeres de interrumpir sus horarios de trabajo debido a necesidades familiares.
Debbie Crosby (izquierda) en la cena de Mansion House en Londres con la canciller Rachel Reeves
Crosby dijo que las mujeres en todo el país tenían menos probabilidades que los hombres de ocupar cargos públicos.
En 2022, otra jefa, la directora ejecutiva de Aviva, Amanda Blank, dijo que temía que si las mujeres se sentaban en casa significaría que “no estarían presentes cuando se llevaran a cabo ciertas conversaciones”.
Blank dijo que quería “crear el entorno adecuado para que las mujeres prosperen” en el sector.
Añadió que el regreso a la oficina de los 20.000 empleados del gigante asegurador después de la pandemia fue complicado “porque tienen que planificar sus vidas en torno a cómo van a trabajar, por lo que resulta difícil volver atrás y cambiar”.
Ella dijo al programa Today de BBC Radio 4: “Si ves que todos los hombres regresan a la oficina y las mujeres no, obviamente las mujeres no están presentes cuando tienen lugar algunas de las conversaciones y pueden perderse algo”. Por casualidad y para que llamo, realmente no quiero que suceda.
Una investigación realizada por el gigante de la contratación Reed muestra que es más probable que los jefes concedan aumentos y ascensos a los empleados que viajan a la oficina en lugar de trabajar desde casa.
Casi siete de cada diez empresas afirman que los trabajadores de oficina se marcharán cada vez más rápido que los compañeros que insisten en quedarse en casa.
De las 251 empresas encuestadas, el 68 por ciento dijo que recompensarían las visitas al consultorio.
