Las mujeres y sus parejas deberían recibir licencia remunerada por duelo si sufren un aborto espontáneo, han instado los parlamentarios.
El Comité de Mujeres e Igualdad de los Comunes dijo que los argumentos a favor de la licencia legal para abortar eran “abrumadores” y pidió cambios urgentes en la ley.
La baja por enfermedad es una “forma inapropiada e inadecuada de apoyo empresarial” para las parejas tras la pérdida de un embarazo, afirmó el comité.
A partir de abril de 2020, los trabajadores podrán tener derecho a la licencia parental reglamentaria por duelo y al pago por los mortinatos después de las 24 semanas de embarazo.
Pero no existe una licencia específica para la pérdida anterior a las 24 semanas en forma de aborto espontáneo.
El comité dijo que también debería ofrecerse un período de licencia de dos semanas a aquellas personas en duelo por la pérdida del embarazo antes de las 24 semanas.
El comité dijo que más de uno de cada cinco embarazos termina antes de las 24 semanas, y que entre el 10 y el 20 por ciento de los embarazos terminan en las primeras 12 semanas, lo que se conoce como abortos espontáneos tempranos.
Si bien los parlamentarios reconocieron que “un número creciente de empleadores tienen políticas salariales y de licencia por pérdida de embarazo específicas”, como los fideicomisos y cooperativas del NHS, dijeron que había “lagunas muy significativas en la provisión”.
Las mujeres y sus parejas deberían recibir licencia remunerada por duelo si abortan, instaron los parlamentarios (foto de archivo)
Se estima que más de uno de cada cinco embarazos termina antes de las 24 semanas, y entre el 10 y el 20 por ciento de los embarazos terminan en las primeras 12 semanas, lo que se conoce como abortos espontáneos tempranos, dijo el comité (foto de archivo).
Acogieron con agrado los recientes avances relacionados con la introducción de certificados de duelo infantil, pero dijeron que “no va lo suficientemente lejos y debería estar respaldado por un apoyo legal”.
El comité dijo: “No existe ningún reconocimiento legal de la angustia que muchas mujeres y sus parejas experimentarán antes de las 24 semanas de gestación y el impacto que esto puede tener en sus carreras”.
La parlamentaria laborista Sarah Owen, que preside el comité, introducirá enmiendas al proyecto de ley de derechos laborales para introducir una licencia remunerada por duelo para quienes sufren una pérdida de embarazo antes de las 24 semanas.
Esto incluirá a aquellas que experimenten abortos espontáneos, embarazos ectópicos, embarazos molares, pérdidas por transferencia de embriones por fertilización in vitro y terminaciones médicas.
La señora Owen afirmó: “El aborto espontáneo y la pérdida del embarazo pueden ser devastadores para las mujeres y sus familias, con consecuencias tanto emocionales como físicas. Como muestran los datos, lamentablemente este tipo de experiencias no son infrecuentes y, sin embargo, la legislación actual no se ha adaptado a esta dura realidad.
‘No estaba preparada para el impacto de un aborto espontáneo en el trabajo durante mi primer embarazo. Como muchas mujeres, tuve que tomar una baja por enfermedad legalmente. Pero estaba afligido, no enfermo, y albergaba un profundo sentimiento de pérdida.
‘El informe del comité encontró que muchos empleadores del sector privado, así como el NHS, el mayor empleador de mujeres del sector público, ofrecen con éxito licencia remunerada por duelo a los abortistas, pero la provisión no es universal.
‘El argumento a favor de normas mínimas de derecho es incuestionable. La licencia remunerada debe estar disponible para todas las mujeres y parejas que experimenten una pérdida del embarazo antes de las 24 semanas. Es hora de incluir en las nuevas leyes de derechos laborales la licencia por duelo para los trabajadores que han tenido un aborto.
“WEC está pidiendo al Gobierno que apoye nuestra enmienda, o que se presente ellos mismos, para garantizar que quienes experimentan el dolor físico y emocional del embarazo y la pérdida de un hijo puedan obtener el apoyo que necesitan”.
