El número de puestos vacantes en el Reino Unido ha caído a su nivel más bajo en cinco años, sugiere una investigación, cayendo a niveles no vistos desde la pandemia.
El número de empleos anunciados cayó un 3% a 695.000 en enero, la primera vez desde enero de 2021 que las vacantes anunciadas cayeron por debajo de 700.000, según el sitio de búsqueda de empleo Adjuna.
Los empleos para graduados cayeron por debajo de los 10.000 por primera vez desde que Adjuna comenzó a rastrearlos en 2016.
La investigación se produce días después de que las cifras del gobierno mostraran que el desempleo en el Reino Unido aumentó a un máximo de cinco años del 5,2%, en un momento en que el crecimiento de los salarios se está desacelerando y crece la preocupación de que la recesión esté teniendo un impacto en el reclutamiento de jóvenes.
La disminución de las vacantes marcó una continuación de la tendencia a la baja observada hasta finales de 2025 y mostró una caída del 16% desde enero pasado y una disminución de casi el 20% desde seis meses antes.
Destaca cuán marcadamente se han reducido las oportunidades laborales desde mediados de 2025, a medida que los empleadores controlan su contratación ante el aumento de las contribuciones al Seguro Nacional y el salario mínimo anunciado por Rachel Reeves en sus dos últimos presupuestos.
Los costos laborales adicionales para las empresas también se producen a medida que algunas empresas están priorizando inversiones en automatización y herramientas de inteligencia artificial en lugar de contratar personal.
La tendencia ha afectado especialmente a los jóvenes que buscan empleo, en un momento en que el desempleo entre las personas de 18 a 24 años aumentó al 14% en los últimos tres meses de 2025, la tasa más alta en cinco años, o casi el 11% excluyendo la pandemia, lo que se suma a las preocupaciones de que Gran Bretaña esté socavando el empleo juvenil a nivel mundial.
Aunque el número de vacantes anunciadas cayó en todo el Reino Unido, la caída mensual más pronunciada se produjo en Londres, donde los puestos anunciados cayeron casi un 6% en enero.
La competencia por los puestos de trabajo aumentó, según el estudio, a 2,4 solicitantes de empleo por cada vacante, frente a 2,27 en diciembre.
Los empleos más buscados incluyen trabajadores de almacén, trabajadores de apoyo sanitario, conductores de camiones, peones y ayudantes de cocina.
El cofundador de Adjuna, Andrew Hunter, dijo: “Si bien la competencia por los puestos sigue siendo alta, estos focos de fortaleza sugieren que las empresas están comenzando a adaptarse a condiciones más duras e invertir donde importa. Para los solicitantes de empleo a principios de 2026, el mercado sigue siendo desafiante con menos vacantes y una competencia más feroz, pero se seguirá aconsejando a los empleadores que aumenten sus habilidades para pagar la cantidad adecuada”.
Sin embargo, un punto positivo para quienes buscan empleo sigue siendo el crecimiento salarial. El salario medio anunciado aumentó a £43.289 en enero, un aumento anual de alrededor del 6% y superando cómodamente la inflación, que cayó al 3% el mes pasado.
