La semana laboral de cuatro días admirada por su Consejo Lib Dem-Ran como un éxito ha caído de sus elementos.
El Consejo del Distrito de Cambridgeshire del Sur se convirtió en la primera autoridad local de los trabajadores juzgados, trabajando el 5 por ciento de su período de contrato hasta que mantuvieron plena productividad.
El consejo dice que esperan ahorrar alrededor de $ 400,000 anuales debido a la baja rotación del personal y la baja relación en el personal de la agencia, el dilema original que inspiró el proyecto que inspiró el proyecto.
Sin embargo, los lugareños llegaron a la propuesta antes de la votación para resolverlo la próxima semana, diciendo que dijeron que las líneas telefónicas no estaban confirmadas y esperando las reacciones por correo electrónico.
Un residente le dijo al Times que descubrieron que los empleados injustos del Consejo podían trabajar cuatro días a la semana cuando los campos electorales tenían que hacer cinco cosas para pagar sus impuestos sobre el consejo, lo que alegaba que los años habían aumentado.
Otro dijo: ‘¿Cómo puede trabajar al 100 por ciento al 80 por ciento de? No puede, simplemente muestra cuánto espera el consejo de su personal. ¡Ahora están trabajando en el 80 por ciento de su período 80 por ciento! ‘
El propietario de una empresa creía que el servicio prestado por el consejo había disminuido, mencionando los problemas de comunicación que pensaban que los empleados del consejo estaban por debajo de la disponibilidad limitada.
Una encuesta residencial encontró que solo el 5 por ciento del juicio apoyó el juicio y dijo que la recolección de rechazo, el servicio de impuestos del consejo y el centro de comunicación del cliente empeoraron en ese momento.
Lib Dem-Ran South Cambridgeshire District Council dirige un piloto de dos años para probar la controvertida semana de cuatro días y se concluye que ahorró dinero sin servicios dañinos (líder Ed Davey)
Líder del Consejo, Bridget Smith, que lo llama para que se vaya sobre el controvertido tema de Munlating Aeriel este año, cree que cree que el Consejo se desempeñó “exteriormente bueno”
Los comentarios de los locales se evaluaron dentro de los primeros 27 meses, y el consejo llegó una semana después de su encuesta, que observaron tres universidades.
Descubrieron que de los nueve servicios del Consejo, nueve fueron desarrollados, 12 eran estables y tres se redujeron.
En respuesta a la sugerencia mostró que se midieron seis servicios, nueve empeoraron y cuatro fueron los mismos, según aquellos que viven en la región.
Aquellos que sufren incluyen recolección de contenedores, servicios de comunicación, problemas de licencia y salud ambiental.
Una encuesta comercial encontró que se midieron diez servicios, uno era peor, cuatro eran los mismos y cinco no registraron. No se registró un aumento en la satisfacción del servicio.
Jill Hein, residente de Camborn (1), dijo: ‘Si es una empresa privada, es justo, establecen las horas. Sin embargo, es un servicio del consejo con la ‘participación de los contribuyentes’.
La tutora Wendy Lee (1) agregó que no estaba seguro de cómo se podían observar los empleados de manera efectiva.
A pesar de las preocupaciones de los lugareños, el trabajo aplicable aumentó en un 120 por ciento y la facturación de los trabajadores se redujo en un 40 por ciento.
Las tres universidades observan los servicios durante los primeros 27 meses de juicio y dicen que de los 24 servicios del Consejo se desarrollaron, 12 estables y tres disminuidos (Fig.: South Cambridgeshire Council)
Los dos del personal del consejero independiente Dan Lentle Council mantuvieron una propuesta para hacer los controles adecuados sobre el empleo de empleos
Hubo personas que creían en este juicio como efectivas, una de las veces dijo: ‘Están ahorrando dinero y lo están haciendo de tal manera que el trabajo no pierde su productividad. No me preocupo por los días que trabajan siempre que creen una fuerza laboral calificada a largo plazo. ‘
En enero, el consejo se negó a prohibir la luna después de la aparición de un personal de un seis en sus días asignados.
Esto a pesar del tiempo destinado a recuperarse y restablecer ” de la intensa ‘semana’.
Los miembros del gabinete del Consejo de Consejo controlado por Lib controlado con Lib, enfatizaron que un trabajador ya tiene protección para prevenir el empleo, lo que representa el conflicto de intereses.
El líder del consejo, Bridge Smith, también lo instó a dejar el controvertido tema que él cree que el consejo ha hecho “externamente bien”.
Ahora enfatizan aún más que la mayoría de los segundos trabajadores de trabajo que ya estaban trabajando fuera de su contrato horas antes de que comenzara la semana de cuatro días.
Sin embargo, el consejero independiente Dan Lentel ha presentado una propuesta para los cheques apropiados para establecer un segundo trabajo, alegando que si el personal usó las vacaciones de su día para trabajar para cualquier otro empleador, no se proporciona ‘precio de dinero’.
El Sr. Lentell pidió observación para garantizar a los empleados, seguido de un código de conducta para un segundo trabajo, y solo si no ‘conflictos’ o redujo la confianza del público.
El juicio de cuatro días del grupo Tory de la semana de cuatro días en el sur de Cambridgeshire atrajo las críticas de Williams
Eliot Cake de la alianza de los contribuyentes dice que los resultados de la encuesta fueron “destructivos” y que la reacción de los residentes fue “brutal”.
“Después del consejo de la lesión durante cuatro días durante cuatro días, el Consejo del Sur de Cambridgeshire no es otro lugar para esconderse”.
‘Debido a la abrumadora reacción negativa de los residentes y la recepción glaseado del negocio, una de las otras partes de la promoción como informe independiente no engañará a nadie.
“Los propietarios del Ayuntamiento ahora enfrentan música, se disculpan con los contribuyentes locales y traen de vuelta todo el consejo de tiempo”.
Después de editar el informe anterior como CEO del Consejo de Cake Cake, criticó aún más el informe “supuesto independiente” compilado por las tres universidades.
La líder de la oposición conservadora, Heather Williams, dice que el nuevo informe ha demostrado que la satisfacción residencial en cada región ha disminuido desde el comienzo del juicio.
‘Confirmó mi opinión de que no debería hacerse en el consejo. Es increíblemente incorrecto que el impuesto del consejo aumente año tras año ”, dijo a Mail.
Se recaudó en 2021 que el presidente ejecutivo del consejo, el arrendamiento de Wats (ilustrado) ayudó a editar un supuesto informe independiente sobre este proyecto
‘Ahora está siendo financiado por funcionarios del consejo para no trabajar durante toda la semana. Los residentes no son consejos: estamos legalmente obligados a pagar nuestro impuesto municipal.
‘Tiene que detenerse. Los residentes han pronunciado su discurso y tenemos que tomar lo que dicen. ‘
En 2021, se originó que Liz Wats, la CEO del consejo, ayudó a editar un informe independiente estimado sobre el proyecto.
Se surgió además que estaba trabajando en su doctorado en cuatro días.
Desde entonces, el consejo ha dicho que “los datos judiciales … se utilizarán en la investigación de arrendamiento”.
Un miembro de la investigación del Instituto de Asuntos Económicos, un grupo de expertos en el mercado libre, Lane Shakeleton Times dijo que si el personal era más feliz y estaba en su trabajo, había ‘claramente beneficio’.
Pero él preguntó si se debió a la mejora de los trabajadores porque saben que están bajo investigación.
Y advirtió que la inflación también podría afectar la inflación porque los trabajadores en el sector podrían reclamar el pago de la compensación para compensar la semana de cuatro días.
‘Si funciona para el sur de Cambridgeshire, es mejor para ellos. Pero si se usa como plantilla para cada consejo en todo el país, puede estar en problemas ”, agrega.
Protegiendo la política, el líder del consejo, la Sra. Smith, dijo que el Sur de Cambridgeshire ‘ahora brinda servicios más estables, que incluyen un mejor bienestar y rendimiento’.
Agregó: “En un momento en que la satisfacción nacional con el consejo está disminuyendo, nuestros datos muestran que estamos hablando de esa tendencia”.
