Más de 100 líderes empresariales y de organizaciones benéficas han pedido a los ministros que “lideren la transición del país hacia una semana laboral más corta”, después de que el secretario del gobierno local criticara a un consejo por pasar a un patrón de trabajo de cuatro días.
Steve Reid escribió al Consejo del Distrito de South Cambridgeshire, el primer consejo inglés que juzgó una semana de cuatro días, expresando su preocupación por el rendimiento y la relación calidad-precio y expresando su “profunda decepción” por la política.
Hizo un reclamo en una carta filtrada al Telegraph. Informe independiente El desempeño mostró “disminuciones en servicios clave relacionados con la vivienda, incluida la satisfacción de los inquilinos con el cobro del alquiler, el tiempo de respuesta y las reparaciones”.
El jueves, más de 100 líderes de múltiples sectores firmaron una carta abierta al secretario de Negocios, coordinada por la Fundación Semana de 4 Días, pidiendo al gobierno que cree un Consejo del Tiempo de Trabajo para avanzar hacia una semana más corta.
“Como líderes empresariales, líderes sindicales y defensores que hemos sido testigos de transiciones exitosas a la semana laboral de cuatro días (sin pérdida de salario) en muchos contextos, podemos decir con confianza que esto no es sólo una idea para el futuro: ya está dando resultados hoy”, decía la carta.
“Desde diferentes sectores y tamaños de empresas, todos hemos sido testigos del mismo resultado: semanas laborales más cortas no sólo son efectivas, sino transformadoras”.
La líder del Consejo de South Cambridgeshire, Bridget Smith, también respondió a los comentarios de Reid, diciendo que estaba “extremadamente decepcionada” por su carta, y que los datos evaluados de forma independiente mostraban que la mayoría de los servicios del consejo habían mejorado o permanecían iguales durante la prueba de cuatro días a la semana.
Disputó la afirmación de Reid de que el desempeño del personal había disminuido y dijo que sus colegas habían “hecho el 100% de su trabajo 32 horas por semana” desde la introducción de la semana de cuatro días.
“Nuestro análisis financiero indica que estamos logrando un ahorro neto de £399.000 por año como resultado de la semana de cuatro días, en gran parte debido a que eliminamos nuestra dependencia del personal de la agencia para cubrir puestos”, dijo en respuesta al gobierno.
Joe Ryle, director de campaña de la Fundación 4 Day Week, dijo que los comentarios de Reid eran “francamente ridículos” y hacían que el gobierno pareciera “anticuado y estancado en el pasado”.
Después de la circulación del boletín
“Sabemos que la semana laboral de cuatro días y el trabajo flexible son buenos para los trabajadores y las empresas, esto se ha demostrado una y otra vez. El consejo está obteniendo mejores resultados en general que otros consejos del país, por lo que seleccionar estas tres áreas parece extraño y decepcionante”, afirmó.
“En el sector privado se ha adoptado ampliamente, cientos y cientos de empresas han implementado con éxito la semana de cuatro días en los últimos años, pero tan pronto como entra en el sector público, parece ser cuestionada”.
Se dice que otros 25 ayuntamientos de todo el país planean probar la jornada laboral de cuatro días el próximo año. El gobierno no tiene poder legal sobre los patrones de trabajo del consejo, lo que significa que los ministros pueden ejercer presión pero no pueden imponer restricciones a la semana de cuatro días.
Un análisis de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) reveló que más de 200.000 trabajadores han pasado a trabajar con semanas de cuatro días desde la pandemia de Covid-19. La Fundación 4 Day Week estima que al menos 430 empresas del Reino Unido han adoptado una semana más corta en los últimos años, empleando a 13.000 trabajadores.
