Un colega puede permitir que la discriminación llame a “extraño” y reclame que reclamen miles de libras de compensación, ha gobernado un tribunal.
Un miembro del personal de Autistic Children Center que se quejó de que no podía trabajar con música de fondo y le preguntó a Jest por qué no podía ser “ordinario y perfecto como el resto de nosotros”.
Su jefe, Malcolm King, también comparó el trastorno del trabajador con una resaca después de ‘buen zumbido’ y dijo que el dolor de ‘a **’ ‘e’ era la solicitud que le había solicitado en el trabajo.
El empleado Nicholas James ahora ha ganado más de $ 17,000 como compensación por discriminación por discapacidad y acoso.
El juez de empleo Stephen Jenkins dijo: “Hemos considerado que (Sr. James) referencias para mantenerse como” dolor en un ** e “, por qué (Sr. James)” Sr. James) como “(Sr. James) como” claramente “(Sr. James).
‘(El Sr. James) mismo entendió claramente estos comentarios como una violación de su dignidad y habíamos considerado que era razonable llegar a esta conclusión que las palabras (Sr. James) habían influido en la dignidad de las palabras (Sr. James).
‘Eran este comentario … la persona más anciana en la estructura ejecutiva de la organización y el comentario hecho por el propio Sr. King, acordó que era inapropiado.
“Estamos satisfechos con las circunstancias de que el comportamiento no deseado estaba involucrado en los comentarios que (el Sr. James) había influido en la dignidad de la dignidad”.
Malcolm King (ilustrado) compara el trastorno de los trabajadores con una resaca después de ‘bien jodido’
La audiencia de Cardiff fue transmitida al Sr. James Venture, una compañía que brinda principalmente servicios basados en la comunidad a los jóvenes, desde julio de 2021 hasta Rexham.
Fue empleado como trabajador del proyecto en su proyecto de inclusión que proporcionó el trabajo de juego principalmente para niños condicionales neurodopovmentales con autismo.
El empleado Nicolas James (ilustrado) ahora ganó más de $ 17,000 en compensación por discriminación por discapacidad y acoso
James más tarde comenzó a trabajar en la sesión de ‘Acceso abierto’, que estaba abierto al público con una radio que reproduce música.
Sin embargo, el Tribunal escuchó que no podía trabajar en reproducir música en el fondo, ya que influyó en su “poder de enfocarse en otros temas”.
No lo jugó mientras trabajaba en esta sesión, pero continuó jugando en eventos públicos que se celebran varias veces al año.
El director del Sr. King James le dijo al Sr. James que dejar de tocar música en estos eventos estaría “bastante equivocado” porque deben ser “agradables” para sus invitados.
“(El Sr. James) mencionó que sentía que era constantemente descuidado por su condición y se quejó de que estaba tratando de arruinar a los niños y que no pudo hacer su trabajo”, escuchó el tribunal.
En noviembre, se celebró otra reunión entre el Sr. James y varios otros empleados superiores.
El Tribunal también se enteró de que la decisión de eliminar al Sr. James de las sesiones de acceso abierto no era “apropiado” (imagen de archivo)
Después de hacer algunos comentarios inaugurales sobre ‘Sr. James) como jugador (Sr. James), el Sr. King mencionó que necesitaban un regalo de él (Sr. James) en su centro y necesitaban encontrar formas de hacerlo, “aunque era un ** e -e -Pain”. “
“Lo siguió (Sr. James) descrito como un mal momento,” ¿Por qué no puedes ser tan simple y perfecto como el resto de nosotros? Pero no, en broma, siempre había algo extraño, tengo algo de simpatía “. “
James luego fue retirado de su papel en la sesión de acceso abierto.
En una reunión en febrero de 2021, el Sr. King, el Sr. James, planteó el tema de proteger a los niños que trabajaron con él.
El Tribunal escuchó: “Comparó la necesidad de que los niños tengan cuidado con la necesidad de personal en la mañana después del personal por la mañana,” de modo que si el personal viniera a trabajar el domingo y salieron hasta el sábado por la noche, tuvieron un buen entusiasmo y llegaron al patio de recreo el domingo y no pudieron levantar estas cosas “.
El Sr. James fue suspendido más tarde de su papel porque “debido a la preocupación por (su) trabajo y la falta de informar ningún incidente”. Luego demandó por discriminación.
El Tribunal ha descubierto que la decisión de eliminar al Sr. James de las sesiones de acceso abierto no es “apropiado”.
El juez dijo que debido al impacto de los posibles problemas de salud mental (Sr. James), el impacto de ‘(Sr. James) se mencionó con alguien afectado por el “buen zumbido”.
Ez Jenkins dijo: ‘El trabajo y el cuidado del reclamante tendrán un impacto a través de su situación de salud mental en las cercanías de la ansiedad del Sr. King, y hemos sentido que esta preocupación fue despreciada con cualquiera que sufriera la resaca del Sr. King.
“Así que nos complace nuevamente que este comentario (Sr. James) tuviera un impacto en la dignidad de la dignidad”.
El reclamo del Sr. James ha tenido éxito en parte por no adaptarse a razonable. Las acusaciones de su tortura y descuentos no autorizados de los salarios fueron exitosos. Sus otros reclamos fracasaron.
Se le ha ordenado al Sr. James que pague un total de $ 17,154.86 con $ 15,000 por lesiones a los empleadores del empleador.
