“Empezando un nuevo libro”
Elon Musk se salió con la suya.
Los accionistas de Tesla votaron a favor de dos de sus mayores solicitudes, un paquete de compensación multimillonario que un juez de Delaware anuló y aprobó la reorganización de la compañía en Texas. “Creo que no sólo estamos abriendo un nuevo capítulo para Tesla, sino que estamos comenzando un nuevo libro”, afirmó Musk entusiasmado. dijo a los accionistas En la reunión anual de la empresa.
La votación no pone fin a la batalla legal de Tesla y Musk en Delaware sobre los planes de compensación. Pero los inversores creen claramente que la suerte del fabricante de coches eléctricos, y la de ellos, están indisolublemente ligadas a su director general.
“Tenemos la base de accionistas más maravillosa”, dijo Kasturi el jueves. Tesla anunció el viernes que el 72 por ciento de los votos emitidos en su reunión anual, que no fueron realizados por Musk ni su hermano Kimble, estaban a favor del plan salarial. Alrededor del 84 por ciento de los votos, excluyendo las acciones de Musk, apoyaron la propuesta de reestructuración.
DealBook escuchó que Tesla logró que los inversores minoristas, que apoyaban abrumadoramente a Musk, votaran en números mucho más altos de lo habitual. Pero la compañía no habría obtenido el total de votos sin el apoyo de accionistas de Wall Street como Vanguard y BlackRock.
Wall Street cree que el valor de Tesla está ligado a mantener feliz a Musk. La presidenta de la empresa, Robyn Denholm, fue Se solicita a los accionistas Aprobar las propuestas “para mantener el enfoque de Elon y motivarlo a continuar dedicando su tiempo, energía, ambición y visión al negocio”.
Los críticos de Musk señalan medidas que sugieren que podría socavar el futuro de Tesla si no se sale con la suya. Antes de la última disputa salarial, amenazó con centrar su trabajo de inteligencia artificial en otras empresas si no conseguía un mayor control de los votos, y aceptó. Desviando los chips de IA de Nvidia Destinado a X y xAI de Tesla. (Al menos una nueva demanda de inversionistas presentada en Delaware alega que Musk esencialmente obligó a los accionistas a votar).
La votación de reorganización significa que Tesla pronto operará bajo la ley comercial de Texas. Lo que probablemente sería más favorable a la gestión que Delaware. (Nota: el estado supervisará el futuro compensación por almizcle).
Los accionistas básicamente dijeron que “nos sentimos cómodos con una menor supervisión judicial de cómo Musk dirige sus empresas”, dijo a DealBook Anne Lipton, profesora de derecho empresarial en la Universidad de Tulane.
¿A qué límites se enfrenta Musk ahora? La votación del plan de pago significa que sus opciones no se restablecen automáticamente. Es sólo otro argumento que Tesla podría utilizar para convencer a un juez de Delaware de que restablezca el plan salarial.
Pero la encuesta confirma que los inversores creen que Musk es lo único que separa a Tesla de sus rivales. (El múltiplo del valor empresarial del fabricante de automóviles es tres veces el de Ford y cinco veces el de GM). Las acciones de Tesla han caído en los últimos meses debido a las preocupaciones de los inversores sobre sus perspectivas, pero las encuestas muestran que los accionistas están preocupados de que las cosas puedan empeorar sin Musk. Atención.
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Tenemos una pregunta: ¿Qué significa la votación para los honorarios multimillonarios solicitados por los abogados que impugnaron con éxito el plan salarial en Delaware? Si el juez que preside dice que el paquete es nulo, aún pueden recibir una gran cantidad de dinero. Si cambia de rumbo, es posible que reciban mucho menos, pero probablemente apelarán.
Que está pasando aqui
Apple vuelve a ser la empresa cotizada más valiosa. Las acciones del fabricante del iPhone han estado en alza desde que anunció el lunes un gran impulso hacia la inteligencia artificial. Su capitalización de mercado es ahora de 3,285 billones de dólares. Supera a MicrosoftLos gigantes tecnológicos que aprovechan el auge de la IA han sido reorganizados recientemente
La Casa Blanca ha anunciado su elección para dirigir un importante regulador bancario. Christy Goldsmith Romero fue nombrada para reemplazar a Martin Gruenberg como presidenta de la Corporación Federal de Seguros de Depósitos, luego de que la agencia se viera sacudida por hallazgos de una cultura laboral tóxica. Pero su confirmación no pudo ser confirmada por el Senado a pesar del apoyo del liderazgo demócrata.
Según se informa, el juez Clarence Thomas realizó más vuelos en el jet privado de un multimillonario. El Comité Judicial del Senado publicó documentos el jueves que muestran que Thomas Harlan Crowe, un importante donante republicano y cofundador del grupo de presión de bajos impuestos Club for Growth, no informó tres vuelos en un avión propiedad de Harlan Crowe. La divulgación se suma a los llamados a una mayor transparencia por parte de los jueces de la Corte Suprema.
La gobernadora de Nueva York, Cathy Hochul, prohibió el uso de mascarillas para combatir el antisemitismo. Él dijo: Hochul. Cerca de la cancelación Una medida sanitaria de la era de la pandemia que aflojó una prohibición anterior de usar máscaras en el metro de la ciudad de Nueva York. El cambio se produce después de que manifestantes antiisraelíes enmascarados hicieran amenazas antisemitas a otros pasajeros en los trenes subterráneos en fotos y videos publicados en las redes sociales.
El discurso del presidente a los directores ejecutivos
El jueves, en Nueva York y Washington, las administraciones de Donald Trump y Biden ofrecieron a los líderes empresariales puntos de vista marcadamente diferentes sobre la economía.
El expresidente prometió más recortes de impuestos y desregulación, mientras que la secretaria del Tesoro, Janet Yellen, advirtió que la “economía del lado de la oferta” no era buena para el crecimiento sostenible ni para los trabajadores.
Trump ha prometido reducir la tasa del impuesto corporativo del 21 por ciento al 20 por ciento. Sus comentarios fueron hechos en una reunión del influyente grupo de lobby empresarial Business Roundtable en Washington; Asistieron algunos de los principales directores ejecutivos de Estados Unidos, incluidos Jamie Dimon de JPMorgan Chase, Tim Cook de Apple y Doug McMillan de Walmart.
A muchos en la sala les gustó lo que escucharon. Trump redujo la tasa del impuesto corporativo del 35 por ciento al 21 por ciento en 2017, pero la medida expirará el próximo año. Si bien las ganancias empresariales han aumentado y el mercado de valores está en niveles récord bajo el gobierno de Biden, muchos ejecutivos están preocupados por los planes del presidente de aumentar los impuestos a los ricos y a las corporaciones.
Dicho esto, Trump no ofreció detalles (y luego, según se informa, planteó Exención del impuesto sobre la renta en total).
Biden ha propuesto aumentar la tasa del impuesto corporativo al 28 por ciento. Planea mantener los recortes de impuestos para los estadounidenses de ingresos bajos y medios y, al mismo tiempo, permitir que los impuestos vuelvan a aumentar sobre los ingresos superiores a 400.000 dólares o las grandes herencias.
Yellen se centró en la clase media y trabajadora. A discurso En el Club Económico de Nueva York, promovió una economía fuerte y dijo que los recortes de impuestos y la desregulación para los ricos no habían aumentado “el crecimiento y la prosperidad para muchos estadounidenses”.
También destacó las inversiones de la administración en infraestructura, fabricación de chips y tecnología limpia.
El equipo de Biden también enfatizó que la estabilidad es buena para los negocios. Jeff GigantesEl jefe de gabinete de la Casa Blanca dijo en una mesa redonda empresarial que las políticas que Trump apoyó anteriormente, como las deportaciones masivas de inmigrantes y los aranceles específicos a las importaciones chinas, podrían agregar Inflación.
Pero algunos líderes corporativos se muestran escépticos ante ambos candidatos. Un participante dijo El tiempo financiero: “Nos enfrentamos a la combinación de candidatos presidenciales más desastrosa en la historia de Estados Unidos”.
Gran pérdida en la Corte Suprema para la NLRB
La derecha política tiene la misión de limitar el poder de reguladores como la Agencia de Protección Ambiental y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. El movimiento ha conseguido otra victoria contra uno de los principales organismos de control laboral del país.
El jueves, la Corte Suprema se puso del lado de Starbucks en un caso que involucraba a empleados despedidos y que podría tener importantes implicaciones para la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Puede resultar más difícil para la agencia intervenir cuando una empresa es acusada de suprimir ilegalmente la organización laboral.
Una breve descripción: La cadena de cafeterías despidió a siete empleados en 2022, dijo, lo que permitió a un equipo de televisión visitar una tienda cerrada en Memphis. Los trabajadores argumentaron que fueron despedidos por intentar organizar un sindicato.
La NLRB presentó una denuncia contra Starbucks y pidió a un juez una orden para reintegrar a los trabajadores. El juez lo concedió, fallo que Starbucks impugnó y la Corte Suprema anuló el jueves.
La decisión podría limitar una poderosa herramienta de la NLRB: las órdenes judiciales. Tales acciones tienen el efecto de disuadir a las empresas de despedir a los trabajadores que intentan organizarse. El tribunal estuvo de acuerdo con el argumento de Starbucks de que todo Los tribunales federales deberían utilizar un estándar relativamente estricto al decidir si otorgan órdenes de reintegro a los trabajadores.
Este es uno de varios casos recientes que han desafiado la autoridad de la NLRB. En febrero, Amazon argumentó en un expediente legal que la propia empresa era inconstitucional, tras argumentos similares de SpaceX y Trader Joe’s.
¿Qué sigue? La Corte Suprema decidirá dos casos que podrían limitar más ampliamente los poderes de las agencias ejecutivas y amenazar las regulaciones en áreas como el medio ambiente, la atención médica y la seguridad del consumidor.
Goldman brinda por su salida a Bolsa
Goldman Sachs salió a bolsa en 1999, 130 años después de que el inmigrante alemán Marcus Goldman la fundara para otorgar préstamos a comerciantes en la ciudad de Nueva York.
Anoche, algunos de los altos ejecutivos actuales y anteriores del banco se reunieron en el restaurante Delmonico’s en Manhattan para brindar por el 25º aniversario del banco como empresa pública con carne, pasteles de cangrejo, ensalada César y vino del Valle de Napa.
Un Goldman que asistió. Han agregado tres directores ejecutivos desde la propuesta: David Solomon, quien asumió el cargo en 2018; Lloyd Blankfein (2006-2018); y Hank Paulson (1998-2006), quien lo hizo público.
También allí: John Rogers, vicepresidente ejecutivo y antiguo miembro de la junta directiva y director ejecutivo de Whisper; John Waldron, presidente y director de operaciones; y John Thain, el presidente de Goldman que finalmente se convirtió en director ejecutivo de Merrill Lynch
La salida a bolsa fue un momento decisivo. En su momento, era la segunda mayor cotización de una empresa estadounidense y se produjo después de años de controversia entre los socios del banco. “Goldman Sachs necesitaba crecer significativamente para satisfacer las necesidades de nuestros clientes corporativos y de inversión; el elefante se estaba volviendo demasiado grande para la tienda de la asociación”, dijo. Paulson dijo a The Financial Times el mes pasado.
Aún así, tomó tiempo acostumbrarse a operar como empresa pública; Goldman acaba de celebrar su primer día del inversor en 2020.
La cena culminó un día de celebración. Varios ejecutivos de Goldman llamaron Campana de cierre en la Bolsa de Nueva York Jueves En la Bolsa de Nueva York, Solomon entrevistó a Paulson sobre la IPO y la expansión en China.
Lectura rápida
Trato
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