Las cifras muestran que un número récord de anuncios de empleo ofrecen ahora trabajo “híbrido” que divide el tiempo entre el hogar y la oficina.
Alrededor del 22 por ciento de los puestos anunciados en las dos primeras semanas de julio incluían la posibilidad de trabajar de forma remota durante al menos parte de la semana.
Los expertos dicen que la investigación muestra que los llamados estilos de vida “flexibles” son ahora “convencionales” cuatro años después del bloqueo pandémico, a pesar de la preocupación de que esto haga que los trabajadores sean menos productivos.
También existe la preocupación de que los trabajadores, especialmente aquellos que se encuentran al principio de sus carreras, estén perdiendo importantes herramientas sociales y de construcción de relaciones.
Solo el uno por ciento de los anuncios antes de la pandemia especificaban que ofrecían un patrón de trabajo híbrido, según un análisis del motor de búsqueda de empleo Adjuna, que proporciona investigaciones a la Oficina de Estadísticas Nacionales.
Alrededor del 22 por ciento de los puestos anunciados en las dos primeras semanas de julio incluían la posibilidad de trabajar de forma remota (imagen de archivo).
El nuevo proyecto de ley de derechos laborales del gobierno anunciado en el discurso del Rey garantizará que los empleados tengan la posibilidad de trabajar desde casa durante parte de la semana desde el primer día de su contrato, lo que probablemente conducirá a más trabajo desde casa.
James Nave, jefe de ciencia de datos de Adjuna, dijo: “La proporción de vacantes que ofrecen trabajo híbrido está en su punto más alto: una de cada cinco anunciadas en el Reino Unido en julio de 2024 especificaba una opción híbrida, lo que consolida esta tendencia. La ubicación como nuevo estándar de trabajo.
“Esto contrasta marcadamente con los niveles previos a la pandemia de 2019 (que eran menos del uno por ciento) y muestra cómo cada vez más empresas se están dando cuenta de la importancia del trabajo híbrido en la contratación y retención de personal”.
Sin embargo, Neave añadió que la proporción de vacantes que ofrecen trabajo a distancia ha disminuido constantemente desde principios de 2022 y ha caído más del 60 por ciento desde entonces.
Con un máximo del 14 por ciento en febrero de 2021, el número de anuncios de empleo que especificaban trabajos que nunca se trabajaron cayó a solo el cinco por ciento a principios de julio.
La investigación de Adjuna rastreó la cantidad de anuncios de empleo que indicaban claramente que trabajar desde casa era una opción, lo que significa que podría ser ofrecido por más personas.
Charlie Mullins, fundador de Pimlico Plumbers, dijo: ‘Las empresas no pueden funcionar de manera productiva cuando su gente no viene a la oficina y forma equipo con colegas, intercambia ideas y se deja ir unos a otros.
‘Mientras sigamos con la idea de que los empleados pueden ser parte de una empresa y quedarse en casa, no es saludable.
‘Para algunos trabajadores puede funcionar. Pero para la mayoría es menos productivo y afecta la salud mental de las personas.
‘Los propietarios de empresas necesitan poder confiar en que su gente esté en la oficina o en el trabajo y hasta entonces reconocemos que estamos en una pendiente descendente.
Sin embargo, trabajar desde casa tiene un “enorme impacto” en la salud mental de las personas (imagen de archivo)
John Longworth, ex director de las Cámaras de Comercio Británicas, dijo: ‘Los empleadores saben que trabajar desde casa es popular, pero lo esencial que es la interacción personal para el desarrollo de los jóvenes, las ideas creativas, el trabajo interactivo y muchos trabajos no se pueden realizar de forma remota.
“Sólo el sector público se aferra al trabajo doméstico, lo que ha provocado que su productividad se vea afectada a expensas de los contribuyentes y de la economía”.
El Mail on Sunday reveló el año pasado que casi la mitad de los funcionarios públicos trabajan principalmente desde casa.
