Se ha instado a los inversores de JP Morgan a votar para dividir los roles de director ejecutivo y presidente del banco más grande de Estados Unidos, en medio de preocupaciones sobre el poder ejercido por su jefe multimillonario Jamie Dimon.
ISS y Glass Lewis, que asesora a algunos de los gestores de fondos más grandes del mundo sobre cómo votar en las reuniones anuales de inversores, han apoyado una resolución de los accionistas que garantizaría que dos personas distintas asuman los puestos de presidente y director ejecutivo “lo antes posible”. Los inversores votarán sobre la resolución en la asamblea general anual del banco el 19 de mayo.
Dimon, cuyo patrimonio se estima en 2.600 millones de dólares (£1.900 millones), ha desempeñado un doble papel durante dos décadas. Ocupar los dos puestos más altos en una empresa está ampliamente mal visto en los círculos de gobierno corporativo, particularmente en Europa, pero no es un tabú.
“El tamaño y la complejidad de JP Morgan indican que es difícil para una sola persona dirigir tanto la empresa como el consejo”, dijo ISS en su informe a los accionistas.
“Las juntas son responsables de supervisar la gestión y generar responsabilidad, y pueden surgir conflictos de intereses cuando un individuo ocupa el puesto de presidente y director ejecutivo, liderando así tanto el equipo directivo como la junta que lo supervisa”, dijo ISS. “La supervisión eficaz de la junta puede mejorarse con un liderazgo independiente”.
Glass Lewis dijo que un presidente independiente “podría supervisar a los ejecutivos de la empresa y establecer una agenda a favor de los accionistas”.
La directiva ha puesto a los asesores de poder en curso de colisión con Dimon, quien ha ocupado los cargos de director ejecutivo y presidente de JPMorgan desde 2005 y 2006, respectivamente.
Las dos empresas llevan mucho tiempo en el punto de mira de Dimon. Acusó a Glass Lewis y a ISS de tener demasiada influencia sobre los accionistas, especialmente en cuestiones sociales y medioambientales. Dimon, considerado el banquero más poderoso del mundo, también adoptó una posición patriótica, destacando que ninguna empresa es de propiedad estadounidense. Glass Lewis e ISS son propiedad de empresas canadienses y alemanas, respectivamente.
La batalla también ha llegado a la Casa Blanca. Trump en diciembre firmó una orden ejecutiva Glass pretendía frenar a Lewis y la ISS, que, según él, estaban usando su poder para “preferir y priorizar agendas radicales con motivaciones políticas”.
Desde entonces, JP Morgan (JPM) ha evitado su uso en su división de gestión de activos, que en su lugar utiliza su propia plataforma interna impulsada por IA para ayudar a decidir cómo votar en las asambleas generales anuales de las empresas que se celebran en su cartera. Según el Wall Street Journal.
JP Morgan está instando a los inversores a oponerse a una propuesta de los accionistas -presentada por un inversor minorista individual- para dividir los roles de presidente y director ejecutivo, y ha escrito al público. vidrio lewis y la ISS Instálelos a retirar su recomendación.
El banco dijo que no había evidencia de que las empresas con presidentes independientes superaran a sus rivales, y agregó que cualquier sugerencia de que un presidente independiente sería mejor para supervisar a los ejecutivos y establecer una agenda pro-accionista “omite cualquier referencia o consideración del desempeño superior absoluto y relativo de YPM frente al sólido historial de sus pares”.
La propuesta revive un debate de larga data sobre si la independencia de la junta directiva se ve comprometida al combinar roles normalmente divididos en empresas de toda Europa.
Aunque la junta de JPMorgan dijo que tenía la intención de separar los dos roles después de que Dimon renunciara, ISS dijo que había “una clara posibilidad” de que permaneciera en la presidencia, lo que significa que cualquier miembro independiente clave de la junta se vería eclipsado.
El banco dijo en su correspondencia con Glass Lewis que el asesor de voto busca “reducir la flexibilidad requerida para diseñar una estructura de liderazgo en la junta directiva de JPM que permita transiciones ordenadas durante los eventos de sucesión gerencial, que no promueven los intereses de los accionistas”.
El banco dijo que la actual estructura de liderazgo “ha supervisado un progreso continuo y significativo frente a un sólido desempeño financiero a largo plazo y una acción efectiva y una implementación efectiva de las prioridades estratégicas”. “Creemos que estos resultados son una prueba tangible del compromiso de la junta directiva con los intereses de los accionistas”.
Una portavoz de JP Morgan dijo que el banco no tenía más comentarios.
