Según los sindicatos, 9,6 millones de trabajadores del Reino Unido se beneficiarán de los cambios en las normas sobre las prestaciones por enfermedad. Dicen que la política ha recibido un amplio apoyo de los votantes a pesar del rechazo de algunas empresas.
A partir del lunes, alrededor de 8,4 millones de trabajadores que dependen del subsidio legal por enfermedad (la cantidad mínima que deben pagar los empresarios) no recibirán su salario desde el primer día de enfermedad sino a partir del cuarto día, según un análisis del Congreso de Sindicatos (TUC).
Mientras tanto, 1,2 millones de trabajadores, que anteriormente no tenían derecho a la prestación legal por enfermedad porque ganaban menos del umbral de £125 por semana, pasarán a ser elegibles. La medida beneficiaría desproporcionadamente a las mujeres, que están sobrerrepresentadas en empleos mal remunerados y a tiempo parcial, así como a los empleados con discapacidades y a los trabajadores más jóvenes y mayores.
El TUC dijo que aliviaría la presión sobre las familias de bajos ingresos, que potencialmente han tenido que elegir entre propagar y prolongar su enfermedad o perder un salario muy necesario.
Los cambios son parte del primer nivel de derechos previstos por la Ley de Derechos Laborales de 2025, que también introduce nuevas protecciones sobre el acoso sexual, la licencia parental y el reconocimiento sindical.
La política del gobierno laborista resultó popular en todos los ámbitos políticos: el 76% de los encuestados por el TUC dijeron que apoyaban a los trabajadores con subsidio de enfermedad desde el primer día.
Esto a pesar de la creciente frustración entre algunos empleadores, que advierten que las nuevas normas sobre pagos por enfermedad y leyes más amplias sobre derechos laborales están ejerciendo presión sobre los ya ajustados balances.
Neil Carberry, director ejecutivo de la Confederación de Reclutamiento y Empleo, dijo que las empresas ya estaban luchando con un aumento del salario mínimo nacional, un aumento del impuesto sobre la nómina y el aumento de los precios del combustible debido a la guerra con Irán.
Dijo que la presión ya está obligando a los trabajadores a recortar y aumentar los precios para llegar a fin de mes. “Estamos en un punto de inflexión”, dijo Carberry. “Los cambios a las prestaciones legales por enfermedad introducidos esta semana causarán caos si no se combinan rápidamente con una mejor orientación para las empresas, ya que una pequeña minoría de trabajadores intenta engañar a las empresas”.
