Es una rutina diaria representada por la melodía clásica de Dolly Parton ‘9 a 5’. Sin embargo, ahora parece que quienes trabajan desde casa se están rebelando en contra del momento del turno durante el día tradicional.
Según una nueva encuesta, la interrupción de las 9 p.m. del viernes: los trabajadores remotos comienzan el fin de semana temprano el fin de semana.
Los niveles de tráfico de banda ancha de los medios de comunicación de Virgin muestran aproximadamente el ocho por ciento de la caída en la tarde en comparación con los meses de invierno.
Afirma que los trabajadores que trabajan desde la casa que están cerrando rápidamente están detrás de la caída.
Muchos encuestados por la Virgen están arrepentidos de firmar a las tres de la tarde, admitiendo una encuesta del 5 por ciento que no son los menos culpables.
Una persona que trabaja fuera de la casa y se va de inmediato sin hablar con sus autoridades, le dijo al Daily Mail que se estaba escondiendo vergonzosamente para un Jack Daniel y escondido para una Coca -Cola en el pub.
‘Nadie pregunta si llego tarde para terminar un proyecto a tiempo. Así que no pido que se vaya temprano el viernes. Trabajo en mi hora de contrato y completo mi trabajo. ¿A quién le importa? ‘
Alrededor de dos tercios (Per5 por ciento) creen que ganaron el derecho de cerrar cisne a las tres de la tarde después de una semana ocupada, cuando enfatizaron el 63 por ciento que eran más productivos al comienzo de la semana si creían que el viernes sería un día corto para ellos.
Uno -en -10 británicos admitió haber trabajado desde los jardines el viernes en un verano para escapar de su escritorio y ver el sol, otros colgan en la playa.
Según los informes, las personas que trabajan desde casa están marcando el viernes temprano de verano para atrapar pintas en el jardín de la cerveza (la gente está ocupada el viernes en una playa en Nuclewal en Cornwal)
Un -en -10 británicos reconoció evitar sus escritorios y trabajar desde el jardín de pub en un viernes de verano para evitar su escritorio y sol (archivo)
Según las estadísticas de Virgin, el uso de Internet después de las tres de la tarde, los británicos en sentido horario sugieren el reloj británico mientras trabajan un fin de semana para comenzar una cabeza el fin de semana (imagen del archivo)
Aunque aproximadamente un tercio (30 por ciento) de los 18 a 24 años reconoció que trabajaban en el automóvil mientras viajaban los fines de semana.
A casi la mitad de los adultos del Reino Unido no se les ha permitido doblar sus turnos el viernes temprano, a pesar del hecho de que simplemente no les importa y lo hacen de todos modos.
Alrededor del 24 por ciento de los cuestionables afirman que a menudo trabajan en secreto mientras mantienen su estado en línea como “activo” el viernes de verano.
La mayoría de las personas de casa en la Europa de Gran Bretaña están trabajando, alrededor del 12 por ciento de la población está trabajando total o parcialmente de forma remota, se ha visto la Oficina Nacional de Estadísticas.
Sin embargo, la práctica del globo en popularidad durante el bloqueo covid de 2020 y 2021 se enfrenta cada vez más a reaccionar.
Una encuesta reciente encontró que el 5 por ciento de los trabajadores sufrían de ‘fatiga de videollamadas’ y estaban molestos en la reunión interminable sobre Zoom.
El estudio reveló además que el 46 por ciento de los trabajadores híbridos creen que son más productivos que remotos en la oficina y que solo el 23 por ciento de la casa piensa que en el hogar, piensan cómo la productividad ha disminuido.
El ex secretario de negocios Jacob Reese-Mogh era un ministro que estaba presionando a los funcionarios públicos para que regresara a la oficina por temor a la productividad. Después de que se cultivó desde la capital doméstica de Gran Bretaña, dijo: “No es sorprendente que nuestros registros de productividad, especialmente en el campo público, serán tan malos”.
El ex secretario de negocios Jacob Reese-Mogi dice que el éxito de la casa está trabajando desde la productividad. El Sr. Rees Mogi cerró los ojos durante un debate parlamentario y se vio que estaba atado a su asiento
Y Jamie Dimon – CEO de JP Morgan Chase, condenó a los trabajadores a principios de este año a trabajar desde la casa, lo que se volvió viral con una rant rampante registrada.
Según la grabación de Dimon, los trabajadores le dijeron a los trabajadores: “No me des estas cosas *** *** que comienzan por su trabajo, ‘llamo a mucha gente el viernes, y no hay Dios que puedas aguantar. ‘
Su banco afirmó que el personal había regresado a la oficina a tiempo completo, incluidas otras compañías de Wall Street, Goldman Shuts y Blackrock, así como Amazon.
HSBC ha pedido a sus funcionarios que regresen a la oficina cuatro días a la semana a finales de este año y Berkless ha salido al menos tres días. Aunque la demanda de BT y Asada es en tres días a la semana.
John Roberts, director ejecutivo de AO.com, prohibió la WFH que no ‘funcionó’ y la empresa tuvo que obtener ‘prioridad aquí’. Le dijo a la BBC: “La prioridad es el cliente y la cultura y, por lo tanto, todos en nuestra oficina necesitan”.
Pero no todos están en contra de WFH. Un X -Man escribe: ‘Saldría de la oficina el viernes temprano para evitar el tráfico loco. Esto se debe al tráfico la mayoría de los días tarde. Paso 2 horas todos los días pasa trabajo ahora, así que estoy haciendo más horas que antes de no estar sentado en mi auto ”
Los empleados británicos ahora trabajan desde casa en un promedio de 1.5 días alrededor de 1.5 días en todo el mundo, una encuesta reciente de King’s College London (KCL).
El boom de WFH posterior al Lockdown del Reino Unido significa que muchos trabajadores jóvenes exigen cientos de trabajos remotos e incluso se niegan a venir a la oficina para entrevistas de trabajo, dicen las autoridades.
Un jefe de medios ha declarado cómo el colgante de poder se ha alejado del empleador, dijo: ‘Los candidatos generales de Z quieren saber lo que el empleador puede hacer por ellos primero: están en el poder. “
James Mikletwaite, vicepresidente de la agencia educativa en línea Kahut, contó cómo las agencias de ‘cambio de entorno posterior al trabajo’ han solicitado al WFH Zenner Z-ARS para que se ocupen mejor de que puedan estar tentados al menos si al menos son trabajo híbrido.
Según un estudio reciente de Dloyte, alrededor del 77 por ciento de los Z-ers generales en el Reino Unido y el milenio más joven, si tienen que avanzar en su lugar de trabajo, considerará una nueva búsqueda de empleo.
El Sr. Miklethweet dijo: ‘Como resultado de la epidemia, muchos Zads generales ingresaron a las fuerzas de los trabajadores por primera vez mientras buscaban el papel del escritorio obsoleto.
‘Con esto, las empresas tienen que administrar divisiones de generación y comenzar a adoptar tecnología que pueda facilitar su transformación en el lugar de trabajo.
“Los bloqueos covid cambian nuestro trabajo de forma permanente, probablemente veremos el crecimiento de los roles que alguna vez se consideraron de lo común, porque los empleadores están viendo las demandas de los trabajadores técnicos jóvenes”.
Según personas encuestadas por Virgin, alrededor del 30 por ciento de las empresas permitieron la partida a la madrugada del viernes de verano.
El Dr. Sevat Gir Aksay dice sobre el profesor asociado de economía de KCL Tiempo: ‘Si algunas personas iniciaron sesión a las tres en punto del viernes, no es algo malo. De hecho, puede reflejar mayores habilidades, una mejor gestión del tiempo o simplemente una cultura laboral más equilibrada.
“Lo importante al final es que el trabajo está hecho, ya sea que alguien esté activo en su conexión de banda ancha en un momento particular”
Jenny York, directora de tecnología de Virgin Media y 2, dice: “Nuestro análisis de tráfico de redes está expresando el hábito de cambiar el lugar de trabajo en tiempo real porque la nación aprovecha el largo viernes de verano”.
