Los docentes se preparan para hacer huelga en todo el país después de que los ministros anunciaran que las escuelas enfrentarán recortes para financiar un nuevo aumento salarial del 3,5 por ciento.
El Sindicato Nacional de Educación (NEU) dijo que “no aceptaría” el acuerdo, que permitirá a los docentes recibir un aumento salarial del 3,5 por ciento a partir de septiembre y otro 3 por ciento adicional el próximo año.
Si bien esto es más generoso que la propuesta original del 6,5 por ciento en tres años, no estará “totalmente financiado”.
En cambio, se esperaría que las escuelas encontraran un aumento salarial del 1 por ciento cada año con cargo a los presupuestos existentes, lo que podría significar recortes reales de personal.
Esto significa que la NEU, que tiene 500.000 miembros, seguirá adelante con su votación formal sobre la huelga en octubre, luego de una votación indicativa exitosa en la primavera. Habrá una huelga después de Navidad.
Los dirigentes sindicales confían en que obtendrán suficientes votos para convocar la huelga nacional más grande de los últimos tiempos.
El anuncio se produce después de que el gobierno aceptara las recomendaciones del Organismo de Revisión de Docentes de Escuela (STRB), que es independiente.
En su reacción de hoy, el secretario general de la NEU, Daniel Kebede, dijo: ‘La presión de la NEU ha obligado al gobierno a abandonar sus propuestas originales de salarios y financiación.
Los docentes se declararán en huelga en todo el país después de que los ministros anunciaran recortes en las escuelas para garantizar un nuevo aumento salarial del 3,5 por ciento en los recortes de financiación (Foto: Daniel Kebede, Secretario General del Sindicato Nacional de Educación)
‘Pero seamos claros: un acuerdo parcialmente financiado todavía significa una reducción en la educación, y la NUE nunca aceptará eso.
‘Ya se está pidiendo a las escuelas que encuentren 460 millones de libras esterlinas del presupuesto al límite. Esto equivale a 8.300 empleados escolares: 3.900 profesores y 4.400 personal de apoyo.
‘Los ministros no pueden afirmar que están pidiendo más docentes después de haber supervisado una reducción tan enorme del número el año que viene.
“En Makerfield, el distrito electoral de Andy Burnham, esto significa que 40 escuelas se ven obligadas a encontrar una suma colectiva de £866.842 de sus propios presupuestos para cumplir con el requisito del Gobierno de financiar parte de esta concesión salarial”.
Kebede también señaló que es posible que los aumentos salariales no coincidan con la inflación durante los próximos dos años.
La inflación del Reino Unido fue del 2,8 por ciento, según las últimas cifras del mes hasta mayo.
Pero el Banco de Inglaterra dijo en abril que la inflación del Reino Unido podría alcanzar un máximo de 3,6 o 3,7 por ciento a finales de este año y, en el peor de los casos, alcanzar el 6 por ciento el próximo año.
El Sr. Kebede añadió: ‘Con el aumento de la inflación, los miembros saben que esta oferta no es una reversión de los recortes salariales en términos reales desde 2010 ni el cambio decisivo necesario para restaurar la competitividad salarial de los docentes.
El Sindicato Nacional de Educación (NEU) dijo que “no aceptaría” el acuerdo, que hará que los docentes paguen un 3,5 por ciento más a partir de septiembre y un 3 por ciento adicional el próximo año (Imagen: Secretaria de Educación, Bridget Phillipson)
“La financiación insuficiente perjudica el aprendizaje, reduce las oportunidades, exacerba la escasez de personal y lleva la carga de trabajo más allá del límite.”
Es probable que la NEU coordine su huelga con sindicatos hermanos, incluido el NASUWT, que está planeando una votación para una huelga por el mismo tema.
Además, la NEU está impulsando la ampliación de su membresía, particularmente entre el personal de apoyo, como las cenadoras, los asistentes docentes y los bibliotecarios, para maximizar la interrupción.
Significaría un caos para las escuelas de todo el país, con estudiantes perdiendo trabajos importantes y padres luchando por encontrar cuidado infantil de último momento.
La Secretaria de Educación en la sombra, Laura Trott, dijo: ‘Esta es otra patada en el diente para las escuelas, que se han sentido repetidamente decepcionadas por las promesas incumplidas de Bridget Phillipson.
‘Las escuelas se ven obligadas a encontrar casi 500 millones para cubrir las asignaciones salariales no financiadas. Ese dinero tiene que venir de alguna parte, y eso significa que más docentes perderán sus empleos.
“No es de extrañar que los profesores y los padres estén perdiendo la confianza en ella”.
En octubre, el Departamento de Educación (DfE) sugirió en su testimonio ante el STRB que el salario de los docentes debería aumentar un 6,5 por ciento en 2026/27, 2027/28 y 2028/29, una propuesta menos generosa que el anuncio de hoy.
Aunque esto es más generoso que la propuesta original del 6,5 por ciento durante tres años, no estará “completamente financiado” (Imagen: Sr. Kebede con trabajadores de NEU en una manifestación a principios de este año)
Esta tarde, el DfE dijo que se proporcionarían 1.800 millones de libras adicionales de financiación a las escuelas durante dos años para aumentar los salarios de los profesores y el personal de apoyo, y 485 millones de libras adicionales a las universidades y proveedores de educación superior durante el mismo período.
La NEU dijo anteriormente que lanzaría una votación formal para una huelga en octubre si el gobierno no ofrecía salarios totalmente financiados y superiores a la inflación. Esta tarde, el sindicato dijo que estaba “considerando todas las opciones”.
El anuncio de hoy también incluía la promesa de que a partir de septiembre el salario de los ejecutivos del fideicomiso de la academia tendría un tope de £174.000.
Los fideicomisos deben buscar la aprobación del gobierno antes de anunciar puestos con ese salario.
La Secretaria de Educación, Bridget Phillipson, dijo: ‘Los profesores de nuestras brillantes escuelas y universidades hacen todo lo posible cada día y estoy decidida a que la dedicación no sólo sea reconocida, sino también recompensada.
‘Este contrato plurianual, respaldado por una importante inversión adicional, demuestra el inmenso valor que otorgamos a nuestros docentes y, al mismo tiempo, brinda a las escuelas y universidades certeza sobre los salarios y sus presupuestos.
“También es cierto que la remuneración de los ejecutivos docentes de aula no está aumentando más rápido que la suya propia – o, en primer lugar, está fijada en niveles adicionales – por lo que controles más estrictos significarán que la remuneración injusta por desempeño será cosa del pasado, ayudará a nivelar el campo de juego para el personal de la escuela y destinará cada gramo al aula.”
Otros sindicatos reaccionaron con decepción ante la concesión salarial. NAHT, un sindicato de directores, dijo: “Es útil que el Gobierno proporcione fondos adicionales para apoyar a las escuelas, pero debemos dejar claro que no se trata de una subvención totalmente financiada y que ejercerá más presión sobre presupuestos que ya están ajustados”. Hay muy poco margen en el presupuesto actual y el debate sobre el ‘valor máximo’ es profundamente inútil.’
Mientras tanto, el secretario general del sindicato de dirigentes de la ASCL, Pepe D’Ico, acogió con satisfacción el aumento, pero dijo: “Es Para muchas escuelas será muy difícil encontrar el dinero que necesitan con sus presupuestos actuales.’
Stacey Booth, del sindicato GMB, dijo que la oferta salarial de hoy para los docentes era superior al 3,3 por ciento ofrecido al personal de apoyo escolar.
Dijo: “Que al personal de apoyo escolar, trabajador y mal pagado, se le ofrezca hoy más salario que a sus colegas docentes es repugnante y realmente echa sal en la herida”.
Y Leora Crudas, de la Confederación de Fideicomisos Escolares, un organismo profesional que representa a las cadenas de academias, dijo que la medida en materia de remuneración de los ejecutivos era una “microgestión de Whitehall”.
Dijo: “Deberíamos empoderar a los fideicomisos y a los líderes locales para que hagan lo que sus comunidades necesitan, no asumir que el DfE sabe más”.
Una investigación de la Fundación Nacional para la Investigación Educativa muestra que, si bien el salario de los docentes ha aumentado en términos reales en los últimos dos años, sigue siendo más bajo que en 2020 y 2010 cuando se ajusta la inflación.
Opinión: ‘Otra patada en el diente para las escuelas’ – Laura Trott, Secretaria de Educación en la sombra
‘Los recortes escolares de 500 millones de libras de Bridget Phillipson son otra patada en el diente para las escuelas que se han visto decepcionadas repetidamente por sus promesas incumplidas. La semana pasada, profesores y personal de apoyo emitieron un veredicto condenatorio sobre el historial del Partido Laborista en educación. Las encuestas del NEU encontraron que casi tres cuartas partes creían que los laboristas habían obtenido malos resultados en educación, y Phillipson obtuvo una calificación incluso peor que la del Primer Ministro. Ninguno de los profesores encuestados pensó que lo estaba haciendo “muy bien”.
La Secretaria de Educación en la sombra, Laura Trott, dijo que el anuncio era “otra patada en el diente para las escuelas”.
‘No sorprende que el impuesto ideal del Partido Laborista a la educación supuestamente pagara a 6.500 docentes más, ahora 1.900 menos. Los ministros prometieron que las escuelas recibirían una compensación total por el impuesto sobre el empleo de Rachel Reeves, pero también incumplieron esa promesa, dejando a las escuelas en números rojos y los empleos de los docentes en juego. Las escuelas ahora se ven obligadas a encontrar casi 500 millones de libras para cubrir premios salariales no financiados. Ese dinero tiene que venir de alguna parte. Esto podría significar menos maestros, clases más grandes o recortes en otros aspectos de los presupuestos escolares. El Departamento de Educación cubrirá el resto con su propio presupuesto, lo que plantea otra pregunta obvia: ¿qué recortará el Partido Laborista a continuación?
‘Cuando tuvimos que retrasar la concesión de salarios a los docentes hasta este momento del año, Bridget Phillipson lo calificó de “extremadamente irresponsable” y “un completo incumplimiento del deber”. La hipocresía es asombrosa, pero es un síntoma de este terrible gobierno.
‘Refleja un problema más amplio. La política se trata de elecciones y Bridget Phillipson toma las suyas. Ha encontrado decenas de miles de libras para personas influyentes en las redes sociales mientras desarrolla programas que realmente mejoran las oportunidades de los niños. Atrás quedó el Programa de Excelencia Latina. Se han recortado los fondos para informática, ciencias, becas de formación docente y, más recientemente, la prima de educación física. A las escuelas se les pide que hagan más con menos, mientras los ministros gastan dinero en proyectos que contribuyen poco a mejorar los estándares. Es la muerte por miles de recortes, y el mayor costo recaerá en los niños que menos pueden permitírselo.
‘El Partido Laborista ha hecho un completo desastre en la educación. No han hecho más que destruir los pilares de nuestro sistema escolar. Si Andy Burnham realmente quiere el “repensamiento total de la educación” que pide, debería empezar por financiar adecuadamente nuestras escuelas. De lo contrario, los profesores perderán sus puestos de trabajo y los estudiantes pagarán el precio.’
