No todos los empleados desprenden carisma en el lugar de trabajo, pero es una habilidad que se puede enseñar, afirma el periodista ganador del Premio Pulitzer.
Charles Duhigg dice que el carisma, comúnmente conocido como “cresta” entre la Generación Z, se puede aprender fácilmente y es esencial para que los empleados avancen en su vida profesional.
Pero si crees que no tienes una “cresta” o crees que eres demasiado tímido, es muy posible aprender por ti mismo, según Duhigg.
Duhigg habla sobre el proceso en su nuevo libro, Super Comunicadores: Cómo desbloquear el lenguaje secreto de la conexión, donde revela que el carisma no se trata de actuar, sino de la devoción que inspiramos en los demás.
Por ejemplo, en la película El diablo viste de Prada, el aspirante a periodista Andy Sachs defiende a su nueva jefa, Miranda Priestly. Aunque a Sachs no necesariamente se le trata bien, sabe que valdrá la pena si se queda con Priestley, aprende más sobre él y avanza lentamente en su carrera.
En la icónica película El diablo viste de Prada, Andy Sachs se apega a su nueva y malvada jefa Miranda Priestly. Con el tiempo, aprende más sobre ella y poco a poco avanza en su carrera.
Según el periodista y autor ganador del premio Pulitzer, Charles Duhigg (en la foto), incluso si crees que no tienes una “cresta” o crees que eres demasiado tímido, es posible aprender por ti mismo.
Duhigg enfatizó que mostrar carisma en el lugar de trabajo no es complicado y puede ser tan simple como mostrar interés en la conversación que sus colegas plantean.
Si bien es posible que no te interese el tema, al prestar atención y ser parte de la conversación, el carisma se vuelve contagioso, dice Duhigg.
Al permitir que las universidades hablen sobre los nuevos logros de sus hijos, sin importar cuán grandes o pequeños sean, puede hacer que se sientan escuchados y aceptados.
Muchos son contratados para trabajos en función de sus habilidades y experiencia, pero usted puede demostrar “liderazgo” tomando medidas simples para comunicarse exitosamente y ganarse la confianza de los demás.
Por ejemplo, Dave McLennan, quien se desempeñó como director ejecutivo de la empresa agrícola Cargill, dijo El periodico de Wall Street Cómo un simple paso en el trabajo le ayuda a ser más accesible.
Cuando McLennan comenzó a ocupar su puesto, adoptó un apodo, DMac, que fue acuñado durante una reunión en la que la mitad de los otros ejecutivos compartían el mismo nombre que él.
Duhigg enfatizó que mostrar carisma en el lugar de trabajo no es complicado y puede ser tan simple como mostrar interés en la conversación que sus colegas plantean. (Foto: Foto de archivo)
Le gustó mucho la informalidad del apodo y dijo que funcionaba bien con sus empleados y colegas.
“Una de las razones por las que te siguen es porque sienten que te conocen”, explicó.
McLennan también se centró en el hecho de que las personas se sentirán más atraídas hacia ti si recuerdan detalles importantes como cumpleaños o aniversarios.
Aunque dijo: “Mucha gente dice: ‘Oh, no tengo buena memoria para eso'”, hacer un esfuerzo adicional y priorizar recordar las pequeñas cosas puede ser de gran ayuda.
Después de ascender a las filas de miembro de la junta directiva y entrenador ejecutivo, McLennan se propuso conocer personalmente a las personas con las que trabajaba a través de cartas escritas a mano.
‘Tu letra es algo muy personal acerca de ti. pensar en Veinte segundos. Tiene un gran impacto”, afirmó.
Otra experta en carisma, Hena Pryor, explica que la confianza juega un papel muy importante en la actuación. En lugar de estresarte por ser siempre tan perfecto, Pryor dijo que es importante mostrar tus defectos sin dejar de tener confianza. (Foto: Foto de archivo)
Otra “experta en carisma”, Hena Pryor, explica que la confianza juega un papel muy importante en la actuación.
En lugar de estresarte por ser siempre tan perfecto, Pryor dijo que es importante mostrar tus defectos sin dejar de tener confianza.
“Crea este pequeño momento de calidez que en realidad encontramos casi como un alivio”, dijo.
Vanessa Van Edwards, autora de un libro sobre comunicación carismática y coach de comunicación, dice que no hay un solo tipo de carisma por el que debes esforzarte: puedes crear tu propia marca.
Van Edwards recomienda que, para las personas más introvertidas, la acción se pueda mostrar con un simple movimiento de cabeza o contacto visual que permita a los demás saber que estás escuchando.
Los rompehielos, que normalmente se utilizan en las primeras citas o en momentos incómodos, también son buenas herramientas para intentar aumentar el carisma en el trabajo, añade.
