Los empleados de la Generación Z en todo el mundo están obligando a sus padres a trabajar con ellos para no tener que viajar solos.
Cuando los jóvenes empiezan su primer trabajo, su dependencia de los padres comienza a disminuir.
Sin embargo, un número cada vez mayor de jóvenes comparte que llevan a sus padres a trabajar en TikTok.
Esto se produce después de que una encuesta reciente descubriera que uno de cada cuatro solicitantes de empleo Z llevó a sus padres a una entrevista de trabajo.
La usuaria estadounidense de TikTok Meg, que se hace llamar @tacobellebaybee, compartió un clip con la leyenda: “Mi papá me llevó a la ciudad en tren para practicar caminar en mi primer día de trabajo el lunes”.
El vídeo, que recibió más de un millón de visitas, tuvo una recepción mixta. Uno dijo: ‘Esto es tan dulce. Pero un poco jajaja. Crecí en Nueva York en los años 80 y comencé a tomar el tren solo a los 13 años.
Un segundo añadió: ‘Vaya, estaba tan solo cuando tenía 20 años viviendo en una ciudad completamente nueva. Bastante empoderador.’
Sin embargo, otros no estuvieron de acuerdo y agregaron: ‘¡Tu papá es adorable! Esto es tan dulce. Espero que te quedes así de cerca de él para siempre.
La Generación Z lleva a sus padres al trabajo y comparte videos de viajes en TikTok con Cece, residente en el Reino Unido (en la foto)
“Eres una bendición tener un padre que conoce el verdadero significado y la responsabilidad de serlo”, dijo otro.
En TikTok, Courtney Kogel, de 27 años, de Seattle, compartió un video de sus padres practicando su viaje con ella antes de su primer día.
‘POV Eres una adolescente de 27 años que comienza un nuevo trabajo la próxima semana y tus padres insisten en practicar tu nuevo viaje contigo’, escribió.
Los espectadores elogiaron la decisión de los padres y calificaron el vídeo de “saludable”, mientras que otros afirmaron que era “lo más seguro”.
Otros usuarios que van @taybxox Escribió: ‘POV: Tu papá todavía te lleva al trabajo a los 27’.
En otra parte, en Inglaterra, Cee, que se hace llamar @cs555, compartió un clip de su padre llevándola al trabajo.
‘POV: Tu papá te lleva al trabajo’, subtituló Tiktok CC mientras grababa a su papá en el auto.
@taybxox, usuario de TikTok de 27 años (en la foto), dijo que su padre la lleva al trabajo todos los días y publicó un video de ellos conduciendo juntos.
“POV, tu papá te llevará al trabajo”, escribió su papá en TikTok mientras lo conducía.
Mientras tanto, uno de cada cuatro solicitantes de empleo de la Generación Z llevó a sus padres a sus entrevistas de trabajo, según una encuesta reciente.
El experto en carreras profesionales de LinkedIn, Francisco Tobón, dice que llevar a un padre a una entrevista de trabajo puede ser percibido como poco profesional por los empleadores potenciales y afectar las posibilidades de ser contratado.
Aduana de Tobón NBCMiami: ‘Puede verse como poco profesional… puede verse como que la persona no es independiente.
“Los individuos no están tomando iniciativas para sus propias carreras, para su propio recorrido profesional”.
Reiniciar la plantillaLa encuesta encontró que el 70 por ciento de la Generación Z pidió a sus padres que los ayudaran a encontrar trabajo y el 25 por ciento los llevó a entrevistas de trabajo.
Mientras tanto, el dieciséis por ciento incluso hizo que sus padres presentaran solicitudes en su nombre.
La compañía publicó sus hallazgos el 30 de abril después de entrevistar a 1.428 solicitantes de empleo de la Generación Z con sede en EE. UU. que querían conseguir un puesto este año.
Tobon dice que esta generación enfrenta un mercado laboral difícil y una economía difícil, pero pueden aumentar sus oportunidades sin depender completamente de sus padres.
En lugar de asistir a una entrevista de trabajo, los padres pueden ayudar a sus hijos ensayando las respuestas a las preguntas que podrían hacerles sus posibles empleadores.
Los expertos en carreras enfatizan que los padres deben actuar con moderación al crear el currículum de sus hijos o solicitar un trabajo.
La encuesta encontró que uno de cada diez solicitantes Z hizo que sus padres escribieran su currículum por ellos.
Los espectadores del video de @tacobellebaybee acudieron a la sección de comentarios para compartir sus pensamientos y las opiniones fueron mixtas.
‘¿Pueden los padres enviarles un trabajo y alentarlos a postularse, pueden sentarse con ellos y revisar una solicitud y construirla juntos?
‘Vale la pena cooperar. No quiero que presenten su solicitud porque no están siendo entrevistados en el banquillo para ese trabajo.’
Si un padre está pensando en ponerse en contacto con un reclutador en nombre de su hijo, Tobon dice que es una forma rápida de tirar la solicitud a la basura.
La encuesta surge tras informes de que las empresas están despidiendo a trabajadores de la Generación Z apenas unos meses después de las contrataciones universitarias.
Según una encuesta, seis de cada diez empleadores ya han despedido a algunos de los graduados universitarios que contrataron a principios de año. inteligente.com encontró
Uno de cada siete empleadores dijo que no podría contratar nuevos graduados el próximo año después de encontrar una serie de problemas con los trabajadores jóvenes.
Los líderes empresariales enumeraron preocupaciones en áreas como las habilidades de comunicación y el profesionalismo que los alertaron sobre la contratación de la Generación Z.
Por otra parte, la reclutadora Victoria Bari dijo que los jóvenes que hoy ingresan al lugar de trabajo carecen de experiencia hablando directamente por teléfono.
Un estudio encontró que uno de cada cuatro solicitantes de empleo Z lleva a sus padres a las entrevistas de trabajo (Imagen: Imagen de archivo)
En cambio, prefieren la opción sencilla de enviar un correo electrónico o un mensaje de texto para comunicarse con colegas o clientes.
Barry, jefa de formación de Berry Recruitment Group, dice que enviar mensajes es un método menos eficaz que hablar con la gente.
Insta a los nuevos empleados a levantar el teléfono y hablar con los clientes porque tienen más probabilidades de tener éxito.
El auge de la tecnología ha reducido el uso del teléfono, pero Barry insiste en que sigue siendo la mejor forma de vender.
Dijo: “Definitivamente existe una división generacional y para los consultores más jóvenes e inexpertos, el correo electrónico y la mensajería son las primeras líneas de comunicación”.
‘Pero hablar con la gente es la forma más eficaz de establecer relaciones, que son un elemento fundamental de las ventas.
‘Encontrar a la persona adecuada con quien hablar -y su línea directa o número de móvil- también es una habilidad que estamos capacitando a los reclutadores para que comprendan.
‘Toda la tecnología es maravillosa y necesaria, y la aplicación de Berry Recruitment lo demuestra, pero debería funcionar junto con las llamadas tradicionales.
‘Cuantas más conversaciones, mejor será la relación y mayores serán las posibilidades de mantener a un candidato con un cliente.
‘Como reclutadores, nuestro producto son las personas y cuando un consultor tiene uno bueno, llamo a su empresa y le digo que es un gran candidato.
‘Cuando un nuevo consultor comienza a hacer llamadas y se da cuenta de lo eficaces que son, su confianza crece y hacer llamadas se convierte en algo natural.
‘He visitado la sucursal de BRG y los consejeros están muy bien informados y capacitados y los resultados están mejorando a medida que los novatos llaman más.
‘Los reclutadores más experimentados para quienes las llamadas telefónicas son estándar son excelentes modelos a seguir para los menos experimentados. Les digo a los trabajadores jóvenes que escuchen cómo los reclutadores experimentados hablan por teléfono: es una habilidad”.
