Un estudiante anciano, que trabajaba desde la casa, fue despedido después de afirmar que había trabajado durante cinco horas después de iniciar sesión durante solo 5 minutos.
Sharon Wiltshire fue despedida del papel de su coordinadora de finanzas senior en la Unión de Estudiantes de la Universidad Bath Spa, cuando las autoridades encontraron el “gran significado” en 53 de sus tiempos.
Fue escuchado durante un tribunal celebrado en Bristol, Estas inconsistencias aparecieron solo cuando el miembro del personal de finanzas senior trabajó de forma remota.
Los empleados han dado varias explicaciones, en las que se negó a muchas de las autoridades, sus datos se “cambiaron” antes de reclamar.
Después de la gerencia, fue culpable de sus tiempos para mentir, pero la Sra. Wiltshire llevó a la compañía a un tribunal, por supuestamente despedir a la organización.
Sin embargo, sus reclamos han sido desestimados por completo por un juez de empleo desde entonces que descubrió que su autoridad tenía una “razón real” para desestimar a los empleados de alto nivel.
El juez de empleo Manjit Halan dijo que la ‘Sra. Wiltshire’, que ha estado trabajando para la universidad desde el 23 de abril, era más probable, mientras que no siempre estaba trabajando en casa.
Se escuchó que, como parte de su papel, la Sra. Wiltshire estaba a cargo del dinero diario de la organización, que se sabe que se centra en la mayoría del arte creativo y la humanidad.
En el verano de 2023, se cambió el software utilizado por la sección de finanzas, que la Sra. Wiltshire se puso “muy difícil”.
Sharon Wiltshire fue despedida del papel de su coordinadora de finanzas senior en la Universidad de Bath Spa cuando las autoridades habían iniciado sesión en 53 horas (representada: Barcetol Justice Center) después de iniciar sesión durante 53 horas después de iniciar sesión.
Después de ese año, surgieron las preocupaciones sobre el ‘rendimiento y la ronda’ de la Sra. Wiltshire.
Más tarde se escuchó que el coordinador generalmente se negaba a aceptar las tareas y era “grosería” de él.
A la luz de esto, la Sra. Wiltshire se tomó un tiempo del trabajo durante algún tiempo, pero después de regresar, su actuación ‘no pudo mejorar’ porque se negó a aceptar las obras asignadas.
En diciembre, el jefe de finanzas Gayle realizó una revisión sobre el equipo de finanzas de Bulton porque el servicio que brindaron fue “bajo las expectativas estándar” y “necesitaba mejorarse”.
Como parte de esto, se le pidió a la Sra. Wiltshire que registrara las tareas que estaba tomando y cuánto tiempo tardó en terminarlas. Sin embargo, se escuchó que unos días después, la Sra. Wiltshire se negó a completar el formulario.
El Tribunal había escuchado que durante la investigación, la Sra. Bolton estaba preocupada de que el momento de la tala no estuviera relacionado con sus horarios.
Se dijo que el “mayor significado” apareció cuando la Sra. Wiltshire estaba trabajando desde la casa.
La Sra. Bolton descubrió que durante el período de 11 semanas, el coordinador registró 10 ocasiones en que comenzó a trabajar en lugar de iniciar sesión.
En las seis ocasiones, registró después del cierre de sesión.
El 4, indicó que había trabajado distante fuera de los tiempos de trabajo comunes, cuando no había una “prueba” de ello.
El Tribunal escuchó que cuando la Sra. Wiltshire estaba trabajando desde la oficina, los registros de TI y los Timshits eran “casi perfectamente”.
Después de descubrir este significado, la Sra. Bolton consultó sobre qué hacer y se decidió que la reunión de investigación sería.
La Sra. Wiltshire fue suspendida por los salarios completos y fue invitada a una audiencia completamente disciplinada para considerar las acusaciones de que había dado una “mentira” a sus registros de tiempo flexibles.
Durante la reunión, el coordinador se quejó de que sus tiempos fueron “cambiados” después de dar diferentes explicaciones sobre por qué había importancia.
Le dijo al panel disciplinado que lo mejor de su conocimiento era “verdadero y preciso” en la hoja durante su tiempo en las mejores 11 semanas.
Sin embargo, finalmente se descubrió que la Sra. Wiltshire le mintió a sus tiempos y fue despedida por bastante mala conducta el 26 de febrero del año pasado.
El Tribunal ha escuchado que durante la investigación, el jefe de finanzas Gayle Bulton (ilustrado) estaba preocupado de que el tiempo registrado no estuviera relacionado con los Timshits de la Sra. Wiltshire.
Fue despedido y luego fue llevado al Tribunal sobre la base de una desventaja injusta, que desde entonces AHS había rechazado a un juez de empleo.
El juez Halan ha llegado a la conclusión de que la institución tenía una “razón real” para despedir a la Sra. Wiltshire, dijo: “Encontré que (la universidad) creía que (la Sra. Wiltshire) era culpable de los tiempos de la hoja de tiempo”.
‘En el examen cruzado, (la Sra. Wiltshire) admite que la mentira del timit se portaría seriamente si (la universidad) llegara a la conclusión de que el reclamante era culpable de mentir.
‘(Universidad de Spa Bath) Los métodos disciplinados, entre otros temas, también han dejado en claro que’ robo, fraude o la mentira intencional del registro ‘se demuestra si se demuestra que es la cantidad de mala conducta grave.
“Entonces, pude ver que la razón del despido fue en este caso”.
El juez dijo que las explicaciones de la Sra. Wiltshire eran “insuficientes”.
“Probablemente era más probable que (la Sra. Wiltshire) estuviera en casa, especialmente por la mañana cuando estaba trabajando, dijo”, dijo “, dijo.
“Pude ver que en este caso fue en la banda la multa por el abuso total”.
“Está claro para mí que la decisión de despedir fue razonable por las siguientes razones … (Sra. Wiltshire) fue culpable del tiempo por quien le pagaron.
“Mentir en el centro de la naturaleza de la naturaleza de la naturaleza y la confianza y la confianza”.
