Hay muchas cosas para navegar en el mundo del trabajo y la política que Minfield es otra, especialmente en la etapa de entrevistas.
Después de comentar sobre la muerte de Charlie Kark, docenas de personas que afirman ser despedidas o suspendidas, se está volviendo cada vez más difícil navegar por las aguas flexibles de la política en el lugar de trabajo.
El activista político derecho, de 31 años, fue asesinado el 10 de septiembre en la Universidad de Uta Valley.
Desde su muerte, la gente ha sido titulada en todo el mundo, noticias de los suspendidos o despedidos después de la celebración, o de luto.
Docenas de estrellas influyentes y de Hollywood han reaccionado ante los fanáticos foming para compartir sus puntos de vista en ambos lados de la controversia política, ni siquiera expuestas.
El tiroteo plantea esta pregunta: ¿es adecuado discutir la política en el lugar de trabajo? Bueno, ahora los profesionales de recursos humanos han compartido sus puntos de vista.
El Dr. Sherry Bryant, un profesional del liderazgo del liderazgo, los entrenadores y la etiqueta comercial, fue muy recomendable contra la creencia política, especialmente al principio.
“No sugiero discutir la política durante la entrevista”, dijo exclusivamente al Daily Mail.
El activista político de la derecha Charlie Cork, de 31 años, fue asesinado el 10 de septiembre en la Universidad de Uta Valley
‘Uno de los objetivos más importantes de una entrevista es proteger el trabajo. Sugiero estar lejos de la política y estar lejos de cualquier otra división posible y concentrarse en el objetivo “, compartió.
Saco mencionó que tienes un tiempo limitado para dejar una idea al entrevistar para cualquier trabajo.
“Use su tiempo para compartir detalles específicos sobre su éxito profesional y por qué sus habilidades y habilidades únicas lo hacen excelente para el papel”, solicitó.
El profesor Abbey Derritis, maestro asociado de la Tapper School of Business de la Universidad Carnegie Mellon, acordó e instó a los solicitantes a mantener su fe personal para sí mismos.
Mencionó: “Federal no está protegido por la ley bajo la Constitución o el empleo igual de la afiliación, aunque algunos estados tienen cierta protección para las actividades políticas”, mencionó.
Dortis dijo que mantener las creencias políticas para usted mismo, ya sea entrevistado, con colegas o en las redes sociales, esta es la mejor manera.
Los expertos han agregado que no se lo considera en qué lado de la política.
“No se considera cuáles son estas creencias”, agregó. “Hemos visto que las personas en ambos lados de la Isla están siendo despedidas o disciplinadas por comentarios o publicaciones en redes sociales, lo que apoyó la protesta en Charlitsville, hablando contra Kark después del asesinato, o enero mostró su participación en enero”.
El tiroteo plantea esta pregunta: ¿es adecuado discutir la política en el lugar de trabajo? Ok, ahora los profesionales de recursos humanos compartieron sus puntos de vista (imagen de stock)
Dofters también dijo que los lugares de trabajo deben centrarse en las redes sociales, pero también se refieren a un candidato de trabajo como otro paso en el proceso de examen.
Reconoció: “Dependiendo de la organización, el RR.HH. puede verificar la presencia de una entrevista para ver si pueden ser una responsabilidad”.
“Si les preocupa encontrar un empleador sobre la búsqueda de elementos políticos, sus cuentas deben ser personales y abstenerse de publicar algo que pueda ser el incumplimiento de un acuerdo para un empleador potencial”, sugirió Dortis.
Tracy Beveries, Director de Recursos Humanos A. Revise el personalAunque aconseja a los empleados potenciales que hablen sobre su perspectiva política sobre un lugar de trabajo potencial, puede haber algunos ejemplos de cuándo puede ser apropiado.
Beveries dijo que una excepción a una entrevista es si la empresa y sus empleadores apoyan públicamente a un partido o propaganda en particular, o el papel es especialmente el ajetreo político.
“(Si es algo a lo que realmente ha vuelto), puede crear una alianza y fortalecer su posición dentro del banco de posibles candidatos”, dijo.
El director de recursos humanos dice: “Como resultado de la promoción de aspectos políticos” como resultado del “hielo delgado”, y su proceso de solicitud puede estar fuera de las pistas “, dice el director de recursos humanos.” En la mayoría de las situaciones, es mejor centrarse en sus habilidades y experiencia que las opiniones políticas “
