Ensayando las respuestas a las preguntas esperadas antes de que se proponga definitivamente una entrevista, pero es importante saber qué decir.
Aunque un candidato puede crear una respuesta perfecta, si se mezcla con la palabra “cryzwari” especificada, según un experto en reclutamiento del Reino Unido, pueden dañar seriamente sus posibilidades, ya que pueden causar daños graves a sus posibilidades.
Adrian Kelle ha argumentado por personas remotas que incluso ‘arrojan’ palabras y frases que las personas usan sin pensar pueden afectar a los empleadores de lo negativo.
En este momento, la mayoría de los empleados saben cómo evitar su perfeccionismo como sus mayores debilidades, y son conscientes de que esto no es suficiente para responder ‘trabajador duro’ si quieren su mayor fortaleza.
Sin embargo, hay muchas más palabras y expresiones que pueden llegar a un candidato como vago, arrogante o incluso decepcionado.
Entre las palabras que el empleador sugirió evitar es “obviamente” y “trabajohtic”, por otro lado, los clics como “inspirado en el cambio” y “Amo un desafío” pueden ser igual de daños.
Los candidatos para ayudar a mantener sus mejores piernas hacia adelante en su próxima entrevista de trabajo, aconsejar a los expertos que usen palabras excesivas u oscuras que puedan ingresar fácilmente incluso las reacciones más consideradas.
‘Obviamente’
Adrian Kelle de personas distantes argumenta que incluso ‘arrojan’ palabras y frases que las personas usan sin pensar pueden afectar negativamente a los empleadores (imagen de stock)
Según Adrian, una entrevista con la palabra ‘obviamente’ es una cierta bandera roja.
Dijo que “obviamente” ha tomado una sentencia que la entrevista ya conoce sus antecedentes o habilidades, lo que rara vez sucedió “, dijo.
‘Los entrevistadores quieren comprender su experiencia y cómo encajará en su organización. Evite tomar conciencia ya sobre sus calificaciones. ‘
‘En cambio, observe para idiomas más específicos que muestran que está pensando en sus calificaciones.
“Por ejemplo,” obviamente “, tengo experiencia con él”, intente “, trabajé mucho en proyectos donde era un enfoque clave, que contiene …”, “recomienda el experto.
‘Yo’ en lugar de ‘yo’
En muchos casos, parece normal decir ‘nosotros’. Y, sin embargo, un candidato puede suponer que son una forma útil de mostrar a un jugador de equipo, los entrevistadores generalmente están interesados en comprender la contribución única de alguien.
Adrian menciona: “quiere saber qué han participado los empleadores en sus roles anteriores, no en lo que el equipo ha logrado”, menciona Adrian.
Los candidatos deben usar ejemplos específicos que muestren sus esfuerzos cuando se les pregunte sobre el éxito pasado (cifra de stock)
‘Evite hablar sobre lo que hizo su equipo o departamento. Concéntrese en su aporte personal. ‘Cuando se le preguntó sobre el éxito pasado, use ejemplos específicos que muestren sus esfuerzos.
También agregó: ‘Reemplazar’ algo como “Hemos hecho el proyecto a tiempo” “He dirigido este proyecto y confirmó que cumplimos con la fecha límite a pesar de los estrictos obstáculos”.
‘Trabajohic’
No es difícil entender por qué un candidato afirmará que hará reclamos de trabajohlic, especialmente si es por un papel en cualquier industria conocida durante mucho tiempo o durante mucho tiempo.
Un empleador puede asumir razonablemente que la palabra ‘adicto al trabajo’, por poder de ‘seré cada hora en mi escritorio’, afectará a su futuro empleador.
Sin embargo, según el experto en reclutamiento Adrian, lo contrario es cierto, pero los entrevistadores no quieren que los candidatos prometedores quieran.
Adrianne dice: ‘Workaholic “puede sonar como una copia, una frase de poca sustancia. Los directores de contratación a menudo lo ven como una palabra de atrapar que en realidad no resalta un poder o habilidad específica’.
Aconsejó a los entrevistadores en lugar de ‘Concéntrese en campos de mejora específicos o las habilidades para las que están trabajando.
El experto en reclutamiento proporciona la siguiente opción: “Estoy comprometido a aprender a manejar mejor mi tiempo y manejar a los delegados”.
Otro enfoque debe decir: “Estoy interesado en trabajar en el saldo de mi carrera al confirmar la fecha límite”.
‘Inspirado por el cambio’
Al nombrar gerentes, los empleados indudablemente quieren lidiar con la movilidad de un negocio en crecimiento, utilizando la oración ‘inspirada en’ en una entrevista, es inolvidable.
Según Adrian, es muy vago y difícil respaldar con un ejemplo de concreto. “El cambio es algo que todos sentimos, pero no siempre es algo que la gente tenga éxito”, dijo.
“En muchos casos, las personas se emplean porque tenían que lidiar con el cambio y muchos de nosotros amamos la comodidad de la rutina”.
En lugar de volver a expresiones usadas adicionales, como ‘inspirado en el cambio’, los entrevistadores deben estar listos para mostrar cómo se adaptan a los desafíos y cómo mantienen un enfoque flexible.
La Lara dominante de la carrera (ilustrada), que pasa por @laratechsells a la garrapata, le pide a los candidatos que usen ‘triple p marco’: ‘cuéntame sobre ti mismo’
Adrien ha agregado una buena opción: “Tomo nuevos desafíos porque me permiten crecer profesionalmente y desarrollarme, como tuve que aprender un nuevo sistema de software rápidamente para superar una fecha límite de proyecto”.
Con un ejemplo específico, un candidato será más creíble para un gerente de contratación.
‘Amo un desafío’
De una manera similar de ‘inspirado por el cambio’, las frases aparentemente inocentes ‘I Love A Challenge’ en realidad pueden detener una entrevista.
Los candidatos pueden suponer que esta expresión es segura y el tipo de entusiasmo para las organizaciones que dicen, especialmente cuando están pasando por el período de cambio profundo.
Sin embargo, según el reclutador Adrian, solo al referirse a ‘I Love A Challenge’ casi siempre fallará en influir, está en blanco e indefenso.
“Los desafíos son parte de cada trabajo, pero los candidatos rara vez los siguen con un ejemplo significativo de cómo los candidatos los han tratado”, dijo.
Los entrevistadores deben recibir fuertes ejemplos de tiempo cuando llegaron en contra de los obstáculos y los derrotaron con éxito.
‘Triple P Framework’ permite a los candidatos alcanzar su pasado y hablar brevemente sobre su trabajo o estudio actual, así como el Director de nombramiento, da la idea de su personalidad
En cambio, los empleadores deben decir: ‘El desafío que enfrenté en mi último papel fue administrar un proyecto con un límite de tiempo estricto. Prioricé las tareas para asegurarnos de que mi equipo hubiéramos sido contactados de manera efectiva y que me hayan contactado de manera efectiva. ‘
Además de saber qué palabras y expresión deben evitarse, los candidatos deben dominar una estructura específica para responder una pregunta de entrevista muy común, según el experto en carrera, un gran seguimiento en el Tiktok.
Cuando un gerente de contratación abre la entrevista con la pregunta “decirme” la pregunta, pero hay una manera fácil de evitar este problema.
La Dominante Lara de Carrera, que está en la plataforma con unos 47,000 seguidores de boletos, solicita usar el ‘Framework Triple P’ para abordar las preguntas de los candidatos.
La estructura, explica, permite a los entrevistadores hablar sobre su trabajo o estudio pasado y hablar brevemente sobre su trabajo actual o cursos educativos.
El tercer ‘P’ significa ‘personalidad’ y una oportunidad para compartir sus actividades y pasatiempos curriculares adicionales más importantes o relevantes para el candidato.
A Acortar Se ha visto miles de veces, Lara, que estudió derecho, pero luego decidió seguir la venta de tecnología, cómo utilizó la estructura especial para “contarme sobre usted mismo” dar un ejemplo del aviso.
Después de presentarse, Lara dijo: “Soy un recién graduado de la ley”, antes de mencionar las razones por las que decidió estudiar derecho en la universidad.
Al describir su pasado en detalle, el influyente “estímulo” budista “se” separará todos los días “además de esta creencia, refiriéndose a la naturaleza de la carrera de la ley como una razón inspiradora.
Sin embargo, se debe proporcionar la conciencia de las ventas técnicas para seguir la ley, lo cual es necesario para proporcionar el motivo de la incisión, Lara se refiere a su ‘experiencia laboral’ y ‘esquema de vacaciones’.
Él dice que le han demostrado que la vida como abogado puede repetirse en la realidad como “se especializa en un caso particular”.
Además, menciona la posibilidad de ganar ‘limitado’ de Londres fuera de Londres como una razón importante para cambiar la ley para una carrera en ventas técnicas.
Centrándome en su pasado, Lara agregó: ‘He cruzado las ventas de tecnología porque un amigo mío que en realidad era el presidente de la Sociedad de Tecnología de la Universidad. Y me invitó a un evento. ‘
Refiriéndose a su interés en la sociedad tecnológica, Lara se presenta como curiosa y proactiva.
Del mismo modo, expresa su presencia en un evento en la sociedad, se encuentra seguro y verdaderamente interesado en la tecnología.
El dominante de la carrera explicó que pensaba que era necesario tener una “formación técnica para el trabajo tecnológico”, pero al hacer algunas de sus propias investigaciones, pronto descubrió que “hay muchas maneras diferentes en la arte”.
Cerró su respuesta y agregó: “Y así es como me topé con la venta de tecnología”.
Luego, Lara avanza hacia su regalo, explicando que trabaja en parte como asesora de servicio al cliente porque quiere dedicar el resto de su tiempo para “aprender un poco más sobre las ventas de tecnología”.
Él le dice al entrevistador que ha rehicido su entusiasmo por la venta de tecnología, diciendo que está haciendo ‘varios cursos en línea’, lo que lo está ayudando a desarrollar las ‘habilidades blandas’ necesarias.
El experto en carrera luego pasa a la personalidad final de ‘P’ y le da a su pasatiempo.
Él dice: ‘Me gusta viajar. De hecho, he viajado por 25 países de Europa durante los últimos años. ‘
Incluso aquí, tiene cuidado con darle a un Scente un ejemplo para representar sus emociones hacia los viajes, dándose la mejor oportunidad para impresionarse.
