- Los salarios de los abogados recién titulados en las principales firmas han aumentado un 50 por ciento en cinco años
Los jefes legales han criticado a las firmas de élite rivales por ofrecer aumentos salariales “demenciales” a sus abogados jóvenes, y algunos graduados empiezan con £150.000 al año.
Los salarios de los puestos más jóvenes en algunas firmas legales del “círculo mágico” del Reino Unido han aumentado un 50 por ciento en los últimos cinco años.
Los principales bufetes de abogados, incluidos Linklaters, Clifford Chance, A&O Shearman y Freshfields Brookhouse Deringer, aumentaron este mes los salarios de los graduados en un 20 por ciento, hasta las 150.000 libras esterlinas al año.
La competencia con las firmas estadounidenses con bases en Londres se ha intensificado, y las firmas del otro lado del charco ahora pagan £180.000 a sus abogados recién calificados (NQ).
Un jefe de una firma de abogados global calificó el aumento de “una locura” y agregó que el salario reduce el margen de error de la firma al contratar graduados recién calificados.
Los principales bufetes de abogados están aumentando los salarios a niveles “locos” para los abogados recién titulados, dice Basora
Los salarios en las principales firmas estadounidenses para abogados jóvenes comienzan en 225.000 dólares o 176.000 libras esterlinas al año en Londres, en línea con sus homólogos en Estados Unidos.
El marcado aumento salarial está generando preocupaciones sobre expectativas y cargas de trabajo potencialmente mayores para los nuevos empleados.
Un socio de una empresa que aumentó el salario de los NQ dijo que la medida fue diseñada para ser “proactiva” en la retención de talentos. PIE Informe
Después de graduarse de la facultad de derecho, a los abogados se les asigna un puesto de trabajo obligatorio de dos años.
Los aprendices de los principales bufetes de abogados del Reino Unido pueden esperar salarios de hasta 61.000 libras esterlinas.
Se ejerce más presión sobre las empresas del Reino Unido, ya que algunas empresas estadounidenses no ofrecen contratos de formación en Londres.
Las empresas del ‘Círculo Mágico’ del Reino Unido aumentan los salarios de los graduados en un 50 por ciento en cinco años, compitiendo por el talento con empresas estadounidenses con sede en la City
Richard Price, director de asuntos legales y corporativos de la empresa minera Anglo American, expresó su preocupación de que el aumento tendría un efecto adverso en la cultura laboral.
Dijo que el aumento salarial significaba que los NQ tenían que trabajar “extraordinariamente duro”, lo que podría afectar tanto a su vida personal como a la calidad del trabajo.
A pesar de añadir que la medida “no me molesta personalmente”, Price dijo que el modelo era insostenible para el bienestar de los abogados.
Una empresa de élite del Reino Unido que hasta ahora se ha negado a aumentar sus salarios es Slaughter and May. Dijo que estaba “vigilando de cerca” a sus rivales y “considerando nuestra posición”.
Otros socios de firmas de élite compartieron la preocupación de que un entorno cada vez más competitivo podría excluir a los graduados de entornos menos favorecidos y dificultar el avance de los de bajo rendimiento.
