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El propio personal de ITN ha sido deprimentemente tildado de “débil” después de que se le ordenara evitar el “individualismo” y “mostrar compasión” en el lugar de trabajo.
La empresa, que produce informativos para ITV, Canal 4 y Canal 5, ha puesto en marcha un módulo de formación online “de apoyo” sobre las llamadas “microagresiones” en el lugar de trabajo.
Como parte de la formación obligatoria, se advierte a los empleados sobre una lista de “desaires verbales, conductuales o ambientales cotidianos, intencionados o no”, que “pueden afectar a la seguridad psicológica, el bienestar y el sentimiento de pertenencia”.
ITN, cuyos programas están encabezados por estrellas como Mary Nightingale, Charlene White, Dan Walker y Krishnan Guru-Murthy, dijo que la capacitación fue diseñada para detener la discriminación contra el personal por motivos de raza, discapacidad, género, orientación sexual y edad.
Pero los críticos dicen que el consejo es demasiado políticamente correcto y cubre comportamientos que la mayoría de la gente ya sabe que son inaceptables.
Parte del módulo instruye al personal a evitar la “heteronormatividad” o la idea de que todos son heterosexuales.
A los empleados se les dice específicamente que eviten frases como “Entonces, tienes una esposa en casa”.
ITN, cuyos programas están encabezados por estrellas como Charlene White (en la foto trabajando para ITV), dijo que la capacitación fue diseñada para dejar de discriminar al personal por motivos de raza, discapacidad, género, orientación sexual y edad.
La empresa, que produce informativos para ITV, Canal 4 y Canal 5, ha puesto en marcha un módulo de formación online “de apoyo” sobre las llamadas “microagresiones” en el lugar de trabajo. Imagen: Dan Walker trabajando para el Canal 5
Parte del módulo instruye al personal a evitar la “heteronormatividad” o la idea de que todos son heterosexuales. Foto: Krishnan Guru-Murthy trabajando para Channel 4
También se les insta a no “compadecer” a los colegas que se enfrentan a discapacidades.
El módulo afirma que se deben evitar a toda costa frases como ‘eres muy valiente’.
Otros comentarios problemáticos se relacionan con cuestiones raciales: una sección sobre “daltonismo” advierte que incluso una declaración bien intencionada como “No veo el color, todos somos iguales” puede ofender.
También se insta a los trabajadores a ser conscientes de la “desconexión cultural”. Los consejos específicos incluyen no pronunciar mal los nombres y evitar declaraciones como: “No entiendo todas estas festividades religiosas”.
Una sección sobre sexualidad insta al personal a evitar “acusar a la gente” o explicarle a una mujer “algo que ella ya entiende”.
También sugiere que los chistes pueden ser problemáticos, destacando el malestar causado por un empleado ficticio llamado Alex que dice que “las mujeres no son buenas en matemáticas”.
El personal que envió los detalles del módulo de capacitación la semana pasada reaccionó con una mezcla de enojo e incredulidad.
Un trabajador que recibió la capacitación dijo: ‘Es muy condescendiente. Me indigna que me pidan hacer este curso. ¿Esto cuenta como una microagresión?
También llamó la atención fuera de la sala de redacción. La actriz Maureen Lipman dijo: “No se menciona que los grupos étnicos deban tener paciencia cuando un nombre es demasiado complicado”. No se ofenda cuando una persona mayor tiene dificultades.
‘Perdona a tu colega si transgrede las fronteras raciales o de género. No debería haber ninguna cancelación por errores.’
La novelista Kathy Lette está de acuerdo en que hay mejores maneras de afrontar los problemas.
Dijo: “No queremos ser hipocondríacos psicóticos, con la columna vertebral de un soufflé”. No hay necesidad de reglas ni órdenes. Será suficiente con un intercambio amistoso sobre por qué el comentario es un poco sensible.’
Y añadió: “Preferiría tener un modelo de formación dirigido a los pervertidos de oficina”. Una vez trabajé para un abogado que constantemente me hacía archivar cosas bajo Z el día que usaba falda corta. Ahora debería ser un delito con despido.”
Un portavoz de ITN dijo: “Ofrecemos una variedad de capacitación y desarrollo, incluidas iniciativas que ayudan a construir una cultura laboral inclusiva y respetuosa”.
