El tribunal escuchó a los jefes del NHS decirles a las enfermeras que un colega transgénero las “educaría para ampliar su mentalidad” después de que se sorprendieron al compartir el mismo vestuario.
Bethany Hutchison es la principal demandante de siete enfermeras que asumieron un fideicomiso de salud alegando discriminación y acoso sexual porque la enfermera Rose Henderson, que nació hombre pero se identifica como mujer, pudo compartir un vestuario de mujeres.
La señora Hutchison dijo que el director de su sala le dijo en abril del año pasado que el fideicomiso era “en apoyo a Rose” y que las 26 enfermeras que firmaron una carta de preocupación sobre la situación “necesitan ser educadas, ampliar nuestra mentalidad y ser más inclusivas”.
El demandante dijo que “para colmo de males”, se sugirió que Rose Henderson “debería educarnos para ampliar nuestra mentalidad y ser más inclusivos”.
La señora Hutchison dijo en su declaración testimonial: ‘Recuerdo muy bien esta conversación con (el director del pabellón) porque estaba muy molesta por las noticias que me había dado.
Y añadió: “Me di cuenta de que la dirección no nos iba a apoyar y simplemente nos iba a etiquetar de intolerantes, irrazonables, crueles y ‘no inclusivos’. “Sentí que era muy injusto”.
Las enfermeras dicen que las acciones del County Durham and Darlington Foundation Trust (CDDFT) van en contra de un fallo de la Corte Suprema en abril de este año de que los términos “mujer” y “sexo” en la Ley de Igualdad se refieren sólo a una mujer biológica y al sexo biológico.
El grupo ha sido respaldado por personalidades como la autora de Harry Potter, JK Rowling, quien dijo antes de la audiencia: “Millones de mujeres los apoyan”.
Bethany Hutchison (al frente a la izquierda, en rosa) es la principal demandante entre siete enfermeras que han asumido el fideicomiso de salud alegando discriminación sexual y acoso sexual porque a la enfermera Rose Henderson, que nació hombre pero se identifica como mujer, se le permitió compartir un vestuario femenino.
Al tribunal se le mostró esta imagen de Rose Henderson (en la foto) y se le preguntó a la Sra. Danson si era representativa de cómo se presentó Rose en el momento del incidente.
Henderson comenzó a trabajar en Darlington Memorial Hospital en 2019 como practicante del departamento de operaciones. Rose se identificó como una miembro del personal a la que se le dio un casillero en un vestuario utilizado solo por enfermeras.
En su declaración como testigo, Hutchison dijo que se dio cuenta de Henderson a principios de 2023, cuando se conocieron en una sala y notó que “su rostro parecía completamente masculino y hablaba con una voz masculina profunda” y vio un cordón transgénero alrededor de sus cuellos.
Hutchison dijo que no tenía motivos para preocuparse, pero eso cambió cuando “algunos otros colegas” le dijeron que Rose Henderson “estaba usando nuestro vestuario y expresaron sus sentimientos de vergüenza y angustia porque tenían que desvestirse delante de su hombre biológico”.
La enfermera de la banda 5, que trabaja en la unidad de cirugía ambulatoria (DSU), dijo que algunos colegas encontraron su comportamiento en el vestuario “extraño y molesto” y se sintieron intimidados y juzgados cuando decidieron cambiarse en el baño.
Hutchison dijo que había intentado plantear sus inquietudes a la gerencia desde julio de 2023, pero en febrero siguiente no se había hecho nada.
Simon Cheetham KC, representante del hospital, sugirió a la señora Hutchison que los demandantes habían “embellecido” su relato de lo sucedido.
Él respondió: “Es indignante decir que estamos mintiendo”.
El señor Cheetham dijo: “No dije que estuviera mintiendo”.
Cuando dijo que quería decir “extra”, la señora Hutchison lo negó.
Cheetham sugirió que el uso que hicieron las enfermeras de la entrevista con los medios en la que su colega trans era una “violación” de la privacidad de Rose Henderson.
La Sra. Hutchison respondió: “Él (refiriéndose a Henderson) violó mi privacidad y (la de) las mujeres en ese vestuario y lo ha hecho desde 2019”.
La Sra. Hutchison (izquierda) dijo que había intentado plantear inquietudes a la gerencia sobre Henderson desde julio de 2023, pero en febrero siguiente no se había hecho nada. La compañera enfermera Lisa Lockey
Más tarde, la señora Hutchison, discutiendo la posibilidad de enfrentar una acción disciplinaria, dijo: ‘Creo que (al fondo) nada le gustaría más que deshacerse de mí.
“Me ven como un problema real, pero en realidad sólo estaba planteando una preocupación”.
El personal debe acudir al hospital con su propia ropa y ponerse el uniforme al llegar.
Si salen del hospital para un descanso, deberán cambiarse de uniforme.
Presentan una demanda en virtud del artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos por acoso sexual, discriminación, victimización y violación del derecho a la vida privada.
En su documento de reclamo, las enfermeras dicen que el fideicomiso de salud permite que “cualquier miembro del personal (independientemente de su género y reasignación de género) elija su ‘identidad de género’ y acceda a un vestuario diferenciado por sexo sobre esa base”.
Un portavoz del fideicomiso de salud dijo: ‘County Durham and Darlington NHS Foundation Trust se compromete a brindar atención segura, respetuosa e inclusiva a los pacientes y un ambiente de trabajo para todos los colegas.
“Dado que este asunto es objeto de procedimientos en curso en el tribunal laboral, no sería apropiado que el Trust haga más comentarios mientras el caso esté activo”.
El reclamo de las enfermeras cuenta con el apoyo del Christian Legal Center.
La audiencia continúa.
