Las grandes empresas, obsesionadas con exprimir hasta el último gramo de eficiencia, están desplegando una “policía de parques” para detectar infracciones menores que podrían conducir al despido.
Corporaciones gigantes como Meta de Mark Zuckerberg han despedido recientemente a trabajadores por gastar su asignación de comida de 25 dólares en otros artículos.
Target despidió a los empleados que fueron vistos saltando la fila, antes que el público en general, para comprar botellas de agua Stanley de moda.
Otra empresa global, Ernst & Young, que ofrece servicios de contabilidad, consultoría y otros servicios, despidió a trabajadores que fueron sorprendidos viendo varios vídeos de formación al mismo tiempo.
Si bien estas violaciones pueden parecer menores, el aumento en la aplicación de las políticas de la empresa puede verse como un resultado directo de deshacerse de los empleados no deseados recibidos durante la contratación posterior a la pandemia.
“Cuando uno contrata desesperadamente, definitivamente pasa por alto algunas cosas”, dice Suzanne Lucas, consultora de recursos humanos. El diario de Wall Street.
“Cuando hay que reducir el número de cabezas, las reglas son más estrictas”.
Varias agencias encargadas de hacer cumplir las normas han buscado recientemente el asesoramiento de empresas externas como Pehak (una empresa de tecnología financiera que ayuda a las empresas a gestionar y automatizar sus finanzas) para ayudar a reducir gastos innecesarios.
Corporaciones gigantes como Meta de Mark Zuckerberg despidieron recientemente a empleados por gastar su asignación de comida de 25 dólares en otros artículos.
Katie McKillop, directora estadounidense de Pehock, dijo: “Hemos recibido muchas solicitudes de nuevos controles”.
“Hemos recibido muchas solicitudes de nuevos controles”, dijo Katie McKillop, directora de Pehock en Estados Unidos.
McKillop le dijo al Journal que los clientes le han estado pidiendo a Pehock que limite cuándo y dónde funciona la tarjeta de la empresa, a menudo limitando a los asistentes al almuerzo a pautas estrictas.
También compartió que la empresa, que gestiona las cuentas de tarjetas de crédito de la empresa y vigila los abusos, está desarrollando una función que envía alertas en tiempo real a los equipos de finanzas corporativas y les permite bloquear instantáneamente transacciones sospechosas por parte de los empleados.
Pero, en el clima económico actual de Estados Unidos, donde las empresas rara vez contratan, ¿cómo pueden los empleados asegurarse su lugar en la plantilla de una empresa?
“Es difícil conseguir un trabajo ahora; me tomó meses”, dijo Matt Tedesco, de 47 años, quien recientemente consiguió un nuevo trabajo en S&P Global después de haber sido despedido el año pasado.
“Desde la perspectiva de los empleados, mi conclusión es que no abusen de ningún privilegio porque no vale la pena correr el riesgo”.
Tedesco, quien recientemente consiguió un nuevo puesto como ejecutivo de cuentas de ventas en Hearst, dijo que a media docena de sus colegas de ventas se les mostró la puerta porque usaban estipendios de alimentos para comprar alimentos.
Tomar medidas enérgicas contra las reglas y directrices es una táctica que se utiliza con frecuencia cuando las empresas enfrentan presión financiera, por lo que para los empleados, cumplir con el código de conducta de su empresa es esencial.
Para algunos, esto puede significar que no habrá más apuestas pequeñas en ligas de deportes de fantasía creadas en el trabajo, ya que esto podría potencialmente violar las políticas corporativas contra los juegos de azar.
La economía actual del país creó sólo 12.000 nuevos puestos de trabajo en octubre de este año, el crecimiento laboral mensual más bajo desde el punto álgido de la pandemia de COVID-19 a finales de 2020.
Las grandes empresas, desesperadas por exprimir hasta el último gramo de eficiencia, están desplegando una “policía de parques” para detectar infracciones menores que podrían conducir al despido.
Matt Tedesco, de 47 años, que recientemente consiguió un nuevo trabajo después de haber sido despedido por S&P Global, dijo: “Es difícil conseguir un trabajo ahora; me llevó meses”.
Para otros, puede significar no almorzar unos minutos más o más tarde de lo que está claramente escrito en su horario.
“Están eliminando o simplemente tratando de crear un ejemplo de comportamiento que consideran inapropiado”, dijo al Journal Jennifer Dulsky, directora ejecutiva del fabricante de software de reclutamiento de empleados RisingTeam.
En este momento, en Estados Unidos, la tasa de desempleo está por debajo de los promedios históricos, ya que la contratación se ha desacelerado en todo el país.
La economía actual del país creó sólo 12.000 nuevos puestos de trabajo en octubre de este año, el crecimiento laboral mensual más bajo desde el punto álgido de la pandemia de COVID-19 a finales de 2020.
