Muchas cosas sobre el mercado laboral del Reino Unido están influenciadas por Rachel Reeves. Sin más culpa, dicen muchos expertos, el fuerte presupuesto de la Canciller el año pasado y la posibilidad de repetirlo el próximo mes dependen de los empresarios y de cómo contratan y pagan al personal.
Las últimas estadísticas oficiales muestran que un joven se queda sin trabajo entre tres meses y agosto. En términos más generales, el desempleo ha aumentado a cuatro años y el número de puestos vacantes ha disminuido. Y luego hubo un aumento persistente en los salarios del sector público, que aumentó aún más en los salarios del sector privado.
Después de que se dañara el seguro nacional de la empresa y los salarios vitalicios nacionales, y tras el salto al seguro nacional de vida implementado en abril, Reevs pudo tener en cuenta el aumento del coste del empleo.
Joe Nelis, profesor y asesor de los contadores MHA, dijo que el impacto lo sintieron principalmente tanto los jóvenes como los graduados y los graduados que fueron los más afectados por la falta de vacantes.
Algunos expertos suelen achacar la mayor dependencia de los empleadores a la inteligencia artificial para realizar el trabajo realizado por los nuevos empleadores. Sin embargo, Nelis dijo que los empleadores tenían mucho miedo de aprovecharse de los jóvenes cuando los salarios mínimos y los impuestos eran más altos que el año pasado.
Los empresarios han montado grandes recortes en la puerta para proporcionar seguro nacional por la renuencia a contratar nuevos empleados, hasta el punto de culpar a alrededor del 15% de la tasa de este tipo en el 15%.
Esto significa que muchos trabajadores a tiempo parcial fueron los primeros en quedar cubiertos por el seguro nacional. El trabajo a tiempo parcial suele ser la puerta de entrada para los empleados más jóvenes, pero esa avenida está ahora cerrada para muchos.
El año pasado, los salarios de los sectores gubernamentales en las estadísticas salariales siguen siendo una razón innecesaria después del aumento de los trabajadores de la salud y la educación. Fue un intento de limpiar la situación mediante el trabajo y parece haber tenido éxito en la mayoría de los casos. Tras los salarios que fueron suprimidos durante varios años bajo el último gobierno conservador, las protestas por no ser adecuados han disminuido.
Esto significa que los aumentos salariales de agosto pueden ser un problema pasajero tanto en el caso público como en el privado. Sanjay Raja, economista británico del Deutsche Bank, dice: “El poder de los precios salariales se ha suavizado.
La posibilidad de mayores problemas en el presupuesto del próximo mes también pende del mercado laboral. Las agencias del sector gubernamental saben qué fondos obtendrán en los próximos tres años de acuerdo con el fisco, los empresarios del sector privado están esperando a ver cómo pueden cambiar sus posibilidades.
Reeves ha dejado claro que el tesoro tiene que buscar ingresos adicionales y las empresas, comprensiblemente, están alerta de que volverán a recurrir a ellos.
Después de la emisión del boletín
Jack Kennedy, economista senior del reclutador en línea, de hecho dijo: “Con la confianza de los empleadores, parece menos probable que el mercado laboral deje pronto su estancamiento”.
La Oficina de Estadísticas Nacionales dice que la información indica que la debilidad en el mercado laboral está disminuyendo.
Probablemente esté impulsado por empresas más grandes, que ahora han eliminado los aranceles estadounidenses de Donald Trump, ajustando el último presupuesto y sintiendo confianza en que escaparán de repetirse en noviembre.
Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas están sufriendo y tal vez se muestren reacias a contratar trabajadores nuevos y más jóvenes hasta que superen la niebla de la política gubernamental.
