Los ministros han admitido que la reforma de los derechos de los trabajadores por parte del Partido Laborista podría costar a las empresas £5 mil millones al año.
El paquete -que incluye trabajo flexible, paternidad y bajas por enfermedad desde el primer día- podría aumentar los precios para los consumidores y eliminar puestos de trabajo.
La advertencia se incluye en la llamada “evaluación de impacto” del proyecto de ley sobre derechos laborales, que luego será debatido y votado por los parlamentarios.
Esta es la primera vez que el gobierno produce estimaciones de costos para esta controvertida medida.
Los planes fueron defendidos por la opositora Angela Rayner, pero ahora están siendo dirigidos por el secretario de Negocios, Jonathan Ashworth.
Sin embargo, las empresas están expresando temores sobre las consecuencias de añadir más burocracia a la economía.
Y los documentos publicados esta tarde dicen que el gobierno “espera que las políticas contenidas en el proyecto de ley impongan costos directos a las empresas de menos de mil millones de libras por año (es decir, menos de £5 mil millones al año)”.
La evaluación cita encuestas gubernamentales que sugieren que el 40 por ciento de las empresas responderán a los mayores costos laborales elevando los precios y el 17 por ciento recortarán empleos. Alrededor de un tercio utilizará los márgenes de beneficio para absorber costos.
La llamada “evaluación de impacto” del proyecto de ley sobre derechos laborales se publicó antes de un debate y luego fue votada por los parlamentarios.
Esta es la primera vez que el gobierno produce estimaciones de costos para la controvertida medida.
El proyecto de ley sobre derechos laborales, defendido por Angela Renner (en la foto a la izquierda) y Jonathan Reynolds (derecha), ha advertido que conducirá a un “tsunami de regulación defectuosa”.
Se debe advertir a las empresas que las reformas de los derechos laborales podrían significar más huelgas y perturbaciones en las inversiones (Foto de archivo de los trabajadores de la ciudad de Londres)
La legislación otorgaría más poder a los sindicatos, anulando años de legislación antihuelga introducida por los conservadores y facilitándoles la realización de huelgas.
Los sindicatos celebraron la perspectiva de la aprobación de la legislación.
Paul Noack, secretario general del TUC El proyecto de ley “cambió la vida” de millones de trabajadores y también beneficiaría a los empleadores al sacar del negocio a empresas inescrupulosas que subcotizan sus precios.
El TUC estima que, según el proyecto de ley, más de siete millones de trabajadores tendrían derecho a recibir subsidio por enfermedad desde el primer día de enfermedad en lugar de esperar hasta el cuarto día de enfermedad, y ocho millones de trabajadores recibirían protección contra el despido injustificado desde el primer día.
Añadió que un millón de trabajadores con contratos de cero horas tendrían derecho a un contrato que refleje sus horas normales basándose en un período de referencia de 12 semanas.
Pero los conservadores han advertido que crearán más empresas. Su funcionamiento es caro, provoca huelgas y aumenta la burocracia.
La oposición dijo en una carta a los directores ejecutivos de todas las empresas del FTSE100. Las reformas innovadoras “impedirán la inversión y la creación de empleo”.
Al exponer las propuestas en una carta a los jefes de empresas, el secretario de negocios en la sombra, Kevin Hollinrack, dijo: “El paquete de regulaciones laboristas se convertirá en un tsunami de reglas defectuosas que sofocarán la inversión y la creación de empleo”.
La legislación se introducirá en parte a través del proyecto de ley sobre derechos laborales, y directivas posteriores y legislación secundaria, y posiblemente más legislación primaria, ninguna de las cuales ha sido examinada por las empresas, y entregará poder a sindicatos como los que nosotros no hemos hecho. visto desde los años 1970.
‘Para usted, el paquete de desregulación laboral, junto con el aumento propuesto de las contribuciones al Seguro Nacional para los empleadores, encarecerá la gestión de una empresa, hará que su fuerza laboral sea menos flexible y desatará una ola de huelgas sin advertencia y con bajos márgenes. .’
Se comprometerá a garantizar que los temores de los directores ejecutivos se planteen en el Parlamento y agregará: ‘Por lo tanto, es importante que comuniquen cualquier inquietud que tengan sobre el proyecto de ley sobre derechos laborales.
“Pronto se abrirán consultas sobre medidas que podrían prolongarse durante años, dejándole a usted y a su empresa ante la incertidumbre”.
Mientras tanto, el jefe del movimiento sindical instó a los parlamentarios de todos los partidos a apoyar el proyecto de ley.
El señor Nowak afirmó: ‘La mayoría de los empleadores no utilizan contratos explotadores de cero horas ni políticas de despido y recontratación.
‘Pedimos a los diputados de todos los partidos que apoyen este proyecto de ley y se mantengan en el lado correcto de la historia. Es hora de pasar página sobre los últimos 14 años de economías de bajos salarios, bajos derechos y baja productividad.
‘Elevar los estándares de empleo es bueno para los trabajadores y bueno para las empresas. Permitirá a las personas tener más control y previsibilidad sobre sus carreras y evitará que los empleadores decentes se vean perjudicados por los malos.’
Nowak dijo que sería “absurdo” decir que se estaban tomando medidas demasiado rápido, mientras el gobierno insistía en colaborar tanto con las empresas como con los sindicatos.
Dijo que los conservadores habían votado en contra de la introducción del salario mínimo en 1998, pero que ahora se consideraba un gran éxito político de los últimos tiempos.
“Espero que hoy los parlamentarios de todo el espectro político reconozcan que un voto a favor del proyecto de ley es un voto en beneficio de los trabajadores”, añadió.
‘Tenemos mucha gente en nuestros trabajos que les da poca o ninguna seguridad. El Parlamento es esencial para mejorar la calidad del empleo en este país.’
El secretario general del RMT, Mick Lynch. La nueva ley otorgará nuevos poderes a los sindicatos y aumentará la probabilidad de huelgas, se les informará a las empresas.
Los directores ejecutivos de todas las empresas del FTSE 100 recibirán una carta del secretario de negocios en la sombra, Kevin Hollinrack (en la foto), advirtiéndoles sobre años de incertidumbre debido a largas consultas sobre propuestas.
Anoche, un portavoz del Departamento de Empresas y Comercio dijo: ‘Este gobierno es descaradamente pro-trabajadores y pro-empresas, y hemos colaborado ampliamente con empresas y sindicatos en esta legislación y continuaremos haciéndolo.
‘Como demostró nuestra Cumbre Internacional de Inversiones, los gobiernos ya están impulsando la inversión y creando el entorno empresarial necesario para generar empleos de alta calidad.
‘Muchas empresas ya hacen lo correcto con su personal debido a la mayor productividad que esto aporta. Este proyecto de ley garantizará que los derechos en el lugar de trabajo sean adecuados para una economía moderna, generando crecimiento económico y elevando los niveles de vida.’
