Los nuevos propietarios de la empresa de formación profesional City & Guilds parecen estar triplicando con creces los salarios de sus seis principales ejecutivos a medida que la empresa recorta £22 millones en costos y reduce su fuerza laboral en el Reino Unido.
Los grandes aumentos salariales y de bonificaciones surgieron durante el escándalo por la venta del negocio de premios al mérito por parte del antiguo propietario de la organización benéfica británica City and Guilds London Institute (CGLI) a la empresa de certificación internacional PeopleCert.
La semana pasada, la directora ejecutiva y directora financiera de City & Guilds (C&G), Kirsty Donnelly y Abid Ismail, respectivamente, fueron suspendidas cuando PeopleCert inició una investigación sobre cómo adquirió el negocio de capacitación y premios de CGLI.
La venta ya había provocado una investigación legal por parte de la Comisión de Caridad después de que The Guardian revelara que Donnelly e Ismail habían recibido bonificaciones de millones de libras tras la privatización.
The Guardian entiende ahora que, desde que C&G se convirtió en una empresa privada, el salario acumulado de los seis principales ejecutivos de la firma de cualificaciones ha aumentado casi un 240% hasta alrededor de £6,2 millones en el año financiero actual, frente a los £1,8 millones informados en los últimos resultados al 31 de agosto de 2024.
Los aumentos incluyen bonificaciones únicas de más de 4 millones de libras para esos seis ejecutivos (un premio de 1,7 millones de libras para Donnelly y 1,2 millones de libras para Ismail), así como un aumento acumulativo de alrededor del 13% en salarios y pagos del plan de bonificación anual, que ahora parecen sumar más de 2 millones de libras para el grupo de seis.
En general, The Guardian entiende que las bonificaciones únicas pagadas a los ejecutivos de C&G en la empresa recientemente privatizada ascendieron a alrededor de £4,5 millones.
Preguntado por el fuerte aumento de las remuneraciones, un portavoz de Peoplecert respondió: “La empresa no tiene más comentarios por el momento”.
El aumento salarial para los jefes se produce después de que The Guardian informara que C&G se había embarcado en una campaña de reducción de costos de £22 millones desde la venta en octubre pasado y estaba reduciendo el tamaño de su fuerza laboral en el Reino Unido en cientos de puestos.
En una presentación publicada por PeopleCert el mes pasado, la compañía dijo que los ahorros de £13 millones eran “ajustes de costos individuales” que se lograrían en gran medida al no reemplazar al personal que deja el instituto con contratación en el Reino Unido.
El documento implica que C&G, que es más de 1.600 miembros del personal y 1.800 “colaboradores” con contratos a corto plazo, una tasa de “deserción” equivalente a unas 300 personas que se marchan al año y describe cómo PeopleCert planea trasladar un tercio de esos puestos de trabajo a Grecia con “costos hasta un 50% más bajos”.
Un número similar de puestos “no serán reemplazados debido a la superposición de funciones”, añadió la presentación, mientras que el resto serán contratados en el Reino Unido.
La presentación parece haber sido eliminada del sitio web PeopleSert después de que The Guardian publicara su informe el mes pasado.
Las concesiones salariales coincidieron con un programa masivo de reducción de costos y resultaron una vergüenza para la empresa privada y su antiguo propietario caritativo.
C&G dijo anteriormente: “Los fideicomisarios no han participado en ninguna discusión previa o posterior al acuerdo sobre la remuneración de los ejecutivos de CGL que se aplicará después de la venta. Este es un asunto de los nuevos propietarios de City & Guilds Limited”.
Sin embargo, The Guardian entiende que se estaban llevando a cabo discusiones entre los fideicomisarios de la organización benéfica en 2024 y votaron sobre el bono en mayo de 2025, cuando se consideró un bono salarial cuatro veces mayor. Aunque CGLI dijo que los fideicomisarios votaron más tarde a favor de no pagar bonificaciones relacionadas con las ventas, las cifras discutidas parecen ser similares a las que finalmente se pagaron a los ejecutivos de empresas privadas.
PeopleSort no explicó la aparente coincidencia cuando The Guardian le preguntó al respecto.
CGLI dijo que estaba cooperando con la investigación de la Comisión de Caridad y estaba “seguro de que todas las acciones tomadas por los fideicomisarios son correctas, transparentes y consistentes con nuestros objetivos caritativos”.
