Una colega embarazada bromea que está “loca” por más niños, no discriminación, un tribunal de empleo ha dado veredicto
La activista del NHS Samina Ashraf NHS demandó a Inglaterra por la sexualidad, el acoso étnico y religioso, el gerente David Marston comentó sobre un discurso con la luz de la luz antes de ir de baja por maternidad.
Sin embargo, un panel de empleo ha decidido que se puede sentir ‘la dificultad de la crianza de los hijos’, independientemente de la raza, el género o la religión.
Como resultado, los “riwful”, sin embargo, los comentarios con la luz de la luz comentaron los desafíos de que la igualdad de trabajo de los niños no viola la ley, dice.
La Sra. Ashraf, una gerente de seguridad para pacientes, lanzó la mudanza sobre el discurso del Sr. Masterton mientras la pareja trabajaba para Inglaterra en 2002, una agencia gubernamental absorbida por NHS en 2021.
Durante el discurso “corto”, su jefe dijo que estaba “loco por más niños”.
Más tarde le dijo al Tribunal que el comentario era una “broma de maldad a su costa” porque tenía dos hijos pequeños, por lo que parecía tener una “palabra loca” más.
Sin embargo, la Sra. Ashraf afirmó que este comentario fue acosado y Morraston lo dijo “al azar” en la oficina, no como parte de un discurso.
El Tribunal de Empleo Central de Londres escuchó que el dúo trabajó para Inglaterra, una agencia gubernamental absorbida por el NHS en 2021. Figura: Educación en salud Inglaterra, Crooys
Sin embargo, el juez de empleo Grim Hajjson descubrió que la razón de estar insatisfecha con la Sra. Ashraf es que vio a su jefe “con una luz negativa grave” y sintió que no había interacción “no deseada”
Él dijo: ‘Admitimos que (el Sr. Marston) comentario estaba destinado a ser una broma, especialmente en el contexto de describir a la (Sra. Ashraf) como una gran madre.
‘Admitimos que el comportamiento no fue deseado, pero no pudimos conocer al Sr. Murston.
‘(Sra. Ashraf) El comportamiento del Sr. Marston fue encontrado no deseado en esta ocasión.
‘En ese momento no sabía que el reclamante lo vio bajo una luz negativa grave. Si supiera que podría haber intentado con más cuidado.
“Su comportamiento era injustificado porque veía su comportamiento, generalmente no deseado, incluso comportamientos que eran intencionalmente razonables y equitativos”.
Ez Hajjson ha agregado que, aunque los chistes no tienen “más exitosos”, no fue acosada porque “la dificultad de la crianza de los hijos” puede sentirse independientemente de la raza, el sexo o la religión.
Agregó: “Este fue un buen comentario, que originalmente era inocente”.
‘Incluso si no fue el esfuerzo más exitoso de humor, fue claramente una broma hecha a su propio costo y fue una gran madre en apoyo de su reclamo general (Sra. Ashraf).
‘Esta es una simple torre de los inconvenientes de la crianza de los hijos, pero lo cálido, relacionado con las perspectivas.
‘Estas desventajas, independientemente de la raza, la religión o el género, pueden sentir todos. Fue básicamente un comentario inclusivo. ‘
En otra queja, la Sra. Ashraf alegó que después de que regresó de la licencia de maternidad, le pidió que comenzara un título de posgrado, pero el Sr. Morton le dijo “¿Cómo puede una madre hacer un título de posgrado?”
También afirmó que lo comparó con un colega masculino que calificó para esto, dijo que “es más joven que tú, soltero y no un niño”.
Sin embargo, Ez Hajjon nunca ha hecho estos comentarios “ofensivos e inapropiados”, Sr. Marton, y no hay una “prueba” de ningún comentario de la Sra. Ashraf.
La Sra. Ashraf también le dijo al Tribunal que estaba privada de licencia de luto, que consideraba una discriminación religiosa, pero Ez Hajjson llegó a la conclusión de que nunca solicitó la licencia de duelo y, por lo tanto, no se le pudo otorgar al principio.
La Sra. Ashraf alegó además que fue discriminado por la reunión y rechazando las oportunidades de desarrollo profesional.
Ez Hajjson ha descubierto que ninguna de estas acusaciones estaba bien establecida y no desestimó todas sus afirmaciones de sexualidad, discriminación religiosa y étnica.
