Una nueva ley prevista para el otoño permitiría a los empleados exigir una semana de cuatro días.
Según los acuerdos de ‘horas comprimidas’, los trabajadores pueden trabajar cuatro días en lugar de las cinco horas contratadas.
Las nuevas reglas están incluidas en un paquete de derechos adicionales para los trabajadores presentado por el Partido Laborista este otoño. telégrafo reportado
La viceprimera ministra Angela Renner defiende la legislación, que se está desarrollando en estrecha consulta con empresas y sindicatos.
Actualmente, los trabajadores tienen el derecho legal de solicitar trabajo flexible a sus empleadores, pero las empresas no tienen la obligación de aceptarlo.
Un plan encabezado por la viceprimera ministra Angela Raynor (en la foto) podría dar a los empleados derecho a una semana de cuatro días.
Sin embargo, el nuevo paquete de derechos de los trabajadores cambiará el equilibrio de poder donde las empresas se verán obligadas a ofrecer trabajo flexible a menos que “no sea razonablemente posible”.
Una mayor flexibilidad significa que los trabajadores tendrán un mayor peso legal si piden terminar su semana laboral en cuatro días en lugar de cinco.
Sólo puede atender a los empleados en funciones de lunes a jueves y viernes libres.
Pero los conservadores criticaron los planes, diciendo que dejarían a las empresas “asustadas”.
El secretario de negocios conservador en la sombra, Kevin Hollinrack, describió la legislación como una “Ley sindical al estilo francés”.
Dijo: ‘Los trabajadores deben escuchar a las empresas que temen el primer día de los derechos laborales y la introducción de la semana de cuatro días por la puerta trasera.
“Son las empresas y los consumidores quienes pagan y el crecimiento se verá afectado si no escuchan”.
En respuesta a los comentarios de Hollinrack, el gobierno dijo que “no tenía planes” de obligar a las empresas a aceptar solicitudes de los empleados para una semana laboral de cuatro días.
Un portavoz de Whitehall afirmó, según el Evening Standard: “No tenemos planes de imponer una semana laboral de cuatro días a los empleadores o empleados. Cualquier cambio en la legislación laboral será consultado, trabajando en colaboración con las empresas.
Actualmente, los trabajadores tienen el derecho legal de solicitar un trabajo flexible a sus empleadores, pero las empresas no tienen la obligación de aceptarlo (foto de archivo)
‘Nuestro plan Make Work Pay está diseñado para crear las condiciones adecuadas para que las empresas impulsen la productividad y apoyen el crecimiento económico sostenible. Muchos empleadores ya ofrecen buenas condiciones favorables para la familia de sus empleados porque saben que hacerlo mejora la moral y la retención.
“Estamos trabajando en estrecha colaboración con las empresas y la sociedad civil para encontrar un equilibrio entre mejorar los derechos de los trabajadores y apoyar a empresas brillantes que paguen los salarios de las personas”.
Este paquete de derechos de los trabajadores de otoño se conoce como el plan laborista para hacer que trabajar sea rentable.
Ha sido objeto de debate interno dentro del partido durante años, pero el Partido Laborista ha prometido presentar un proyecto de ley al parlamento a mediados de octubre.
Otros planes que se están considerando como parte de esto incluyen dar a los empleados el “derecho a desconectarse”.
El gobierno está buscando desarrollar un código de prácticas que establezca los horarios laborales normales y aclare cuándo un empleado puede esperar estar en contacto con su empleador.
La política, que se cree que está dirigida por la nueva viceprimera ministra Angela Raynor, incluye el derecho de los trabajadores a negarse a realizar trabajos adicionales los fines de semana o a realizar tareas relacionadas con el trabajo durante sus vacaciones anuales.
Los empleadores agresivos que incumplan repetidamente este acuerdo pueden ser llevados ante un tribunal laboral y perder miles de libras en compensación.
