La campaña de un propietario de una granja china para contratar pastores terminó en éxito después de que su anuncio de trabajo se volviera viral buscando personas para trabajar en su granja en Mongolia Interior, atrayendo la atención de los habitantes de las ciudades que luchan por encontrar trabajo y resaltando la creciente presión sobre el mercado laboral de China.
Zhuo Xiaoyong publicó un anuncio en las redes sociales chinas a finales de abril buscando dos pastores, preferiblemente una pareja, para llevar 3.000 ovejas a pastar en 2.000 hectáreas de pastos durante el verano. Los pastores también realizarán trabajos de limpieza y alimentación en el interior en invierno, cuando las temperaturas pueden caer por debajo de los -30 °C en su granja, a unos 300 kilómetros de la ciudad de Jilinhot, cerca de la frontera con Mongolia.
El anuncio decía que a los pastores se les pagaría 8.000 yuanes (alrededor de £880/US$1.180) al mes y se les proporcionaría alojamiento y alimentos. Este salario es mucho más alto que el promedio urbano nacional de China para los empleados de empresas privadas, de unos 6.000 yuanes.
“El salario es alto, pero lo más importante es si puedes trabajar a largo plazo y pasar el invierno”, dijo Zuo a Reuters. “Esto no es turismo.”
El sencillo anuncio, que muestra un rebaño de ovejas que acuden en masa a verdes pastos, provocó una gran respuesta en las redes sociales cuando fue publicado, obteniendo casi 59 millones de visitas en el equivalente chino de Weibo.
Zhuo dijo a Reuters que más de 700 personas habían solicitado los dos puestos. Alrededor del 10% de los solicitantes eran recién graduados universitarios, dijo, mientras que otros eran trabajadores de fábricas e incluso empleados de oficina debido a la política laboral en megaciudades como Shanghai y Chongqing.
“No espero que se vuelva viral”, dijo Zuo. “Parece que a la gente corriente le cuesta encontrar trabajo.”
La tasa de desempleo oficial de China es de alrededor del 5,2%, mientras que la tasa de desempleo para los jóvenes de 16 a 24 años, excluidos los estudiantes, se sitúa en el 16,9%, según cifras de la Oficina Nacional de Estadísticas publicadas en marzo.
La insatisfacción con la cultura “996” de largas jornadas laborales (de 9 a. m. a 9 p. m., seis días a la semana es la norma en muchas empresas chinas) se ha convertido en un tema unificador entre los trabajadores administrativos y administrativos que buscan escapar de la carrera de ratas.
Un trabajador de una fábrica que solicitó el puesto, James Guo, de 21 años, dijo que estaba cansado de su trabajo actual fabricando contenedores de envío y quería un cambio.
“Trabajando más de 13 horas al día, follando hasta tener las manos hinchadas y cubiertas de ampollas, no tienes ni idea, ni siquiera tienes tiempo de ir al baño”, dijo a Reuters.
“La carga de trabajo es demasiado intensa, no puedo soportarla más”.
Al final, Zhuo contrató a cuatro pastores (dos parejas) que habían trabajado anteriormente en una granja. Si bien tiene una lista corta de más de 40 parejas para futuros roles, dice que no considerará a solteros ni a jóvenes urbanitas.
“En nuestro lugar, es posible que no se vea gente durante todo el año”, dijo Zuo. “Si alguien puede soportar tal soledad, no lo sé”.
Con Reuters
