Una maestra de escuela primaria de la Iglesia de Inglaterra fue despedida por racismo después de que llamó a los alumnos de su clase “monos balbuceantes”, según escuchó un tribunal.
Charlotte Moore, profesora de sexto año en Trinity St Mary’s School en Chelmsford, Essex, fue acusada de intentar calmar a su clase “diversa” mediante el uso del comentario, y los padres enojados afirmaron que era un “comentario muy racista”.
Sin embargo, a los pocos días la policía cerró su investigación al considerar que había utilizado el término “mono balbuceador” para toda la clase y que había sido sacado de contexto y no sería considerado un insulto racial o un crimen de odio.
También hay acusaciones de que el profesor “muy estricto” agarró a un alumno por la nuca y sacudió a otro, amenazando “en broma” con dispararle a uno de ellos si continuaba con el desorden.
Se interrogó a los alumnos y dijeron que la Sra. Moore “nos llamó un grupo de monos” y los puso “aterrorizados y ansiosos”.
Charlotte Moore, profesora de sexto año en Trinity St Mary’s School (en la foto) en Chelmsford, Essex, fue acusada de
Catorce de los 30 niños de su clase fueron entrevistados y muchos de ellos repitieron sus preocupaciones, según escuchó el tribunal.
En una entrevista, la señora Moore negó todas las acusaciones y admitió haber usado las palabras “mono parlancho, cálmate y continúa con tu trabajo”.
Negó agresiones físicas y amenazas, diciendo que a menudo hacía “declaraciones demasiado dramáticas” a los niños “en forma de broma”.
Fue despedido por falta grave. No era apropiado que la escuela usara la palabra “mono”, ya que podría ser un insulto.
La jueza laboral Suzanne Palmer desestimó la demanda de despido improcedente de la señora Moore.
El juez Palmer dijo: ‘(La entrevista) planteó preocupaciones acerca de que la señora Moore y los niños estuvieran asustados por la forma en que se expresaba en la sala de profesores.
‘Éstas eran preocupaciones que (la escuela) se sintió obligada a investigar debido a su deber de bienestar para con los niños bajo su cuidado.
“Considero que la escuela tenía un derecho razonable a adoptar esta opinión.”
Respecto a los comentarios de Monkeys, el juez dijo: ‘la conclusión (de la escuela) en este asunto… fue efectivamente que el asunto era grave debido a la diversidad racial en la clase y que ‘los estudiantes y los padres creían que la declaración era racista’.
‘Pero no creo que un empresario razonable hubiera podido llegar a una conclusión sobre la gravedad del incidente sin preguntarse a sí mismo.
En otras palabras, la cuestión de la motivación es si fue un medio de expresión torpe y mal elegido que probablemente causó la ofensa.
‘Si así fuera, es difícil ver de forma aislada cómo un empleador razonable podría concluir que este incidente por sí solo fue suficiente para constituir una falta grave suficiente para constituir un despido, que es como se consideró, según (la escuela) .
‘(El gobernador de la escuela, Morin) Ponton pareció admitir esto en el interrogatorio, diciendo que aceptaba que este incidente por sí solo no podía ser lo suficientemente grave como para justificar el despido por falta grave.
“Sin embargo, como continuó señalando la señora Ponton, este incidente no fue el único y, hasta cierto punto, puede ser una cuestión académica”.
