Martin Lewis advirtió a todos los trabajadores que no podían conocer miles de libras inadvertidamente, y la gente pidió examinar sus salarios.
Esta actualización se compartió a favor del Gurú de Finanzas en su sitio web, Money Saving Expert (MSE), donde un periodista pidió que se asegure de que el HMRC estaba pagando la cantidad correcta.
Cada año, millones de personas en todo el Reino Unido pagan por la adversidad fiscal porque están en la banda de impuestos equivocados, el autor del artículo reclama.
¿Es correcto su código tributario? Si ese no es el caso, es posible que tenga cuotas de £ 1000 ‘, el periodista escribió dinero en blogs asequibles.
También agregaron: ‘Si usted es un empleado (es decir, trabaja para alguien), es importante comprender que su código tributario no es su empleador o HM para no ganar y verificar, es su responsabilidad verificar. Sus millones de millones están equivocados cada año. ‘
Para aquellos que pagan más, esto puede significar que no pagarán miles de libras.
Por el contrario, aquellos que se mantienen incorrectamente en el grupo de impuestos bajo sus salarios no se corrigen, pero pueden poner las lágrimas en las lágrimas.
“Si está pagando el impuesto adicional y pagando el dinero correcto, o pagando el bajo salario y puede enfrentar el choque de facturas en el futuro”, se lee en el artículo.
El equipo de Martin Lewis advirtió a los trabajadores que se les podría pagar miles de libras por su pago equivocado (Martin Lewis representado)
Se puede encontrar el código tributario de un trabajador en cualquier recibo de pago u otros documentos de trabajo formales como P45, P60 o asesoramiento de pensiones sobre el deslizamiento.
El artículo fue publicado en el caso de una mujer que descubrió que estaba pagando la nariz por el impuesto.
Después de examinar su dinero, Michelle se dio cuenta de que estaba pagando impuestos sobre ‘cada centavo’ sin ninguna asignación.
En la publicación del blog de MSE, la cuenta de Michelle está escrita: ‘Descubrí que estoy pagando cada centavo que gané sin ninguna asignación. Probablemente porque hice el trabajo por cuenta propia, pero detuve el comercio hace tres años y mi código tributario para mi empleo asalariado no ha cambiado.
‘Tomó una hora en el teléfono, pero no pude ganar tanto en una hora, ¡ahora me han dado £ 9,400! Muchas gracias Martin. ‘
Según la ley del Reino Unido, no se puede esperar que los trabajadores paguen el impuesto sobre la renta al ganar las primeras £ 12,570 en ese año. Se llama ‘asignación personal’ de los trabajadores.
Después de eso, los trabajadores están recaudando impuestos del 20 por ciento sobre la gana de hasta £ 50,270, que es la tasa original.
Aquellos a la tasa más alta, que ganan entre 50,271 y $ 125,140 – 40 por ciento de sus ingresos se recaudan. Las tarifas adicionales ganan el 45 por ciento de los que ganan más de $ 125,140.
En una actualización compartida en su sitio web, The Money Saving Expert (MSE), un periodista, ha pedido a las personas que verifiquen a fondo sus impuestos para garantizar que HMRC esté pagando la cantidad correcta. Stock
Las personas pueden verificar su código fiscal sobre sus resbalones salariales. Aparecerá como una serie de letras y números. Ejemplos de esto pueden incluir 1257L, S1257L, C1257L, BR y K497.
El código se utiliza para determinar la cantidad que el empleador o los proveedores de pensiones usan para deducirse ante la cuenta bancaria del destinatario.
Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, los trabajadores independientes, los desempleados o aquellos que aceptan solo las pensiones estatales no tendrán un código tributario oficial.
‘Tendrá un código tributario separado para cada ingreso (trabajo, pensión personal). Asegúrese de probarlos a todos ‘, sugirió el sitio web de Martin.
Los trabajadores pueden encontrar su código tributario de varias maneras, incluido un salto de pago, un aviso de pago (P2), P45, P60 o un deslizamiento de sugerencias de pensiones. También se puede probar utilizando HMRC o a través de la aplicación oficial.
Después de que el equipo de MSE advirtió que los trabajadores del Reino Unido podrían desaparecer de varios cientos de reclamos.
Al escribir en su sitio web, Money Saving Expert (MSE), un periodista advirtió que muchos podrían estar ausentes del salario adecuado, e instó a los empleados a publicar cualquier reclamo sin efectivo.
Habían compartido una historia después de descubrir cómo encontraron $ 240 de un bolsillo de trabajadores de 17 años -old Parte -Time.
El código tributario de un trabajador se puede encontrar en cualquier recibo de pago u otro documento de trabajo formal como
Muchos trabajadores en parte no entienden que se basan en cuántas horas han trabajado.
Si no se afirma estas vacaciones, oficialmente conocidas como ‘vacaciones anuales legales’, los empleadores están obligados a pagar el saldo de cualquier derecho no utilizado.
El Post describe cómo una Lola de un clan de Essex de 17 años estaba trabajando como portero de cocina durante más de dos años antes de despedirlo, los propietarios le informaron que tenían que gastar sus gastos.
Su madre sugirió que le envió un correo electrónico al pub para su pago de vacaciones, y luego se dio cuenta de que su salario de vacaciones de £ 218, dos años de horario retrocedido.
Agradecido por ver el resultado, contactó a un café donde trabajó en varios turnos donde descubrió que tenía donaciones adicionales de £ 23.87, que sumaban $ 240.
Especialmente para aquellos que han dejado recientemente una publicación, los empleados deben verificar si sus horas se deben y se debe liberar cualquier libra no remunerada.
En primer lugar, los empleados deben verificar si su estado laboral tiene derecho a su salario de vacaciones, ya que no es automático para todos.
Por ejemplo, aquellos que trabajan por cuenta propia pueden perder los beneficios de las vacaciones.
Según el MSE, cualquiera que recibió un salario es probablemente unas vacaciones. Esto se debe a que los clasifica oficialmente como ‘empleado’, lo que les da derechos en las horas de vacaciones salariales.
Los trabajadores deben examinar su estado laboral y leer a fondo a través de su contrato para verificar las condiciones del trabajo.
En el Reino Unido, las vacaciones mínimas legales son 5.6 Salario de la Semana Ejecutiva cada año, aunque proporcionan el equilibrio de la licencia más alta depende de la discreción del empleador.
Para el personal de tiempo completo que trabaja cinco días a la semana, será igual a unos 28 días de vacaciones.
En el mismo paso, incluso aquellos que trabajan solo un día a la semana serán igual a 11.2 días de vacaciones al año, lo que puede ser cientos de cantidades si no en efectivo.
