Según un estudio de TopleTank superior, los empleadores se verán obligados a proporcionar condiciones más seguras a más de un millón de trabajadores si se implementa el proyecto de ley de empleo aprobado por el Parlamento.
La Fundación de Trabajo dijo que el análisis de datos 2021-22 calculó el impacto de las sanciones en el acuerdo de horas cero y dos elementos principales del proyecto de ley de compensación del “primer día”, mostraron que 1,2 millones de trabajadores estaban protegidos de la “inseguridad grave” en el lugar de trabajo.
El análisis de por qué el gobierno ha sido asistido con el sindicato ha sido asistido por el gobierno hasta ahora mostrará que el papel de los trabajadores ya mejorará más para los trabajadores con cierta protección.
La Fundación de Trabajo de la Universidad de Lancaster ha dicho que si las medidas son efectivas en 2021, el número de trabajadores en un trabajo seguro aumentará a 1.5 millones a 1.8.5 millones.
Algunos elementos del proyecto de ley entrarán en vigencia el próximo abril, mientras que, por otro lado, la prohibición del acuerdo de horas cero y la práctica de reconstruir los peores términos y condiciones por parte del personal de rehabilitación, desencadena reclamos injustamente molestos, la ley se convertirá en ley durante más de dos años.
Sin embargo, los sindicatos han acusado a los ministros de mezclar muchas protección, incluido el raspado los derechos del primer día durante al menos seis meses.
Los grupos de empleadores han avanzado en contra de estas reglas y este fin de semana se espera que el lobby en la Conferencia Laboral este fin de semana intente explicar al sucesor de Angela Ryan, David Lammy y el nuevo secretario de negocios Peter Kyle este fin de semana que muchas disposiciones deberían retrasarse por la seguridad de la comunidad empresarial.
Raina, una importante arquitecta de Bill, perdió su trabajo el mes pasado y recuerda al ex secretario de negocios Jonathan Renolds Jefe Whip.
Se esperaba que ambos fueran impulsados por la ley al convertirse en ley y, posteriormente, a través del derecho secundario.
El jefe de la Unidad de la Unidad, Sharon Graham, dijo recientemente que las promesas de “No IFS, No Bats” en Bill estaban relajadas por las reglas relajantes.
Graham dijo que se demostró que la decisión de permitir que los consejos sean expulsados de las prohibiciones al despido y el reasentamiento de los trabajadores se demostró que se inclinó ante la demanda del empleador del ministro, dijo Graham.
Según la enmienda, si los consejos están en problemas financieros, los trabajadores obtendrán el poder de desestimar y rehabilitar a los trabajadores en peores salarios y condiciones, las agencias del sector privado ya son una opción de recopilación protegida.
Se espera que el proyecto de ley alcance el consentimiento real en las próximas semanas, aunque se han presentado cientos de enmiendas en la Casa del Señor, principalmente para retrasar o debilitar la ley.
La Fundación de Trabajo ha dicho que el gobierno debería rechazar estas enmiendas “y mantener el propósito principal de la reforma original en la verdad”.
Establece que el análisis del índice de trabajo inseguro del Reino Unido, que ha sido citado por la mano de obra como una medida de la protección dada a los trabajadores, mostró que un nuevo período de entrada legal “puede ser especialmente importante” puede ser “.
ThinkTank dice: “Si las estimaciones sugieren que si una entrada legal de seis meses se iba a descartar en 2021, menos de 1.2 millones de personas podrían enfrentar una inseguridad severa en el lugar de trabajo. Podría reducir el número total de personas en inseguridad grave de 6.8 millones a 5.6 millones”.
Si el tiempo de entrada legal de dos años se redujo en un año, los 1,5 millones de trabajadores estaban en un gran trabajo de inseguridad, solo para experimentar 000,7 experiencias laborales más protegidas.
El director de ThinkTank, Ben Harrison, dice: “Es un paso importante fortalecer los derechos de los trabajadores hacia los trabajadores en todo el Reino Unido. Y está bien que el gobierno esté ampliamente involucrado en la implementación de nuevos sistemas para trabajadores y empleadores, los ministros ciertamente no intercambiarán los beneficios de los proyectos de ley.
“Para reducir significativamente el número de trabajadores que se beneficiarán de ellos en cualquier momento al poder acceder al riesgo de nuevos derechos.
El informe encontró que el 92.5% de los empleados del contrato de horas cero podrían beneficiarse de los nuevos derechos de las horas garantizadas si era en 2023. Es igual a 1 millón de personas, ya que desaparecieron del 7,5%, trabajaron para su empleador por un precio más bajo que las calificaciones de tres meses.
Claire Reindorp, directora ejecutiva de The Young Women Trust, dice que las mujeres jóvenes tienen un alto potencial en trabajos que ofrecen poca protección.
“Las reformas (Bill) tienen un gran potencial para transformar sus vidas, pero estas medidas deben ser completamente y sin demora para que las mujeres jóvenes puedan sentir esta instalación”, dijo.
