Los ciudadanos extranjeros que ya se encuentran en Estados Unidos, incluidos los estudiantes, estarán exentos de la controvertida nueva tarifa de 100.000 dólares para visas H-1B impuesta por la administración Trump, dijeron las autoridades federales esta semana.
La tarifa fue impuesta mediante una proclamación del presidente Donald Trump y entró en vigor el 21 de septiembre, con algunos detalles inicialmente poco claros.
Esta semana, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. emitieron un aviso diciendo que la tarifa -pagada por los empleadores- sólo se aplicaría a las nuevas visas H-1B emitidas a trabajadores fuera del país. Los trabajadores que pasen a visas H-1B desde otras visas, incluidas las visas de estudiantes F-1, no tendrán que pagar, dijo la agencia.
La imposición de nuevas y elevadas tasas para los visados -destinados a trabajadores altamente cualificados- ha provocado críticas y demandas. La semana pasada, la Cámara de Comercio de Estados Unidos demandó al gobierno federal, alegando que los costos adicionales darían como resultado que “menos empleadores puedan acceder a trabajadores altamente calificados para continuar innovando y creando empleos en Estados Unidos”. Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración declinaron hacer comentarios sobre el caso. El anuncio de Trump Dijo que el “abuso sistemático” del programa H-1B ha resultado en un “desplazamiento a gran escala de trabajadores estadounidenses”.
El representante demócrata de South Bay, Sam Liccardo, ex alcalde de San José, X dijo en una publicación el miércoles. Las grandes empresas de tecnología que recientemente han sido objeto de ataques bipartidistas por contratar trabajadores H-1B durante los despidos podrían incurrir en honorarios de 100.000 dólares. Pero, dijo Liccardo, el costo de 100.000 dólares “ahogaría a las nuevas empresas fundadas por inmigrantes y a las empresas en etapa inicial, el alma de nuestra economía de innovación”.
Ron Hira, profesor de la Universidad de Howard, que investiga la visa H-1B, dijo el miércoles que esperaba que la tarifa tuviera un impacto limitado. El año pasado, menos de la mitad de las nuevas visas H-1B fueron para personas que aún no estaban en los EE. UU., y decenas de miles de estudiantes cambiaron sus visas F-1 por las H-1B, dijo Hira. Los empleadores pueden evitar tarifas obteniendo H-1B para trabajadores con visas de negocios temporales, incluidas L-1 y B-1, dijo Hira.
“Hay tantas soluciones”, dijo Diamond. “El número de personas que realmente paguen (tasas) será muy pequeño”.
Es probable que algunas empresas contraten trabajadores estadounidenses en lugar de pagar las tarifas, dijo Hira.
“La mayoría de los trabajadores H-1B tienen habilidades generales, habilidades que están abundantemente disponibles en la oferta laboral nacional de Estados Unidos”, dijo Diamond.
Sin embargo, según el anuncio de Trump, la tarifa es sólo por un año, señaló Hira.
Otros cambios al programa H-1B que están en proceso probablemente resulten más fructíferos, dijo Hira, incluidos los planes para cambiar el sistema de asignación de visas basado en lotería para dar a las solicitudes de empleo con niveles salariales más altos una mejor oportunidad de éxito.
La H-1B, que durante mucho tiempo fue un punto álgido en el debate sobre la inmigración en Estados Unidos, enfrenta a las grandes empresas tecnológicas y a los inversores, junto con las empresas de personal que suministran trabajadores extranjeros, a los críticos que las acusan de desplazar a trabajadores estadounidenses y reducir los salarios.
Estados Unidos posee aproximadamente 600.000 visas de trabajadores extranjeros, incluido un gran número de la región del Golfo. Cada año, la lotería emite 85.000 nuevas visas H-1B, y miles más se emiten fuera del límite de 85.000 a organizaciones sin fines de lucro, universidades y organizaciones de investigación. Los datos federales muestran que el año pasado se emitieron alrededor de 141.000 nuevas visas H-1B y alrededor de 52.000 visas fueron para estudiantes que ya se encontraban en el país.
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