Se solicita a los agricultores que no digan ‘la esposa del agricultor’ o se refieren naturalmente a los colegas como ‘él’ porque fortalece los estereotipos, la Unión Nacional de Agricultores (NFU) en Escocia.
Las personas que trabajan en la agricultura también son aconsejables para venir a la conferencia nacional de otros para que vengan a la conferencia nacional, diciendo “lo que la ama de casa quiere” y “traer a su esposa, las compras son geniales”, porque son “viejos” y no Haz ‘MUCHO reflejo de la sociedad’.
Las pautas se incluyen en un nuevo documento de estrategia de 30 páginas, visto por MailOnline, para fortalecer sus políticas de diversidad e inclusión como parte de la oferta de NFU Scotland.
A los miembros se les dice que un “agricultor” no es un ser humano. El informe establece más claramente que ‘puede estar en un hombre o mujer o, a veces, en la granja. Las personas en la posición de liderazgo deben usar la terminología correcta. ‘
En una categoría alrededor del idioma, el informe destaca cómo algunas palabras utilizadas por los agricultores pueden considerarse como “acoso sexual u otras formas de acoso”.
Se ha advertido a los miembros que no hagan bromas o comentarios homofóbicos o racistas y dicen que el pub es inapropiado para la ‘reunión de la junta, pero está bien por una noche a las diez en punto del viernes’.
Un ejemplo en el informe se describe como “ofensivo” donde un miembro dijo: “Nicola Starzon, solo cosas buenas sobre ella son sus piernas”. Agregó que la frase no fue llamada por la silla en ese momento.
Mientras habla con otros, también se les aconseja a los agricultores “¿qué estás haciendo aquí?” OEn la conversación, cuántos acres tienen como primer partido, porque no es ‘la gente comienza o da la bienvenida a una pequeña granja o una granja’.
Se solicita a los agricultores que no digan ‘la esposa del agricultor’ o se refieren naturalmente a los colegas como ‘él’ porque fortalece los estereotipos, dice la Unión Nacional de Agricultores (NFU) de Escocia (Pic)
El informe de los miembros dice que un “agricultor no es un ser humano”. El informe establece más claramente que ‘puede estar en un hombre o mujer o, a veces, en la granja. Las personas en la posición de liderazgo deben usar la terminología correcta ‘(selección de archivo)
Se recomienda otra recomendación en el informe para revisar una revisión del uso de las redes sociales, como WhatsApp, que puede usarse para chismes, comentarios despectivos sobre activistas o políticos y no permitidos.
La NFU Escocia anunció el jueves que aceptaría las 14 recomendaciones en el informe, lo que lo describió como un hito importante sobre la promesa continua de (sindicato) para construir una organización más diversa e inclusiva.
Se decía que tales cambios eran necesarios para ayudar a que más personas se sientan bienvenidas en la Unión, aunque se reconoció que la diversidad y la inclusión podrían verse como “despertar” o “algunas personas ansiosas”.
El informe agregó: “La agricultura sigue siendo un sector muy tradicional y puede verse como una industria de varias maneras donde se ven cambios cautelosos”.
Otras reformas incluyen Mac (In) de NFU Scotland, tal serie de esfuerzos para apoyar la iniciativa como los agricultores, participar en un viaje de orgullo para dar un mensaje claro a los homosexuales que pueden capturar la NFU Escocia ‘.
El informe se destaca por igual que “no hay mujeres en la junta principal, y es uno de los sistemas completos para la falta de diversidad dirigida por la organización”.
Hablando en la Conferencia Nacional de la Unión sobre Glasgow, el presidente ejecutivo John Davidson, CEO John Davidson, dice: ‘Este informe está completamente publicado y una señal fuerte y positiva de sus recomendaciones de que NFU se toma en serio la diversidad y la inclusión en toda la organización de Escocia.
‘Creemos que al mostrar liderazgo, renovar nuestras estructuras operativas, aumentar la capacitación y la mejora de nuestras prácticas operativas, podemos crear un entorno más inclusivo para que todos nuestros miembros participen y desarrollen.
La miembro de la NFU Scotland, Caroline Miller, ha esbozado que la organización está más ‘incluida’ en el documento táctico de 30 escasos.
“El progreso de las recomendaciones requerirá un gran esfuerzo de todos en toda la agencia, pero estamos comprometidos a liderarlo desde el frente para confirmar que tenemos éxito”.
Caroline Miller, miembro de NFU Escocia, escribió este informe: ‘Contribuye al animado sector agrícola de Escocia y el estudio adoptado en 2021 ha declarado que se puede hacer más que se puede hacer más.
La Sra. Miller dijo: “Después de mis cientos de mis conversaciones con personas en todo el país, estoy satisfecho de que la Junta Directiva de la NFU Scotland ha apoyado todas mis recomendaciones y ha aceptado la entrega”.
