El proveedor de cuidado infantil rentable más grande de Australia, a pesar del empleo de una persona acusada de múltiples violaciones de protección y, posteriormente, múltiples delitos sexuales infantiles, recibió un aumento salarial y bonificación de hasta $ 500,000 el año pasado.
El salario liberal ha pedido que la junta considere reembolsar algo de dinero, debido al fracaso de la protección y la indignación del CEO a las recientes disculpas.
El director ejecutivo de G8 Education, Pageman Okhovat obtuvo una bonificación a corto plazo de $ 534,426 para cumplir con el objetivo de rendimiento el año pasado. Su salario base se recaudó de $ 930,770 a $ 956,468 el año pasado.
El G8 Education proporciona el bono anual a los ejecutivos que cumplen con los objetivos relacionados con el desempeño financiero, la lista de inscripción, el mantenimiento del personal y el rendimiento relacionado con la seguridad y el consentimiento.
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Durante la investigación parlamentaria el martes, los Verdes MLC Abigail Boyd G8 leyeron una serie de violaciones confirmadas en los Centros de Educación. Estos incluyen que los niños estaban llegando a la cara en 2023 y otros entraron en contacto con el molde en 2024.
En abril de 2024, el regulador de Nueva Gales del Sur confirmó que un personal del Centro de Educación del G8 no podía encontrar un niño cuando los padres vinieron a recoger. Una investigación establece que el bebé fue encontrado “completamente desnudo” con otra persona en el patio exterior.
En julio, el presunto delincuente sexual Joshua del Bowan (26) fue acusado de más de 70 crímenes involucrados en niños involucrados en un centro de Melbourne operado por KG8 Education. Brown trabajó en el centro a principios de 2021. La educación G8 se ha disculpado repetidamente por “el dolor que ha hecho”.
Durante la investigación, se le preguntó al niño a Okhovat que había reflejado si su bono podría ser “influenciado por los acontecimientos recientes” para reflexionar sobre si “la atención negativa de los medios y la preocupación por la protección”.
Okhovat dijo: “Personalmente me despierto todas las mañanas, en absoluto”, dijo Okhovat. “Mi enfoque y atención son para ejecutar G8 como una gran empresa que brinda servicios de alta calidad, la seguridad como su prioridad número uno”.
Boyd cuestionó la promesa de protección infantil debido al pago de algunos bonos relacionados con fines comerciales. Okhovat no estuvo de acuerdo y le dijo a la investigación que los incentivos para la ocupación eran recompensados ”confianza y confianza en la comunidad local”.
The Guardian Australia le preguntó a la enseñanza del G8 si era adecuado para una bonificación para pagar la seguridad en algunos de sus centros. Un portavoz no respondió la pregunta directamente, pero dijo que sus bonificaciones se revelaron de manera transparente y se revisaron anualmente.
Tim Hickey, CEO de otro proveedor competente del Grupo de Educación de Affinidad, dijo a la investigación que no estaba convencido de que su bono fue un muelle como resultado de una violación de protección de aproximadamente $ 300,000.
La investigación establece que las violaciones en los centros de cuidado infantil de Affinity fueron un 5% más altos que el promedio de NSW en 2021, cuando se compró capital privado cuadrente en 2021, fue más del 5% en 2021.
La investigación establece que una de estas violaciones se está utilizando como un “trapeador humano” para borrar sus propios vómitos en dos ocasiones.
Hickey dijo a la investigación que su paquete salarial total ha aumentado en los últimos tres años.
Después de la transmisión del boletín
La educación de afinidad fue contactada el miércoles para aclarar si las bonificaciones de Hickey han sido un muelle desde 2021, pero se negaron a comentar.
Brown trabajó en el 11 Affinity Child Care Center en Victoria en 2024 según una lista de su sitio web.
El 90% de los centros de afinidad han visto o superado o superado la calidad de calidad.
Hicky dijo: “Puedo decir sin duda que los recientes eventos que he visto en cualquiera de las veces que he visto cualquiera de los tiempos que he visto, y estoy absolutamente comprometido a hacer todo lo que está bajo mi control de que estoy absolutamente comprometido a asegurarme de que nunca vuelva a suceder”.
Rachel Waterhouse, directora ejecutiva de la Asociación de Accionistas de Australia, dice que tiene una preocupación a largo plazo por el bono ejecutivo en los centros rentables de cuidado infantil debido a las preocupaciones continuas sobre la protección de los niños.
Waterhouse dijo: “Las juntas deben confirmar que cualquier incentivo significativo haya sido justificado y cumplirá con las expectativas públicas”. “Cuando ocurran los eventos serios, las juntas deben considerar si las juntas están en el pasado, los incentivos relacionados con el rendimiento son apropiados”.
El portavoz federal de los Verdes de la Educación infantil, Stef Hajgins-May, dijo que “las familias estaban” enojadas con los bonos de bolsillo ejecutivo por el KPI a corto plazo cuando los proveedores privados cobran a sus padres techo y aún brindan atención deficiente “.
